軍隊文職招聘考試行政管理知識點-我國軍隊文職招聘制度建立的過程 - 常識判斷
軍隊文職招聘考試行政管理知識點-我國軍隊文職招聘制度建立的過程減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行政管理知識點-我國軍隊文職招聘制度建立的過程
1.我國軍隊文職招聘的定義：
是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員(包括國家行政機關中從事黨團工作的專職人員)
2.制度
1993年頒布的《國家軍隊文職招聘暫行條例》＋以后制定的近40個單項法規(guī)
3.我國軍隊文職招聘制度建立的過程：
第一階段.1984-93年：國家軍隊文職招聘制度的創(chuàng)立。
第二階段.1993-96年：
在全國推行軍隊文職招聘制度
注：(1)1982-86年，草擬《國家工作人員法》后改名為《國家行政機關工作人員條例》
(2)1986-88年，將上述條例更名，并在黨的十三大和七屆全國人大上，分別將建立軍隊文職招聘制度作為政治體制及干部從事制度改革的重點，還形成了建立國家軍隊文職招聘制度的三大要件：
組建從事部、籌建國家行政學院、制定軍隊文職招聘法規(guī)
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中國與周邊國家的關系
中國與周邊國家的關系減小字體增大字體1、中俄關系俄羅斯是世界大國，也是中國的最大鄰國。是中國國家安全的重要外部因素，是關乎我國北部及西北邊疆穩(wěn)定乃至總體戰(zhàn)略環(huán)境是否有利的關鍵變量。未來一個時期，中國對俄政策的總體目標是進一步鞏固中俄兩國的安全信任，拓展中俄兩國的安全合作，確保中國北疆的長治久安。
2、中日關系中國正在迅速崛起，隨著中國在東亞各國的地位不斷上升，日本東亞經濟主導的地位受到威脅。以這種發(fā)展趨勢，不用幾年中國的勢頭就是蓋過日本，成為正真的主導。日本顯然對這一前景不能接受，因此加以阻攔。
眾所周知，中日關系一直都處于緊張狀態(tài)，中日矛盾自1937年日本侵華戰(zhàn)爭的爆發(fā)就開始了，一直到現(xiàn)在都沒有真正緩解。不管新聞媒體怎么說中日如何如何友好，如何如何共同發(fā)展，在中國人眼里，日本就是我們永遠的敵人，他們過去對我們做出的種種惡行都歷歷在目，我們永遠都忘不掉，那是我們中華民族的痛。更讓人無法容忍的是日本從未認真真誠的面對自身問題，不僅不承認歷史，反而修改教科書還參拜靖國神社，這些都只能使中日關系矛盾激化，中日關系破裂是早晚的事。
沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。中日交往也就是以各自的利益為出發(fā)點，但是由于歷史遺留的因素，中日關系錯綜復雜，仇恨從未平息。
3、中緬關系中緬邊界是我國與周邊國家最為明晰的一條邊界線，有西藏和云南兩段。近年,美國加緊重返東南亞,對緬甸誘、壓并舉,加緊把緬甸作為新的戰(zhàn)略支點,緬甸國內政局撲朔迷離,緬甸政府軍與少數民族地方武裝之間武裝沖突不斷。大國強權、域外勢力的介入與角逐,使緬甸不同類型的問題相互交織,進而影響到中緬安全關系的健康發(fā)展。與此同時,我國西南邊疆中緬邊境地區(qū)在傳統(tǒng)的軍事性和政治性跨國威脅之外的許多其他安全隱患也逐漸浮現(xiàn)出來。當前中緬邊境地區(qū)非傳統(tǒng)安全具有內傳與外溢相交織的復雜發(fā)展趨勢,傳統(tǒng)安全因素與非傳統(tǒng)安全因素相交織的復雜性、境內因素與境外因素相互影響的關聯(lián)性更加明顯。.緬甸內戰(zhàn)對我邊境地區(qū)的社會安全與穩(wěn)定構成突發(fā)性威脅并且毒品犯罪長期影響中緬邊境多民族地區(qū)社會政治穩(wěn)定。
4、中印關系半個多世紀以來的中印關系在國際關系中是非常獨特的。既有20世紀50年代以和平共處五項原則和中國印度是兄弟為代表的友好歲月，也有60年代和70年代因西藏問題和邊境沖突而產生的困難時期，以及80年代和90年代隨著高層互訪和交流增加而出現(xiàn)的何解階段，更有近年來由于雙邊貿易和人員來往的不斷擴大而形成的快速發(fā)展的趨勢。
5、中巴關系巴基斯坦是第一批和新中國建交的北社會主義國家，是中國在南亞地區(qū)的重要合作伙伴和中國打擊三股斗爭勢力的主要合作對象。
