軍隊文職招聘考試網(wǎng)行測工商企業(yè)管理知識-人力資源管理能夠提高員工的工作績效 - 行測知識
軍隊文職招聘考試網(wǎng)行測工商企業(yè)管理知識-人力資源管理能夠提高員工的工作績效減小字體增大字體軍隊文職招聘考試網(wǎng)行測工商企業(yè)管理知識-人力資源管理能夠提高員工的工作績效根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和員工個人狀況，企業(yè)運用人力資源管理創(chuàng)造理想的組織氣氛，為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，通過不斷培訓(xùn)，進(jìn)行橫向縱向崗位或職位調(diào)整，量才使用，人盡其才，發(fā)揮個人特長，體現(xiàn)個人價值，促使員工將企業(yè)的成功當(dāng)成自己的義務(wù)，鼓勵其創(chuàng)造性，營造和諧向上的工作氛圍，培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng)，轉(zhuǎn)變員工的思想，改進(jìn)員工隊伍的素質(zhì)，使員工變被動為主動，自覺維護(hù)并完善企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，從而提高員工個人和企業(yè)整體的業(yè)績。在具體運作中實行員工崗位輪換制，通過輪換發(fā)現(xiàn)員工最適應(yīng)的工作種類，確保企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和工作分工的合理性及靈活性，從而提高員工的工作績效，全面提高企業(yè)工作績效。
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農(nóng)村工作常識：村黨支部書記的工作方法 - 常識判斷
農(nóng)村工作常識：村黨支部書記的工作方法減小字體增大字體村黨支部書記的工作方法
當(dāng)好基層黨支部書記，不僅要有滿腔熱情、良好愿望和革命干勁，而且還要掌握正確的工作方法。毛澤東曾經(jīng)指出，我們不但要提出任務(wù)，而且要解決完成任務(wù)的方法問題。我們的任務(wù)是過河，但是沒有橋和船就不能過。不解決橋和船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務(wù)也只是瞎說一頓。基層黨支部書記的工作方法，是黨支部書記在率領(lǐng)和引導(dǎo)黨員群眾貫徹落實黨的路線、方針、政策的過程中做好工作的關(guān)鍵。
1、充分發(fā)揮支部委員會的作用
黨支部委員會是由支部黨員大會選舉產(chǎn)生的，是黨支部的領(lǐng)導(dǎo)班子。黨支部書記主持支部的全面工作，但在工作中不能包攬一切，要注意充分發(fā)揮支部委員會的作用，放手讓其他支委大膽開展工作。遇到重大問題，要按照民主集中制原則，及時與支部委員商量，聽取大家的意見和建議。馬克思主義認(rèn)識論告訴我們，正確的領(lǐng)導(dǎo)思想和主張只能來自集體的經(jīng)驗和智慧，離開了集體的經(jīng)驗和智慧，個人的能力再強(qiáng)，本事再大，也難以保證正確的領(lǐng)導(dǎo)。就支部委員會來看，每個成員分工不同，其個人的素質(zhì)、修養(yǎng)、知識和經(jīng)驗也有差距，各有所長，各有所短。只有實行集體領(lǐng)導(dǎo)制度，才能集思廣益，彌補(bǔ)個人經(jīng)驗和智慧的不足，為形成正確領(lǐng)導(dǎo)提供保證。充分發(fā)揮支部委員會的作用，有利于促進(jìn)每個支部委員動腦筋思考問題，關(guān)心整個支部工作，貢獻(xiàn)自己的聰明才智，同時也使支部工作更深入、更全面。
黨支部書記要充分發(fā)揮支部委員會的作用，必須注意做到以下三點：
首先，必須嚴(yán)格執(zhí)行一人一票表決制。要明確在支部委員會中，書記和委員是平等關(guān)系。在對支部的重大問題進(jìn)行討論和表決時，書記同其他委員一樣，只有一票的權(quán)利，而且這一票在分量上沒有絲毫特殊。討論決定問題時，按少數(shù)服從多數(shù)的原則辦事。支部書記的意見被否定，不能以任何借口拖延決議的形成。只有這樣，才能從制度上保證一班人平等相處，共同承擔(dān)起支部的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
其次，要熱情地支持其他委員的工作。在支部委員會中，除了重大問題按照民主集中制原則解決外，日常工作實行分工合作制。支部書記要積極支持各位委員積極大膽地完成自己分內(nèi)的工作。當(dāng)支部委員在工作遇到困難時，支部書記要主動關(guān)心，具體幫助，協(xié)助解決；當(dāng)支部委員在工作中發(fā)生摩擦?xí)r，支部書記要主動協(xié)調(diào)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)；對有意見和有不同看法的同志，支部書記要主動談心，交換看法，以消除隔閡。
此外，支部書記要寬宏大度。在一個支部委員會里工作，總免不了磕磕碰碰、產(chǎn)生矛盾。有時因自己確實有錯，一些支委不依饒；有時自己沒錯，是一些支委冤屈自己。但是，不管是哪種情況，支部書記作為一個班子的班長，一定要有寬闊的胸懷，嚴(yán)于律已，寬以待人。整個支部工作，難免會出現(xiàn)這樣那樣的失誤，支部書記作為班長不要上推下卸，要勇于承擔(dān)責(zé)任。
