政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)容-軍隊文職招聘考試行測公共基礎(chǔ)知識考點解析 - 常識判斷

政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)容-軍隊文職招聘考試行測公共基礎(chǔ)知識考點解析減小字體增大字體政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)容-軍隊文職招聘考試行測公共基礎(chǔ)知識考點解析

政府職能轉(zhuǎn)變,不僅包括政府職能內(nèi)容的轉(zhuǎn)變,還包括政府行政職能方式的轉(zhuǎn)變、政府職能的重新配置以及相應(yīng)政府機構(gòu)的調(diào)整和改革。主要包括以下三個方面:

(1)政府職能的外部轉(zhuǎn)移。指政府將不屬于自己的職能還給企業(yè)以及社會中介組織,防止政府職能的越位,將屬于政府自己的職能收回,防止政府職能的缺位。

(2)政府職能的系統(tǒng)轉(zhuǎn)移。在縱向?qū)蛹壷g要按照必要的集中與適當?shù)姆稚⑾嘟Y(jié)合的原則,合理劃分各級政府的職能范圍,明確各自的權(quán)力和責任;在橫向部門之間要按照相同或相近的職能由一個部門承擔的原則,合理配置和劃分政府部門之間的職責分工。要在管理運行上按封閉原則進行分類。

(3)行政管理方式的轉(zhuǎn)變。行政管理方式,即政府行使能的方式,包括工作方式、工作作風、運行程序等,管理手段的轉(zhuǎn)變,就是將傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下的單一行政手段,轉(zhuǎn)向綜合運用經(jīng)濟手段、法律手段為主,輔之以必要的行政手段。

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