軍隊文職招聘考試網行測工商企業(yè)管理知識-人力資源管理能夠提高員工的工作績效 - 行測知識
軍隊文職招聘考試網行測工商企業(yè)管理知識-人力資源管理能夠提高員工的工作績效減小字體增大字體軍隊文職招聘考試網行測工商企業(yè)管理知識-人力資源管理能夠提高員工的工作績效根據企業(yè)目標和員工個人狀況，企業(yè)運用人力資源管理創(chuàng)造理想的組織氣氛，為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，通過不斷培訓，進行橫向縱向崗位或職位調整，量才使用，人盡其才，發(fā)揮個人特長，體現個人價值，促使員工將企業(yè)的成功當成自己的義務，鼓勵其創(chuàng)造性，營造和諧向上的工作氛圍，培養(yǎng)員工積極向上的作風，轉變員工的思想，改進員工隊伍的素質，使員工變被動為主動，自覺維護并完善企業(yè)的產品和服務，從而提高員工個人和企業(yè)整體的業(yè)績。在具體運作中實行員工崗位輪換制，通過輪換發(fā)現員工最適應的工作種類，確保企業(yè)組織結構和工作分工的合理性及靈活性，從而提高員工的工作績效，全面提高企業(yè)工作績效。
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街道工作常識：社區(qū)黨建工作 - 常識判斷
街道工作常識：社區(qū)黨建工作減小字體增大字體1.社區(qū)黨建工作機制
建立街道、社區(qū)黨組織與轄區(qū)內各單位黨組織資源共享、優(yōu)勢互補、互惠互利、共駐共建的工作機制，充分調動轄區(qū)各單位、社會各方面的積極性，是推進社區(qū)建設和社區(qū)黨建的成功經驗。在一些城市，街道道、社區(qū)黨組織和轄區(qū)單位黨組織的關系還沒有理順，群策群力、共建社區(qū)的局面還沒有形成。主要原因是：部分社區(qū)單位對社區(qū)建設缺乏了解，對社區(qū)黨建參與不夠；一些機關、企事業(yè)單位辦社會的職能尚未分離，市區(qū)、街道能夠提供的社區(qū)服務水平低于單位的后勤服務水平；有些機關、企事業(yè)單位覺得自己級別高，不愿與街道打交道；部分街道只向社區(qū)單位要錢、要物，而不努力為社區(qū)單位提供服務；社會輿論對社區(qū)建設和社區(qū)黨建宣傳不夠。針對這些問題，可從以下幾個方面入手。
（1）賦予街道黨組織必要的職權。隨著城市基層管理體制改革的推進，二級政府、三級管理的體制框架初步形成，街道黨組織和街道辦事處在城市管理體制中的基礎地位得以確立。與此相適應，上海市委作出規(guī)定：街道黨（工）委作為區(qū)委的派出機關，要成為地區(qū)性、社會性、群眾性、公益性工作的主導力量，擔負起領導、組織、指導、協(xié)調社區(qū)工作的重要政治責任。同時進一步明確，街道黨（工）委與街道辦事處是領導與被領導關系，與區(qū)有關職能部門的派出機構是雙重領導關系，與轄區(qū)內其他系統(tǒng)的黨組織是組織、指導、協(xié)調關系，與轄區(qū)內無主管經濟組織是組織領導關系。北京、天津、沈陽等許多城市也都賦予街道黨組織統(tǒng)一領導地區(qū)性、社會性、群眾性、公益性工作的職責。有的還規(guī)定，轄區(qū)單位評選先進黨組織和文明單位，要主動征求駐地街道黨組織的意見。街道黨（工）委和社區(qū)黨支部協(xié)調指導社區(qū)單位黨組織和社區(qū)在職黨員參加社區(qū)建設。社區(qū)單位的機關黨組織負責與街道黨（工）委聯(lián)系，組織參加街道黨（工）委和社區(qū)黨組織開展的社區(qū)黨建和精神文明建設活動。這些措施，適應了社區(qū)建設的需要，為發(fā)揮街道、社區(qū)黨組織的作用創(chuàng)造了條件。
