危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例的總則 - 行測知識

危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例的總則減小字體增大字體危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例的總則

1.制訂危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例的目的

為了加強(qiáng)對危險(xiǎn)化學(xué)品的安全管理,保障人民生命、財(cái)產(chǎn)安全,保護(hù)環(huán)境,制定本條例。

2.危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例的應(yīng)用范圍

在中華人民共和國境內(nèi)生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運(yùn)輸、使用危險(xiǎn)化學(xué)品和處置廢棄危險(xiǎn)化學(xué)品,必須遵守本條例和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、其他行政法規(guī)的規(guī)定。

3.危險(xiǎn)化學(xué)品的種類

所稱危險(xiǎn)化學(xué)品,包括爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機(jī)過氧化物、有毒品和腐蝕品等。

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為什么要對軍隊(duì)文職招聘實(shí)行分類管理？ - 行測知識

為什么要對軍隊(duì)文職招聘實(shí)行分類管理？減小字體增大字體為什么要對軍隊(duì)文職招聘實(shí)行分類管理？

第八條國家對軍隊(duì)文職招聘實(shí)行分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。

第十四條國家實(shí)行軍隊(duì)文職招聘職位分類制度。

軍隊(duì)文職招聘職位類別按照軍隊(duì)文職招聘職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

第十五條國家根據(jù)軍隊(duì)文職招聘職位類別設(shè)置軍隊(duì)文職招聘職務(wù)序列。

解讀：軍隊(duì)文職招聘制度本身是整個(gè)干部人事制度分類管理的結(jié)果，把整個(gè)干部人事分為機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位。但是，軍隊(duì)文職招聘里面也要進(jìn)行分類。軍隊(duì)文職招聘法在總結(jié)暫行條例實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，明確了分類管理的基本原則和指導(dǎo)思想。規(guī)定國家實(shí)行軍隊(duì)文職招聘職位分類制度。

此外，對特殊人員，如法官、檢察官，他們的義務(wù)、權(quán)利和管理上的特殊要求由法官法、檢察官法進(jìn)行體現(xiàn)。另外，國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)軍隊(duì)文職招聘的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。

軍隊(duì)文職招聘法核心條款解讀（三）為什么允許部分職務(wù)實(shí)行聘任制？

第九十五條機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級經(jīng)上軍隊(duì)文職招聘主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

前款所列職位涉及國家秘密的，不實(shí)行聘任制。

第九十六條（第二款）機(jī)關(guān)聘任軍隊(duì)文職招聘應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。

第九十七條（第一款）機(jī)關(guān)聘任軍隊(duì)文職招聘，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘軍隊(duì)文職招聘雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。

第九十八條（第三款）聘任制軍隊(duì)文職招聘按照國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，具體辦法由中央軍隊(duì)文職招聘主管部門規(guī)定。

解讀：國家軍隊(duì)文職招聘暫行條例也規(guī)定了部分職務(wù)實(shí)行聘任制，但十幾年了一直沒有推行。在《軍隊(duì)文職招聘法》出臺的時(shí)候，感覺有了一定把握了，所以在《軍隊(duì)文職招聘法》里專門規(guī)定了一章，就是對一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性的職位可以進(jìn)行聘任。并同時(shí)規(guī)定，聘任就要簽訂合同，按照合同進(jìn)行管理。

實(shí)行聘任制的目的：一是滿足機(jī)關(guān)吸收一些專門技術(shù)人才，尤其高級人才技術(shù)的需要。另外就是降低人才的成本。如果花大成本公開招考沒有必要，因?yàn)槭禽o助性的。還有就是聘任制作為一種手段，擴(kuò)大了機(jī)關(guān)用人的渠道，也可以給機(jī)關(guān)帶來一些活力。

那么，哪些職位實(shí)行聘任制呢？一是專業(yè)技術(shù)比較強(qiáng)的，有些職位對專業(yè)性要求較高，而且機(jī)關(guān)急需要，比如金融、財(cái)會、法律、信息這方面的專業(yè)人才；第二就是輔助性職位，比如書記員、資料管理員、數(shù)據(jù)錄入員等等這樣一些輔助性職位可以進(jìn)行聘任。為了嚴(yán)格聘任制的崗位，軍隊(duì)文職招聘法規(guī)定了這些崗位必須經(jīng)過省級以上的主管部門應(yīng)聘，涉及到國家秘密不能搞聘任制。

聘任制是機(jī)關(guān)通過合同選拔、任用軍隊(duì)文職招聘的一種人事管理制度。軍隊(duì)文職招聘法專章規(guī)定對部分軍隊(duì)文職招聘實(shí)行聘任制是我國軍隊(duì)文職招聘制度的發(fā)展和創(chuàng)新。軍隊(duì)文職招聘法規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上軍隊(duì)文職招聘主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制，同時(shí)規(guī)定國家建立人事爭議仲裁委員會的組成、人事爭議仲裁程序以及人事爭議仲裁與司法程序的銜接等問題也作了原則性規(guī)定。

總之，把聘任制作為軍隊(duì)文職招聘任用的補(bǔ)充形式，一方面可以滿足機(jī)關(guān)對特殊人員的要求，另一方面可以拓寬選人、用人的渠道，吸引多樣化的優(yōu)秀人才，改善軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有利于提高軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

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