現(xiàn)實(shí)治療的優(yōu)勢與限制 - 行測知識
現(xiàn)實(shí)治療的優(yōu)勢與限制減小字體增大字體現(xiàn)實(shí)治療的優(yōu)勢與限制優(yōu)勢：相對的短期聚焦，處理有意識的問題行為。以積極的觀點(diǎn)看待人，與積極心理學(xué)的觀點(diǎn)一致，值得提倡限制：不重視壓抑的沖突、無意識、過去和童年早期的創(chuàng)傷體驗(yàn)、夢、移情等因素對我們思維、感覺、行為、選擇的影響，過于簡單。
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軍隊(duì)文職招聘辭職的限制性條件有哪幾個(gè)？ - 行測知識
軍隊(duì)文職招聘辭職的限制性條件有哪幾個(gè)？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘辭職的限制性條件有哪幾個(gè)？
第八十一條軍隊(duì)文職招聘有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；
（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
（四）正接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不行辭去公職的情形。
解讀：本條是關(guān)于軍隊(duì)文職招聘辭去公職限制性條件的規(guī)定。軍隊(duì)文職招聘承擔(dān)國家事務(wù)和社會公共事務(wù)管理的職能，關(guān)系重大，在保證軍隊(duì)文職招聘辭去公職權(quán)利的同時(shí)，也必須保障公共利益不受損害。辭去公職的限制性條件有以下五個(gè)：
（一）未滿國家規(guī)定的服務(wù)年限的。軍隊(duì)文職招聘法對最低服務(wù)年限沒有作出具體規(guī)定，留給下一步的單項(xiàng)法規(guī)進(jìn)行規(guī)定，但規(guī)定了軍隊(duì)文職招聘未滿最低服務(wù)年限的，不得提出辭去公職的申請，任免機(jī)關(guān)也不得批準(zhǔn)該軍隊(duì)文職招聘的申請。
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。這里的特殊職位，是指保密法規(guī)定的經(jīng)管國家秘密事項(xiàng)的工作崗位。秘密事項(xiàng)包括國家事務(wù)重大決策中的秘密事項(xiàng)、國防建高和武裝力量活動中的秘密事項(xiàng)、國家經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)中的秘密事項(xiàng)。關(guān)于脫密期限，依照國家有關(guān)保密的法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。在實(shí)踐中存在這樣的現(xiàn)象，某個(gè)軍隊(duì)文職招聘承擔(dān)或參加某項(xiàng)重要工作，該項(xiàng)工作未完成時(shí)，如果中途換人，有可能影響工作全局，損害國家利益。在這種情形下，軍隊(duì)文職招聘也不行辭職。這里的重要公務(wù)是指與國家或者機(jī)關(guān)的重大利益密切相關(guān)的公務(wù)活動。
（四）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。上述情形也可以概括為：正在接受審查的，包括審計(jì)審查、紀(jì)委審查、司法審查。紀(jì)律審查和司法審查一般是指已正式立案的。這一規(guī)定也是為了防止違法違紀(jì)人員以辭職來逃避責(zé)任。
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。這項(xiàng)是兜底條款，為進(jìn)一步完善辭去公職制度留下了余地，但同時(shí)也表明，對軍隊(duì)文職招聘辭職的限制性條件職能由法律、行政法規(guī)來進(jìn)行規(guī)定，以便于更好地保護(hù)軍隊(duì)文職招聘利益。
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對農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理限制有哪些？ - 行測知識
對農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理限制有哪些？減小字體增大字體對農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理限制有哪些？
1）對農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)實(shí)行行政審批。有些城市專門設(shè)置種種證卡，要農(nóng)民到行政管理部門辦證交費(fèi)，城市對農(nóng)村勞動力流入數(shù)量進(jìn)行計(jì)劃式的指標(biāo)控制。
2）農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的行業(yè)、工種限制。
3）有的城市規(guī)定對使用農(nóng)民工的企業(yè)收取使用農(nóng)民工的管理費(fèi)。
4）招工程序上的歧視性規(guī)定。如規(guī)定企業(yè)招工要三先三后，先招本地城鎮(zhèn)戶口的，在招本地農(nóng)村的，再招本省外地農(nóng)民工，最后才招外省來的農(nóng)民工。
5）城市公共就業(yè)服務(wù)體系不面向農(nóng)民工。政府舉辦的勞動力市場，只服務(wù)于城鎮(zhèn)居民，不向進(jìn)城農(nóng)民開放。一些大城市，政府建立了現(xiàn)代化的勞動力市場網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)點(diǎn)分布于各個(gè)區(qū)縣，用工信息來自眾多企業(yè)，求職者進(jìn)入一個(gè)市場，就可上網(wǎng)查出全市入網(wǎng)企業(yè)的用工信息。但在勞動力市場大門口卻赫然寫著外來農(nóng)民工不得入內(nèi)。
近幾年來，國家對農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的政策餓發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。2001年11月，在中央經(jīng)濟(jì)工作會議明確提出，農(nóng)村勞動力到城鎮(zhèn)就業(yè)和跨區(qū)域流動是溝通城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)和發(fā)育要素市場的必然要求，各地要順應(yīng)這一趨勢，加強(qiáng)引導(dǎo)和管理，不能簡單封堵，更不能采取歧視性限制政策。2002年初，中央關(guān)于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的文件提出對農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的12字方針：公平對待，合理引導(dǎo)，完善管理，搞好服務(wù)。2003年1月，國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知規(guī)定：取消對農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)的不合理限制，取消對企業(yè)使用農(nóng)民工的行政審批，取消對農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)的的職業(yè)工種限制，不得干涉企業(yè)自主合法使用農(nóng)民工；取消專為農(nóng)民工設(shè)置的登記項(xiàng)目，取消對農(nóng)民工辦證工本費(fèi)以外的收費(fèi)，各行業(yè)和工種尤其是特殊行業(yè)和工種要求的技術(shù)資格、健康等條件，對農(nóng)民工和城鎮(zhèn)居民應(yīng)一視同仁。
2004年中央一號文件，要求進(jìn)一步清理和取消針對農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理收費(fèi)。各級政府要進(jìn)一步落實(shí)政策，消除對農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的的各種限制，取消對農(nóng)民工的各種歧視性規(guī)定，實(shí)行平等就業(yè)制度，推動形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。
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