（2）建立協(xié)調或者協(xié)商議事機構。深化社區(qū)黨建工作，要有相應的組織載體。由城區(qū)、街道、社區(qū)黨組織牽頭、轄區(qū)內各單位黨組織參加的社區(qū)黨建工作指導委員會、社區(qū)黨建工作協(xié)調委員會、社區(qū)黨建工作聯(lián)席會、社區(qū)服務志愿者協(xié)會等協(xié)調或者協(xié)商議事機構，都是行之有效的組織載體。許多協(xié)調或者協(xié)商議事機構堅持定期溝通信息，交流經驗，通報情況，研究、協(xié)調社區(qū)黨建工作和精神文明建設活動。有些還編輯印發(fā)社區(qū)黨建工作信息或簡報，宣傳社區(qū)建設和社區(qū)黨建工作，對于激勵社區(qū)單位參與社區(qū)黨建工作起到了促進作用。在總結、推廣這些好經驗的同時，應當進一步研究協(xié)商議事機構的職能和發(fā)揮作用方法、途徑，以便逐步規(guī)范和完善。
（3）創(chuàng)新活動載體。緊緊圍繞社區(qū)建設和社區(qū)服務，精心設計群眾喜聞樂見、便于參與的活動載體，不斷充實內容、改進形式、增強實效，是圍繞黨的中心任務加強黨的基層組織建設原則在社區(qū)黨建工作中的具體體現。創(chuàng)新活動載體，開展社區(qū)黨建活動，不能脫離社區(qū)建設就黨建抓黨建，而應著眼于在社區(qū)建設中發(fā)揮好黨組織和黨員的作用，把黨的建設工作融合、滲透到社區(qū)服務和社區(qū)文化中去，融合、滲透到化解社會各類矛盾，維護社會穩(wěn)定工作中去，融合、滲透到居民群眾自我管理、自我教育、自我服務中去?；顒虞d體建設要力戒形式主義，不要給轄區(qū)單位黨組織和黨員帶來不應有的負擔。
（4）努力實現資源共享，優(yōu)勢互補，互惠互利。社區(qū)建設和社區(qū)黨建工作不能一陣風，抓抓停停，而應當堅持經常地持續(xù)不斷地改進、完善和提高。只有這樣，才能適應城市改革發(fā)展和穩(wěn)定的需要，才能滿足人民群眾不斷增長的物質文化生活的需求。這就要本著資源共享、優(yōu)勢互補、互惠互利的原則，調動兩個積極性，尋找一個結合點。兩個積極性，即街道、社區(qū)黨組織和轄區(qū)單位黨組織都有積極性，不能一廂情愿；一個結合點，即街道社區(qū)黨組織和轄區(qū)單位黨組織都密切關注的地區(qū)性、社會性、群眾性、公益性工作，以及能夠實現資源共享、優(yōu)勢互補、互惠互利的項目。在這方面，也有一些好的經驗，例如：采取政府投入與社會投入相結合，街道、社區(qū)組織與轄區(qū)單位相結合，社區(qū)工作者與志愿者相結合，無償相結合的辦法，推動社區(qū)服務產業(yè)化的做法，就值得提倡。
（5）從實際出發(fā)，量力而行。推進社區(qū)建設和社區(qū)黨建工作，要有責任感和緊迫感，加大工作力度，但也要充分考慮客觀條件和現實可能，因地制宜，循序漸進，量力而行。根據當地經濟和社會發(fā)展水平，根據群眾意愿、需求和承受能力，有計劃地安排社區(qū)建設項目，從群眾最關心最支持的事情做起，扎扎實實地推進社區(qū)建設。
2.社區(qū)黨建工作指導委員會
社區(qū)黨建工作指導委員會是社區(qū)黨建工作的協(xié)調機構，是社區(qū)黨建工作的重要組織形式。社區(qū)黨建工作指導委員會一般由區(qū)委及轄區(qū)內具有一定規(guī)模的機關、部隊、企事業(yè)單位黨組織的負責人組成，在區(qū)委領導下開展工作。
社區(qū)黨建工作指導委員會設會長一人，副會長若干人。會長一般由區(qū)委書記或者副書記擔任。副會長由區(qū)委與轄區(qū)單位黨組織協(xié)商確定。社區(qū)黨建工作指導委員會辦公室一般設在區(qū)委組織部，辦公室主任由區(qū)委組織部部長擔任。
社區(qū)黨建工作指導委員會的宗旨是：按照三個代表的要求，圍繞黨的中心任務，適應城市基層管理體制改革和社區(qū)建設的需要，加強和改進街道社區(qū)黨的基層組織建設，充分發(fā)揮街道社區(qū)黨組織在社區(qū)建設中的領導核心作用，充分發(fā)揮駐區(qū)單位黨組織在社區(qū)建設中的表率作用，建立社區(qū)內各類基層黨組織廣泛參與社區(qū)建設的新機制，構建社區(qū)黨建工作的新格局，形成社區(qū)黨建工作的整體合力，努力建設管理有序、服務完善、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、人際關系和諧的新型現代化社區(qū)。
