軍隊(duì)文職招聘行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：有了訴訟代理人，本人還需要出庭嗎？ - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：有了訴訟代理人，本人還需要出庭嗎？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：有了訴訟代理人，本人還需要出庭嗎？
一般情況下，委托了訴訟代理人后，本人可以出庭，也可以不出庭。但在離婚案件中，即使有訴訟代理人，除非本人不能表達(dá)意志的以外，本人也應(yīng)親自到庭。如果確因特殊情況無(wú)法出庭的，必須向法院提交書(shū)面意見(jiàn)。
參考法律法規(guī)條文【軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)】：《民事訴訟法》第六十二條
用戶(hù)名：！查看更多評(píng)論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
軍隊(duì)文職招聘不得辭退的情形有哪幾種？ - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘不得辭退的情形有哪幾種？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘不得辭退的情形有哪幾種？
第八十四條對(duì)有下列情形之一的軍隊(duì)文職招聘，不得辭退：
（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；
（三）女性軍隊(duì)文職招聘在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
解讀:本條是關(guān)于對(duì)具有特定情況的軍隊(duì)文職招聘不得辭退的規(guī)定。
從保護(hù)軍隊(duì)文職招聘的合法權(quán)益，特別是保護(hù)婦女的合法權(quán)益出發(fā)，世界上不少?lài)?guó)家對(duì)軍隊(duì)文職招聘尤其是女性軍隊(duì)文職招聘的辭退有專(zhuān)門(mén)的限制性規(guī)定。根據(jù)我國(guó)情況，軍隊(duì)文職招聘法規(guī)定有下列情形之一的，不得辭退軍隊(duì)文職招聘：
（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的軍隊(duì)文職招聘，不得辭退。首先，軍隊(duì)文職招聘是在工作中遭遇事故或者因工作原因接觸有害環(huán)境，造成了殘廢；其次，軍隊(duì)文職招聘現(xiàn)在的狀態(tài)是喪失或者部分喪失了工作能力。
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的軍隊(duì)文職招聘，不得辭退。軍隊(duì)文職招聘在工作中患了重病，或者在工作中或者生活中負(fù)傷，精神和經(jīng)濟(jì)的壓力增加了，需要所在機(jī)關(guān)予以特別的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)。不同的疾病和傷情，治療期長(zhǎng)短不同，對(duì)此應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）女性軍隊(duì)文職招聘在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，不得辭退。孕期、產(chǎn)假、哺乳期，是女性軍隊(duì)文職招聘的特殊時(shí)期。規(guī)定不得辭退處于這個(gè)期間的女性軍隊(duì)文職招聘，體現(xiàn)了國(guó)家保障婦女兒童合法權(quán)益的一貫精神，這與勞動(dòng)法的規(guī)定也是一致的，使得女性軍隊(duì)文職招聘和企業(yè)女職工一樣受到了應(yīng)有的法律保護(hù)，完善了我國(guó)對(duì)婦女的法律保護(hù)體系。
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。這是一個(gè)兜底條款，給以后完善辭退制度留下余地。根據(jù)該條規(guī)定，有關(guān)辭退的情形只能由法律和行政法規(guī)設(shè)定，地方性法規(guī)以及政府規(guī)章等均不可以設(shè)定辭退軍隊(duì)文職招聘的情形，這有利于保證把辭退限定在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)，防止辭退的濫用。
用戶(hù)名：！查看更多評(píng)論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
軍隊(duì)文職招聘的考核內(nèi)容有哪些基本含義？ - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘的考核內(nèi)容有哪些基本含義？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘的考核內(nèi)容有哪些基本含義？
第三十三條，對(duì)軍隊(duì)文職招聘的考核，按照管理權(quán)限，全面考核軍隊(duì)文職招聘的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
解讀：確定軍隊(duì)文職招聘的考核內(nèi)容是做好軍隊(duì)文職招聘考核工作的前提，考核內(nèi)容是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到考核工作的質(zhì)量。
我國(guó)軍隊(duì)文職招聘的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。這五個(gè)方面綜合體現(xiàn)了軍隊(duì)文職招聘的素質(zhì)及其履行崗位職責(zé)的情況，是一種概括性的表述。其基本含義是：
德，包括軍隊(duì)文職招聘的政治品德、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德的情況及個(gè)人品德。政治品德主要指軍隊(duì)文職招聘的政治表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場(chǎng)、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。職業(yè)道德主要看軍隊(duì)文職招聘是否具有正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)，是否忠于職守，服從命令，嚴(yán)守國(guó)家和工作機(jī)密。社會(huì)公德主要看軍隊(duì)文職招聘在社會(huì)交往和公共生活中是否模范遵守社會(huì)行為準(zhǔn)則，勇于同不良現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。個(gè)人品德主要看軍隊(duì)文職招聘能否牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是否正直、真誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)、守信、謙虛謹(jǐn)慎，是否襟懷坦蕩、光明磊落。
能，指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。業(yè)務(wù)知識(shí)是指軍隊(duì)文職招聘的政策理論水平、文人程度、專(zhuān)業(yè)知積水平。工作能力是指軍隊(duì)文職招聘運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，主要包括：理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測(cè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力等等。不同機(jī)關(guān)、不同層次、不同崗位的軍隊(duì)文職招聘，應(yīng)當(dāng)具備與所從事的工作相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。
勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。所謂事業(yè)心就是看軍隊(duì)文職招聘是否敬重和熱愛(ài)本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、甘于奉獻(xiàn)。工作態(tài)度主要看軍隊(duì)文職招聘工作是否積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。工作作風(fēng)重點(diǎn)看軍隊(duì)文職招聘是否深入實(shí)際，調(diào)查研究，新生群眾的首創(chuàng)精神。勤奮精神重點(diǎn)看軍隊(duì)文職招聘是否善于開(kāi)動(dòng)腦筋，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面。
績(jī)，是指工作實(shí)績(jī)。即軍隊(duì)文職招聘在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)的過(guò)程中，通過(guò)所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績(jī)效等。它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。對(duì)績(jī)的考核要看軍隊(duì)文職招聘是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按質(zhì)、按量完成或超額完成工作任務(wù)，辦事效率如何，看軍隊(duì)文職招聘工作是否取得了明顯的成效，有沒(méi)有突出的貢獻(xiàn)。
廉，是指廉潔自律情況。主要看軍隊(duì)文職招聘是否嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定；是否廉潔奉公，忠于職守，有無(wú)利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；是否嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理的規(guī)定，有無(wú)假公濟(jì)私、化公為私行為；是否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無(wú)講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為，等等。對(duì)軍隊(duì)文職招聘中的領(lǐng)導(dǎo)成員，還要考核其是事業(yè)嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；是否遵守組織人事紀(jì)律，有無(wú)借選拔任用干部之機(jī)謀取私利，搞用人上不正之風(fēng)的行為，等等。
用戶(hù)名：！查看更多評(píng)論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
