軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)-民事法律事實(shí)的概念、特征及其類別 - 行測(cè)知識(shí)

軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)-民事法律事實(shí)的概念、特征及其類別減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)-民事法律事實(shí)的概念、特征及其類別

1、民事法律事實(shí)的概念、特征

民事法律事實(shí)是符合民法規(guī)范，能夠引起民事法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。其具有如下特征：

（1）客觀性。

（2）聯(lián)系性。

（3）法律性。

2.民事法律事實(shí)的類別

（1）事件

（2）行為

（3）事實(shí)構(gòu)成

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簡(jiǎn)要說(shuō)明商品流通政策的分類。

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（1）按商品流通政策主體分類?？蓪⑸唐妨魍ㄕ邉澐譃榱⒎C(jī)構(gòu)制定的政策和行政機(jī)構(gòu)制定的政策。前者可稱;商品流通法律政策，后者可稱商品流通行政政策。

商品流通法律政策。包括兩個(gè)層次：一是針對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的，進(jìn)而也適用于商品流通領(lǐng)域的法律政策，如《反壟斷法》、《商標(biāo)法》、《公司法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等等；二是針對(duì)商品流通領(lǐng)域的法律政策，如《商品交易所法》、《期貨交易法》、《批發(fā)市場(chǎng)法》、《拍賣(mài)法》等等。

商品流通行政政策。是指商品流通行政管理機(jī)構(gòu)制定的政策，包括有關(guān)商品流通的各種條例、命令、指示、指導(dǎo)或勸告等。

（2）按商品流通政策適用對(duì)象分類?？蓪⑸唐妨魍ㄕ邉澐譃樯a(chǎn)者流通政策、商業(yè)者流通政策和消費(fèi)者流通政策。生產(chǎn)者流通政策。是指針對(duì)生產(chǎn)者流通行為的流通政策，如制造商的直銷或銷售代理政策、農(nóng)業(yè)合作社或供銷合作社政策、產(chǎn)品安全政策、質(zhì)量表示政策等。

商業(yè)者流通政策。是指針對(duì)專業(yè)化的流通機(jī)構(gòu)及其行為的流通政策，如大型零售商業(yè)政策、中小商業(yè)政策、商店街政策、購(gòu)物中心政策、商業(yè)業(yè)態(tài)政策、連鎖商業(yè)政策等。消費(fèi)者流通政策。是指針對(duì)消費(fèi)者流通行為的流通政策，如消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)政策、消費(fèi)合作社政策等。

（3）按商品流通政策功能分類?？蓪⑸唐妨魍ㄕ邉澐譃槌C正市場(chǎng)失敗政策和促進(jìn)商品流通發(fā)展政策。

矯正市場(chǎng)失敗政策。這種政策的主要功能是為了矯正市場(chǎng)失敗，主要包括流通穩(wěn)定政策、流通競(jìng)爭(zhēng)政策、流通財(cái)政政策、流通信息政策、流通福利政策和流通金融政策。

促進(jìn)商品流通發(fā)展的政策主要包括：①商業(yè)組織化政策，如連鎖商業(yè)政策、流通企業(yè)集團(tuán)政策、綜合商社政策等；②商品流通基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)政策，如有形商品市場(chǎng)建設(shè)政策、物流設(shè)施建設(shè)政策等；③商品流通信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、推廣政策，如POS、EOS、EDI等信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與推廣政策等；④流通人才政策及流通領(lǐng)域的對(duì)外開(kāi)放政策等。

第2篇簡(jiǎn)要說(shuō)明社會(huì)化大生產(chǎn)基本規(guī)律是如何實(shí)現(xiàn)的？簡(jiǎn)要說(shuō)明社會(huì)化大生產(chǎn)基本規(guī)律是如何實(shí)現(xiàn)的？（1）社會(huì)化大生產(chǎn)的基本規(guī)律，是社會(huì)生產(chǎn)各部門(mén)之間必須保持一定比例關(guān)系的規(guī)律。（2分）（2）在商品經(jīng)濟(jì)條件中，社會(huì)勞動(dòng)的分配有兩種實(shí)現(xiàn)形式：一是完全依靠?jī)r(jià)值規(guī)律的作用來(lái)實(shí)現(xiàn)；二是政府的干預(yù)，即有意識(shí)的分配。在當(dāng)代，無(wú)論是資本主義商品經(jīng)濟(jì)還是社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)，都是實(shí)行的主要依靠?jī)r(jià)值規(guī)律的作用為基礎(chǔ)和政府干預(yù)相結(jié)合的勞動(dòng)分配形式。（6分）

為什么要對(duì)軍隊(duì)文職招聘實(shí)行分類管理？ - 行測(cè)知識(shí)

