山東軍隊(duì)文職招聘網(wǎng)行測(cè)法律講堂-考核 - 行測(cè)知識(shí)

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（一）考核內(nèi)容

根據(jù)《軍隊(duì)文職招聘法》第34條的規(guī)定，軍隊(duì)文職招聘考核的內(nèi)容主要包括：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，其中以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)。

（二）軍隊(duì)文職招聘考核的等次

在1993年《國(guó)家軍隊(duì)文職招聘暫行條例》制定后，軍隊(duì)文職招聘考核等次分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。軍隊(duì)文職招聘法確立了基本稱職這一考核等次。

（三）軍隊(duì)文職招聘考核結(jié)果的法律效力

定期考核的結(jié)果作為調(diào)整軍隊(duì)文職招聘職務(wù)、級(jí)別、工資以及軍隊(duì)文職招聘獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

考核的結(jié)果對(duì)于軍隊(duì)文職招聘具有比較大的影響。根據(jù)軍隊(duì)文職招聘法和有關(guān)規(guī)定，不同考核等次有相應(yīng)的處理。

對(duì)確定為不稱職等次的人員，當(dāng)年定為不稱職的，要按有關(guān)規(guī)定降職，工資級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整。連續(xù)兩年確定為不稱職的，要按規(guī)定予以辭退。