鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革存在哪些問題
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革存在哪些問題減小字體增大字體機構改革后，新的單位應該有新氣象，人員的工作積極性應有很大的提高，工作方式方法應有很大的改變，但就從改革后來看，存在的問題也確實不少。
（一）管理方法沒有變化。改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理模式發(fā)生了變化，但過去的管理方式方法在現(xiàn)在依然大有市場，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部已習慣于發(fā)號施令。本應該是從行政命令轉為主動服務的工作，一些干部依然是習慣于高高在上，指手劃腳，想做好卻還是做不好。
（二）上下關系難捋順。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革主要是對眾多的鎮(zhèn)一級機構，并不牽扯到縣一級單位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革后，一些職能弱化的部門和單位被撤或并，新單位與縣一級及更高層級的管理機構并沒有對口，但人員比原來減少，而事卻沒減輕。許多原來部門的業(yè)務一下集中到新單位，每個主管部門都認為自己的事重要，這讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員疲于應付，各種檢查是接連不斷，減人減事的初衷并沒能達到，下面改了，上面不改，改了也是白改。
（三）上級、群眾難兼顧。新的機構，要做的事很多，上級有上級的安排，群眾有群眾的要求，對于夾在中間的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府來說，壓力很大?，F(xiàn)在人員減少后，但上級的工作必須得做，各種檢查還得應付，但群眾的要求也變高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作目標發(fā)生了變化，群眾要求脫病致富、改變落后的生活環(huán)境，保障自身安會的愿望比以往任何時侯都要強烈，鄉(xiāng)鎮(zhèn)加快發(fā)展，帶領群眾致富的擔子更重了。這一切都要人去做，要有人去做，上級和群眾很難兼顧。
職工什么情況可以認定為工傷？ - 行測知識
職工什么情況可以認定為工傷？減小字體增大字體職工什么情況可以認定為工傷？
答：七種情況可認定為工傷：
⑴在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
⑵工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
⑶在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
⑷患職業(yè)病的；
⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
⑹在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
三種情況可視同工傷：
⑴在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
⑵在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
⑶職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
用戶名：！查看更多評論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗證碼：點擊獲取驗證碼