2、吃透兩頭，了解上情和下情
把握上情，明了下情，就是我們通常所說的吃透兩頭。吃透兩頭是做好支部工作的起點。支部書記既要全面領(lǐng)會黨中央的路線、方針、政策和上級的決議、指示的實質(zhì)，又要摸透本單位的實際情況和群眾的意見與要求，并將兩者結(jié)合起來，提出切實可行的措施，把對上級負(fù)責(zé)與向群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，使工作收到良好的效果。
黨支部書記在自己的領(lǐng)導(dǎo)工作和實際工作中，要把握上情，明了下情，吃透兩頭需要注意以下幾點：
①要認(rèn)真學(xué)習(xí)和透徹理解黨的文件。黨的文件，即黨的路線、方針、政策和上級決議、指示，是在概括總結(jié)以往實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，以我國的國情和各地區(qū)、各部門的實際情況為依據(jù)而制定出來的，有的是經(jīng)過一定范圍的實踐檢驗了的，具有普遍的指導(dǎo)意義。黨支部書記在工作中，如果不注意了解上情，就會迷失工作方向，難以正確地提出問題和解決問題，結(jié)果是工作辛辛苦苦，卻抓不到點子上，甚至還可能犯這樣那樣的錯誤。因此，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和透徹理解黨的文件。具體地說，就是要全面地、系統(tǒng)地把握文件內(nèi)容，抓住精神實質(zhì)，而不是片面的、零碎的、膚淺的一知半解或在個別詞句上兜圈子。要緊密聯(lián)系實際進(jìn)行研究討論，真正認(rèn)識文件的普遍適用性，把思想統(tǒng)一到文件精神上來。在這個問題上，要防止兩種不良傾向：一種是對黨的文件缺乏嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，閱讀時浮光掠影、不求甚解，討論時海闊天空、不著邊際，文件究竟講了些什么，不是不得而知，就是不得要領(lǐng)；另一種是強(qiáng)調(diào)工作太忙而忽視對黨的文件的學(xué)習(xí)和研究，單憑老經(jīng)驗做工作，憑主觀愿望辦事，結(jié)果胸中無全局，工作無方向，越忙越亂，越忙越被動。
②要加強(qiáng)對實際情況的了解和研究。所謂加強(qiáng)對實際情況的了解和研究，就是要摸透本部門、本單位的真實情況和群眾的意見。一般說來，上級精神，即黨的路線、方針、政策和上級指示、決議，是方向性和全局性的，對工作具有戰(zhàn)略上的指導(dǎo)意義。它規(guī)定的是一般性原則，不可能每個具體問題都做出詳盡的規(guī)定或回答。因此，對中央和上級的指導(dǎo)、決議，必須堅決貫徹執(zhí)行，但又不能當(dāng)收發(fā)室，盲目照搬照轉(zhuǎn)，而應(yīng)該緊密聯(lián)系本部門、本單位的實際，把上情和下情結(jié)合起來，制定切合實際的具體措施、辦法。上情不清，如同行船失去船標(biāo)；下情不明，如同射箭沒有箭靶。怎樣才能摸透下情呢？一是要學(xué)會全面地看問題，既要看到好的，又要看到差的；既要看到部分，又要看到全貌；既要看到現(xiàn)象，又要看到本質(zhì)。只有這樣才能對本部門、本單位的實際情況做出準(zhǔn)確的判斷。二是要對實際情況做到心中有數(shù)，就是說對情況和問題不僅要分析其性質(zhì)，而且要注意其數(shù)量。一切心中無數(shù)，就談不上對下情的切實了解。三是要具有敏銳性，注意研究新情況和新問題，才能使思想適應(yīng)不斷變化著的新情況，為創(chuàng)造性的工作打下思想基礎(chǔ)。
③要把對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)緊密結(jié)合起來。一般說來，上情來自下情，反映了群眾的愿望和要求，代表了多數(shù)人的利益。對上負(fù)責(zé)本身就包含著對下負(fù)責(zé)，兩者是一致的。因此，在實際工作中，首先，要有原則上的堅定性，堅持對上負(fù)責(zé)，不能借口本單位情況特殊，對中央和上級的指示精神采取斷章取義、為我所用的態(tài)度，搞本位主義和小團(tuán)體主義。其次，又要有方法上的靈活性和創(chuàng)造性，堅持對下負(fù)責(zé)，不能只是機(jī)械地執(zhí)行中央和上級指示精神，照本宣科，應(yīng)付匯報，而不考慮本單位的實際情況，不研究貫徹執(zhí)行的具體措施。當(dāng)然，上情和下情也有發(fā)生矛盾的時候，如上級組織的不符合本單位的實際。出現(xiàn)這種情況，支部書記要敢于實事求是地向上級反映，提出要求上級改變原決定和變通執(zhí)行的意見。但在上級組織沒有答復(fù)以前，黨支部不能自作主張加以改變。如果上級組織堅持原決定，黨支部作為下級組織，則不得公開發(fā)表不同意見，但有權(quán)向再高一級黨組織報告。這樣做，不僅把對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)結(jié)合起來，而且也是黨的民主集中制的組織紀(jì)律所要求的。
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