社區(qū)黨建工作指導委員會的主要職責任務是：研究制定本地區(qū)的社區(qū)黨建工作計劃，確定工作目標和實施方案；協(xié)調、解決轄區(qū)內地區(qū)性、社會性、群眾性、公益性的社區(qū)事務；協(xié)調、調度社區(qū)資源；交流本地區(qū)各單位黨的建設工作經驗；研究、建立在職黨員所在單位黨組織與其居住地的社區(qū)黨組織工作聯(lián)系制度，組織開展內容豐富、形式多樣的黨員志愿者活動，充分發(fā)揮黨員在社區(qū)建設中的先鋒模范作用。
社區(qū)黨建工作指導委員會的工作方法是：貫徹民主集中制原則，平等對話，協(xié)商討論。
社區(qū)黨建工作指導委員會建立工作例會制度，遇重大事項可隨時召開。
社區(qū)黨建工作指導委員會成員應當積極關心、參與委員會的各項活動，支持指導委員會開展工作；以自己的表率作用，教育引導黨員、干部積極投身社區(qū)建設，發(fā)揮模范帶頭作用；積極反映并收集本單位黨員、群眾對社區(qū)建設的意見和建議，為社區(qū)建設獻計獻策。
3.社區(qū)黨建工作協(xié)調委員會
社區(qū)黨建工作協(xié)調委員會是社區(qū)黨建工作協(xié)調機構，是社區(qū)黨建工作的重要組織形式。
社區(qū)黨建工作協(xié)調委員會，一般由街道黨（工）委負責人與駐區(qū)機關、企業(yè)、事業(yè)、部隊等單位黨組織負責人組成。以街道黨（工）委為核心，以組織和協(xié)調轄區(qū)內黨政機關、群眾團體、企事業(yè)單位、部隊黨組織和社區(qū)黨組織共同參與社區(qū)建設、社區(qū)黨建工作，做好轄區(qū)內地區(qū)性、社會性、群眾性、公益性工作為目標。其主要職責如下：
（1）討論、研究社區(qū)黨建工作，制定并實施社區(qū)黨建工作計劃，保證黨和政府各項任務在轄區(qū)的順利完成。
（2）通報轄區(qū)內經濟發(fā)展、社區(qū)建設和精神文明建設等方面的情況。交流轄區(qū)內各單位黨組織加強黨建工作的經驗，探討新形勢下做好社區(qū)黨建工作的有效途徑和方法。
（3）研究在職黨員參與社區(qū)建設工作的有效途徑和方法。探討以共同利益、共同需求、共同目標為紐帶，發(fā)揮在職黨員的表率作用，組織引導社區(qū)廣大黨員和群眾參與地區(qū)性、社會性、群眾性、公益性活動。
（4）發(fā)揮轄區(qū)內各級人大代表、政協(xié)委員的作用，調動社會各方面的積極性，共同參與社區(qū)工作。
（5）發(fā)揮社區(qū)黨校、黨員活動室等教育陣地的作用，宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)。
（6）組織和協(xié)調轄區(qū)內機關、企事業(yè)單位、部隊黨組織與社區(qū)黨組織開展共建活動。努力實現社區(qū)資源共享、精神文明共創(chuàng)、社區(qū)事務共管、社會穩(wěn)定共保。
社區(qū)黨建工作協(xié)調委員會一般每半年召開1次工作例會，工作需要時經協(xié)商可隨時召集。各成員單位根據實際需要提出議題。街道黨（工）委負責會議召集和議題通報等具體工作。
4.社區(qū)黨建工作研究會
社區(qū)黨建工作研究是社區(qū)黨建的組織載體之一。一般由團體會員和社區(qū)黨務工作者和黨建理論教學、研究工作者，以及有關領導同志組成。研究會一般設會長1名、副會長若干名，秘書長1名。研究會設秘書處，作為研究會的日常辦事機構。秘書長在會長、副會長的領導下負責日常事務。
