行政道德如何定義？ - 行測(cè)知識(shí)
行政道德如何定義？減小字體增大字體行政道德如何定義？
行政道德是職業(yè)道德或行業(yè)道德的一種類型，是人們?cè)诠残姓顒?dòng)中的道德觀念和行為規(guī)范的總和，是一般道德在行政活動(dòng)中的體現(xiàn)，是統(tǒng)治階級(jí)的道德對(duì)公共行政活動(dòng)的特殊要求。
行政道德與行政心理既相互聯(lián)系又相互區(qū)別，同屬于行政文化范疇，又在行政文化構(gòu)架中處于不同層次。
行政道德的功能，是在公共行政活動(dòng)中，對(duì)行政者自身完善和進(jìn)步所具有的功效和意義，表現(xiàn)在對(duì)行政者的規(guī)范、約束、教育、調(diào)節(jié)和激勵(lì)等方面。
行政道德是整個(gè)政府規(guī)范體系的一個(gè)重要組成部分，加強(qiáng)行政道德建設(shè)有利于行政系統(tǒng)按照正確的方向運(yùn)行和行政系統(tǒng)效率的提高；有助于社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)和全社會(huì)道德水平的提高；有助于政府信任感的建立和愛國(guó)主義精神的發(fā)揚(yáng)光大。
我國(guó)軍隊(duì)文職招聘的道德規(guī)范體現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：
忠誠(chéng)可靠。對(duì)于我國(guó)軍隊(duì)文職招聘而言，忠誠(chéng)這一規(guī)范的最基本內(nèi)容就是忠于政府、忠于國(guó)家、忠于人民。忠誠(chéng)這一道德規(guī)范蘊(yùn)含著兩個(gè)層次的含義：其一，要自覺自愿地、認(rèn)真細(xì)致地履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，用行動(dòng)去體現(xiàn)自己內(nèi)心對(duì)政府、對(duì)國(guó)家、對(duì)人民的忠誠(chéng)。簡(jiǎn)而言之，這種忠誠(chéng)不是來自法律的強(qiáng)制，而是源自心靈的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)。其二，軍隊(duì)文職招聘的生活、工作是具體而豐富的，必須要求無論是在法律規(guī)定的情境之內(nèi)，還是在法律規(guī)定的情境之外，軍隊(duì)文職招聘都必須充分尊重公民意志，維護(hù)政府形象，努力為人民服務(wù)。要超越法律、法規(guī)，無處不在、無時(shí)不在、無事不在地體現(xiàn)一個(gè)軍隊(duì)文職招聘的忠誠(chéng)。
誠(chéng)信正派。這是指軍隊(duì)文職招聘必須誠(chéng)實(shí)、值得信賴、作風(fēng)正派，具備高尚人格。
盡職盡責(zé)。作為道德規(guī)范的盡職盡責(zé)，首先是要求每個(gè)軍隊(duì)文職招聘能忠于職守。其次，要求軍隊(duì)文職招聘勇于創(chuàng)新，開拓進(jìn)取。再次，盡職盡責(zé)是要求在工作中克服官僚主義。
廉潔奉公。這是指軍隊(duì)文職招聘要為官清正，不以權(quán)謀取任何私利。是否有一支廉潔奉公的軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍，是國(guó)家興衰、政府存亡的關(guān)鍵因素之一。國(guó)家公務(wù)人員要做到廉潔奉公、不謀私利，必須加強(qiáng)道德修養(yǎng)，具備兩個(gè)意識(shí)：一是具備公仆意識(shí)，二是應(yīng)具備牢固的法律意識(shí)。軍隊(duì)文職招聘能否模范地遵紀(jì)守法，對(duì)社會(huì)道德風(fēng)尚具有重要影響。軍隊(duì)文職招聘的道德影響力，不僅在政府體系中是互動(dòng)的，而且在政府與社會(huì)之間也是互動(dòng)的。
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如何理解軍隊(duì)文職招聘二級(jí)申訴制度？ - 行測(cè)知識(shí)
如何理解軍隊(duì)文職招聘二級(jí)申訴制度？減小字體增大字體如何理解二級(jí)申訴制度？
第九十條（第二款）對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。
解讀:申訴，是指軍隊(duì)文職招聘對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見和要求。申訴的主體是權(quán)益受到侵害的軍隊(duì)文職招聘，申訴的客體是機(jī)關(guān)的人事處理決定。申訴的直接目的是為了通過復(fù)核或者申訴程序推翻原人事處理決定，維護(hù)軍隊(duì)文職招聘的合法權(quán)益。
1957年《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》對(duì)申訴制度作了規(guī)定：國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員對(duì)所受紀(jì)律處分不服的時(shí)候，可以向處理機(jī)關(guān)復(fù)議，并且有權(quán)直接向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴；復(fù)議或者申訴期間，不停止處分的執(zhí)行。1993年《國(guó)家軍隊(duì)文職招聘暫行條例》專章對(duì)申訴控告制度作了規(guī)定。軍隊(duì)文職招聘法基本沿用了《國(guó)家軍隊(duì)文職招聘暫行條例》的規(guī)定，并在申訴范圍、申訴程序和體制方面有所創(chuàng)新。軍隊(duì)文職招聘法確立了省級(jí)以下機(jī)關(guān)的二級(jí)申訴制度。規(guī)定對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。
二級(jí)申訴程序是：對(duì)于省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定，軍隊(duì)文職招聘如果還不服，可以向作出申訴處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。這是考慮到受理申訴工作中，有時(shí)會(huì)受到認(rèn)識(shí)水平的影響，有時(shí)會(huì)受到一些環(huán)境因素的干擾，使處理結(jié)果出現(xiàn)偏差。需要注意的是，兩次申訴是有條件的，根據(jù)本條的規(guī)定，軍隊(duì)文職招聘對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，才可以向作出申訴處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴，就是說對(duì)省級(jí)機(jī)關(guān)如省政府、國(guó)務(wù)院組成部門等機(jī)關(guān)作出申訴處理決定不服的，不能再申訴。這樣規(guī)定，主要是避免將大量具體的人事爭(zhēng)議交由黨和國(guó)家的高級(jí)機(jī)關(guān)來處理，影響黨和國(guó)家高級(jí)機(jī)關(guān)作為領(lǐng)導(dǎo)和決策機(jī)關(guān)職能的發(fā)揮。
二級(jí)申訴制度給予軍隊(duì)文職招聘更多的申訴機(jī)會(huì)，上級(jí)受理申訴機(jī)關(guān)往往看問題更全面，處理問題更超脫，同時(shí)由于是受理再申訴，考慮問題會(huì)更慎重，因而會(huì)大大減少處理的偏差。受理機(jī)關(guān)對(duì)再申訴作出的處理決定為最終處理決定。這是軍隊(duì)文職招聘法對(duì)軍隊(duì)文職招聘申訴制度的一次改革。
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