為什么要對(duì)軍隊(duì)文職招聘實(shí)行分類管理？減小字體增大字體為什么要對(duì)軍隊(duì)文職招聘實(shí)行分類管理？

第八條國(guó)家對(duì)軍隊(duì)文職招聘實(shí)行分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。

第十四條國(guó)家實(shí)行軍隊(duì)文職招聘職位分類制度。

軍隊(duì)文職招聘職位類別按照軍隊(duì)文職招聘職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。

第十五條國(guó)家根據(jù)軍隊(duì)文職招聘職位類別設(shè)置軍隊(duì)文職招聘職務(wù)序列。

解讀：軍隊(duì)文職招聘制度本身是整個(gè)干部人事制度分類管理的結(jié)果，把整個(gè)干部人事分為機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位。但是，軍隊(duì)文職招聘里面也要進(jìn)行分類。軍隊(duì)文職招聘法在總結(jié)暫行條例實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，明確了分類管理的基本原則和指導(dǎo)思想。規(guī)定國(guó)家實(shí)行軍隊(duì)文職招聘職位分類制度。

此外，對(duì)特殊人員，如法官、檢察官，他們的義務(wù)、權(quán)利和管理上的特殊要求由法官法、檢察官法進(jìn)行體現(xiàn)。另外，國(guó)家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)軍隊(duì)文職招聘的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。

軍隊(duì)文職招聘法核心條款解讀（三）為什么允許部分職務(wù)實(shí)行聘任制？

第九十五條機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)經(jīng)上軍隊(duì)文職招聘主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

前款所列職位涉及國(guó)家秘密的，不實(shí)行聘任制。

第九十六條（第二款）機(jī)關(guān)聘任軍隊(duì)文職招聘應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。

第九十七條（第一款）機(jī)關(guān)聘任軍隊(duì)文職招聘，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書(shū)面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘軍隊(duì)文職招聘雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。

第九十八條（第三款）聘任制軍隊(duì)文職招聘按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，具體辦法由中央軍隊(duì)文職招聘主管部門(mén)規(guī)定。

解讀：國(guó)家軍隊(duì)文職招聘暫行條例也規(guī)定了部分職務(wù)實(shí)行聘任制，但十幾年了一直沒(méi)有推行。在《軍隊(duì)文職招聘法》出臺(tái)的時(shí)候，感覺(jué)有了一定把握了，所以在《軍隊(duì)文職招聘法》里專門(mén)規(guī)定了一章，就是對(duì)一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性的職位可以進(jìn)行聘任。并同時(shí)規(guī)定，聘任就要簽訂合同，按照合同進(jìn)行管理。

實(shí)行聘任制的目的：一是滿足機(jī)關(guān)吸收一些專門(mén)技術(shù)人才，尤其高級(jí)人才技術(shù)的需要。另外就是降低人才的成本。如果花大成本公開(kāi)招考沒(méi)有必要，因?yàn)槭禽o助性的。還有就是聘任制作為一種手段，擴(kuò)大了機(jī)關(guān)用人的渠道，也可以給機(jī)關(guān)帶來(lái)一些活力。

那么，哪些職位實(shí)行聘任制呢？一是專業(yè)技術(shù)比較強(qiáng)的，有些職位對(duì)專業(yè)性要求較高，而且機(jī)關(guān)急需要，比如金融、財(cái)會(huì)、法律、信息這方面的專業(yè)人才；第二就是輔助性職位，比如書(shū)記員、資料管理員、數(shù)據(jù)錄入員等等這樣一些輔助性職位可以進(jìn)行聘任。為了嚴(yán)格聘任制的崗位，軍隊(duì)文職招聘法規(guī)定了這些崗位必須經(jīng)過(guò)省級(jí)以上的主管部門(mén)應(yīng)聘，涉及到國(guó)家秘密不能搞聘任制。

聘任制是機(jī)關(guān)通過(guò)合同選拔、任用軍隊(duì)文職招聘的一種人事管理制度。軍隊(duì)文職招聘法專章規(guī)定對(duì)部分軍隊(duì)文職招聘實(shí)行聘任制是我國(guó)軍隊(duì)文職招聘制度的發(fā)展和創(chuàng)新。軍隊(duì)文職招聘法規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上軍隊(duì)文職招聘主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制，同時(shí)規(guī)定國(guó)家建立人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成、人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序以及人事?tīng)?zhēng)議仲裁與司法程序的銜接等問(wèn)題也作了原則性規(guī)定。

總之，把聘任制作為軍隊(duì)文職招聘任用的補(bǔ)充形式，一方面可以滿足機(jī)關(guān)對(duì)特殊人員的要求，另一方面可以拓寬選人、用人的渠道，吸引多樣化的優(yōu)秀人才，改善軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有利于提高軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

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