（1）研究會宗旨是：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志三個代表的重要思想為指導，堅持黨的基本路線和解放思想、實事求是的思想路線，探討、研究社區(qū)黨建工作的新情況、新問題、新途徑，提出改進工作的意見和建議，為增強社區(qū)黨的工作的影響力和社區(qū)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，推進城市基層管理體制改革和社區(qū)建設服務。
（2）研究會的基本任務是：研究社區(qū)黨建工作經驗、存在的問題及對策措施；研究加強和改進黨員教育工作，提高黨員素質，發(fā)揮黨員作用問題；研究對流動黨員、退休職工黨員和下崗職工黨員加強管理問題；研究社區(qū)內機關、企事業(yè)單位在職黨員參與社區(qū)建設問題；研究在社區(qū)內的新的經濟組織、新的社會組織和新的社會階層中開展黨的工作問題；研究社區(qū)黨建工作與精神文明建設緊密結合問題；研究發(fā)揮工、青、婦等群眾團體在社區(qū)建設中的作用問題。定期或不定期召開研討會、報告會、座談會和組織調研活動、優(yōu)秀論文評獎活動。
農村工作常識：村黨支部書記的工作方法 - 常識判斷
農村工作常識：村黨支部書記的工作方法減小字體增大字體村黨支部書記的工作方法
當好基層黨支部書記，不僅要有滿腔熱情、良好愿望和革命干勁，而且還要掌握正確的工作方法。毛澤東曾經指出，我們不但要提出任務，而且要解決完成任務的方法問題。我們的任務是過河，但是沒有橋和船就不能過。不解決橋和船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務也只是瞎說一頓。基層黨支部書記的工作方法，是黨支部書記在率領和引導黨員群眾貫徹落實黨的路線、方針、政策的過程中做好工作的關鍵。
1、充分發(fā)揮支部委員會的作用
黨支部委員會是由支部黨員大會選舉產生的，是黨支部的領導班子。黨支部書記主持支部的全面工作，但在工作中不能包攬一切，要注意充分發(fā)揮支部委員會的作用，放手讓其他支委大膽開展工作。遇到重大問題，要按照民主集中制原則，及時與支部委員商量，聽取大家的意見和建議。馬克思主義認識論告訴我們，正確的領導思想和主張只能來自集體的經驗和智慧，離開了集體的經驗和智慧，個人的能力再強，本事再大，也難以保證正確的領導。就支部委員會來看，每個成員分工不同，其個人的素質、修養(yǎng)、知識和經驗也有差距，各有所長，各有所短。只有實行集體領導制度，才能集思廣益，彌補個人經驗和智慧的不足，為形成正確領導提供保證。充分發(fā)揮支部委員會的作用，有利于促進每個支部委員動腦筋思考問題，關心整個支部工作，貢獻自己的聰明才智，同時也使支部工作更深入、更全面。
黨支部書記要充分發(fā)揮支部委員會的作用，必須注意做到以下三點：
首先，必須嚴格執(zhí)行一人一票表決制。要明確在支部委員會中，書記和委員是平等關系。在對支部的重大問題進行討論和表決時，書記同其他委員一樣，只有一票的權利，而且這一票在分量上沒有絲毫特殊。討論決定問題時，按少數服從多數的原則辦事。支部書記的意見被否定，不能以任何借口拖延決議的形成。只有這樣，才能從制度上保證一班人平等相處，共同承擔起支部的領導責任。
其次，要熱情地支持其他委員的工作。在支部委員會中，除了重大問題按照民主集中制原則解決外，日常工作實行分工合作制。支部書記要積極支持各位委員積極大膽地完成自己分內的工作。當支部委員在工作遇到困難時，支部書記要主動關心，具體幫助，協(xié)助解決；當支部委員在工作中發(fā)生摩擦時，支部書記要主動協(xié)調，增強團結；對有意見和有不同看法的同志，支部書記要主動談心，交換看法，以消除隔閡。
此外，支部書記要寬宏大度。在一個支部委員會里工作，總免不了磕磕碰碰、產生矛盾。有時因自己確實有錯，一些支委不依饒；有時自己沒錯，是一些支委冤屈自己。但是，不管是哪種情況，支部書記作為一個班子的班長，一定要有寬闊的胸懷，嚴于律已，寬以待人。整個支部工作，難免會出現這樣那樣的失誤，支部書記作為班長不要上推下卸，要勇于承擔責任。
