什么是領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度？ - 行測(cè)知識(shí)
什么是領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度？減小字體增大字體什么是領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度？
領(lǐng)導(dǎo)干部辭職，通常是指領(lǐng)導(dǎo)干部本人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過(guò)一定的程序，主動(dòng)向任免機(jī)關(guān)提出辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。特殊情況下，也包括任免機(jī)關(guān)責(zé)令干部辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度是領(lǐng)導(dǎo)干部辭職方式、辭職條件、辭職程序等方面的規(guī)定和規(guī)范的總和?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
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上級(jí)命令“明顯違法”怎么理解？ - 行測(cè)知識(shí)
上級(jí)命令“明顯違法”怎么理解？減小字體增大字體上級(jí)命令明顯違法怎么理解？
第五十四條軍隊(duì)文職招聘執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn)；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，軍隊(duì)文職招聘應(yīng)當(dāng)招待該決定或命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，軍隊(duì)文職招聘不承擔(dān)責(zé)任；但是，軍隊(duì)文職招聘執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
解讀:本條是關(guān)于下級(jí)對(duì)上級(jí)決定或命令如何執(zhí)行的規(guī)定。
本條規(guī)定的意義在于，它從一個(gè)角度明確了上下級(jí)之間的職責(zé)關(guān)系，即體現(xiàn)了機(jī)關(guān)首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的原則，又為下級(jí)向上級(jí)提出意見(jiàn)和建議，避免由于上級(jí)的決定和命令造成損失提供了渠道。此條有三層含義：
第一，下級(jí)執(zhí)行上級(jí)的決定或命令時(shí)，認(rèn)為上級(jí)有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出意見(jiàn)。
第二，上級(jí)如果仍然堅(jiān)持決定或命令時(shí)，下級(jí)軍隊(duì)文職招聘必須執(zhí)行，執(zhí)行后果只由上級(jí)承擔(dān)責(zé)任，下級(jí)免責(zé)。
第三，如果上級(jí)的決定或命令明顯違法，下級(jí)不得執(zhí)行。如果下級(jí)執(zhí)行此決定或命令，必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
對(duì)這里的明顯違法可以從以下三個(gè)方面理解：
首先，明顯違法是客觀的，不是由軍隊(duì)文職招聘主觀確定的，它不依軍隊(duì)文職招聘的主觀判斷、知識(shí)背景等條件為前提，而是上級(jí)的決定或者命令存在客觀上的明顯違法。這需要軍隊(duì)文職招聘具備一定的法律知識(shí)。
其次，違法明顯是指法律有明文規(guī)定，不存在歧義或者法理上理解的不同，而上級(jí)的決定或者命令與法律的明文規(guī)定相沖突和矛盾。
最后，明顯違背的法是指依照立法法確定的法的范圍，即：法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章以及自治條例和單行條例。
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