2、吃透兩頭，了解上情和下情
把握上情，明了下情，就是我們通常所說的吃透兩頭。吃透兩頭是做好支部工作的起點。支部書記既要全面領會黨中央的路線、方針、政策和上級的決議、指示的實質，又要摸透本單位的實際情況和群眾的意見與要求，并將兩者結合起來，提出切實可行的措施，把對上級負責與向群眾負責統(tǒng)一起來，使工作收到良好的效果。
黨支部書記在自己的領導工作和實際工作中，要把握上情，明了下情，吃透兩頭需要注意以下幾點：
①要認真學習和透徹理解黨的文件。黨的文件，即黨的路線、方針、政策和上級決議、指示，是在概括總結以往實踐經驗的基礎上，以我國的國情和各地區(qū)、各部門的實際情況為依據而制定出來的，有的是經過一定范圍的實踐檢驗了的，具有普遍的指導意義。黨支部書記在工作中，如果不注意了解上情，就會迷失工作方向，難以正確地提出問題和解決問題，結果是工作辛辛苦苦，卻抓不到點子上，甚至還可能犯這樣那樣的錯誤。因此，必須認真學習和透徹理解黨的文件。具體地說，就是要全面地、系統(tǒng)地把握文件內容，抓住精神實質，而不是片面的、零碎的、膚淺的一知半解或在個別詞句上兜圈子。要緊密聯(lián)系實際進行研究討論，真正認識文件的普遍適用性，把思想統(tǒng)一到文件精神上來。在這個問題上，要防止兩種不良傾向：一種是對黨的文件缺乏嚴肅認真的態(tài)度，閱讀時浮光掠影、不求甚解，討論時海闊天空、不著邊際，文件究竟講了些什么，不是不得而知，就是不得要領；另一種是強調工作太忙而忽視對黨的文件的學習和研究，單憑老經驗做工作，憑主觀愿望辦事，結果胸中無全局，工作無方向，越忙越亂，越忙越被動。
②要加強對實際情況的了解和研究。所謂加強對實際情況的了解和研究，就是要摸透本部門、本單位的真實情況和群眾的意見。一般說來，上級精神，即黨的路線、方針、政策和上級指示、決議，是方向性和全局性的，對工作具有戰(zhàn)略上的指導意義。它規(guī)定的是一般性原則，不可能每個具體問題都做出詳盡的規(guī)定或回答。因此，對中央和上級的指導、決議，必須堅決貫徹執(zhí)行，但又不能當收發(fā)室，盲目照搬照轉，而應該緊密聯(lián)系本部門、本單位的實際，把上情和下情結合起來，制定切合實際的具體措施、辦法。上情不清，如同行船失去船標；下情不明，如同射箭沒有箭靶。怎樣才能摸透下情呢？一是要學會全面地看問題，既要看到好的，又要看到差的；既要看到部分，又要看到全貌；既要看到現象，又要看到本質。只有這樣才能對本部門、本單位的實際情況做出準確的判斷。二是要對實際情況做到心中有數，就是說對情況和問題不僅要分析其性質，而且要注意其數量。一切心中無數，就談不上對下情的切實了解。三是要具有敏銳性，注意研究新情況和新問題，才能使思想適應不斷變化著的新情況，為創(chuàng)造性的工作打下思想基礎。
③要把對上負責和對下負責緊密結合起來。一般說來，上情來自下情，反映了群眾的愿望和要求，代表了多數人的利益。對上負責本身就包含著對下負責，兩者是一致的。因此，在實際工作中，首先，要有原則上的堅定性，堅持對上負責，不能借口本單位情況特殊，對中央和上級的指示精神采取斷章取義、為我所用的態(tài)度，搞本位主義和小團體主義。其次，又要有方法上的靈活性和創(chuàng)造性，堅持對下負責，不能只是機械地執(zhí)行中央和上級指示精神，照本宣科，應付匯報，而不考慮本單位的實際情況，不研究貫徹執(zhí)行的具體措施。當然，上情和下情也有發(fā)生矛盾的時候，如上級組織的不符合本單位的實際。出現這種情況，支部書記要敢于實事求是地向上級反映，提出要求上級改變原決定和變通執(zhí)行的意見。但在上級組織沒有答復以前，黨支部不能自作主張加以改變。如果上級組織堅持原決定，黨支部作為下級組織，則不得公開發(fā)表不同意見，但有權向再高一級黨組織報告。這樣做，不僅把對上負責和對下負責結合起來，而且也是黨的民主集中制的組織紀律所要求的。
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