軍隊(duì)文職招聘交流有哪幾種形式？ - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘交流有哪幾種形式？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘交流有哪幾種形式？
第六十三條國(guó)家實(shí)行軍隊(duì)文職招聘交流制度。
軍隊(duì)文職招聘可以在軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。
交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。
解讀:本條是關(guān)于軍隊(duì)文職招聘交流制度的總體規(guī)定，共分為三款，規(guī)定了交流范圍、基本方式、種類(lèi)等。
第一款，是對(duì)軍隊(duì)文職招聘的交流在制度上加以確定。這一規(guī)定與《國(guó)家軍隊(duì)文職招聘暫行條例》基本相同，這也是對(duì)軍隊(duì)文職招聘交流制度實(shí)施十幾年來(lái)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和繼續(xù)肯定。
第二款，規(guī)定的是軍隊(duì)文職招聘交流的范圍，包括內(nèi)部交流和外部交流兩種。
內(nèi)部交流，是指在軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍內(nèi)部交流，既可以在本部門(mén)、本單位內(nèi)不同職位之間交流，也可以在不同地區(qū)、不同部門(mén)之間交流。
外部交流，是指與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員的交流。這里所稱(chēng)的國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員，主要包括國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位的管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；婦聯(lián)共青團(tuán)等人民團(tuán)體機(jī)關(guān)中的工作人員；以及中國(guó)殘聯(lián)、宋慶齡基金會(huì)、法學(xué)會(huì)等群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)中的工作人員等。規(guī)定軍隊(duì)文職招聘可以與軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍中的其他從事公務(wù)的人員交流，充分體現(xiàn)了我國(guó)軍隊(duì)文職招聘制度的特色。
第三款，規(guī)定了軍隊(duì)文職招聘交流的形式分為調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉三種。與《國(guó)家軍隊(duì)文職招聘暫行條例》相比，軍隊(duì)文職招聘交流的方式由過(guò)去的四種變成了三種，把原來(lái)的輪換（輪崗）并入了轉(zhuǎn)任。以前，根據(jù)交流目的的不同，將內(nèi)部交流分為邊境證任和輪換（輪崗）兩個(gè)形式。但在實(shí)踐中，轉(zhuǎn)任和輪換這兩種交流形式實(shí)質(zhì)上沒(méi)有太大的區(qū)別，分開(kāi)后反而造成了要領(lǐng)上交叉重復(fù)。因此，軍隊(duì)文職招聘法在總結(jié)軍隊(duì)文職招聘交流制度實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，將兩者合二為一，用轉(zhuǎn)任來(lái)代表所有的內(nèi)部交流的形式，從而使各種交流形式的概念明確，界限清晰，便于實(shí)踐操作。
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軍隊(duì)文職招聘有哪些身份保障方面的權(quán)力？ - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘有哪些身份保障方面的權(quán)力？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘有哪些身份保障方面的權(quán)力？
第十三條軍隊(duì)文職招聘享有下列權(quán)利：
（第二項(xiàng)）（二）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。
解讀：所謂非因法定事由、非因法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分的涵義是指軍隊(duì)文職招聘一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱(chēng)為軍隊(duì)文職招聘的身份保障權(quán)。之所以軍隊(duì)文職招聘法規(guī)定軍隊(duì)文職招聘的身份保障權(quán)，是保持軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍穩(wěn)定和行政管理的連續(xù)性的需要，是保證軍隊(duì)文職招聘公正發(fā)行職責(zé)的需要，是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展日益復(fù)雜化、專(zhuān)業(yè)化的需要。
軍隊(duì)文職招聘身份保障權(quán)的涵義是：
第一，軍隊(duì)文職招聘非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分。所謂法定事由，是指軍隊(duì)文職招聘的行為確實(shí)觸犯了國(guó)家的法律或者軍隊(duì)文職招聘的紀(jì)律，構(gòu)成了被依法免職、降職、辭退或者處分的情形或者事由。軍隊(duì)文職招聘的免職情形一般有：轉(zhuǎn)換職位；晉升或者降低職務(wù)；因身體健康狀況不能堅(jiān)持工作一年以上；退休等等。軍隊(duì)文職招聘降職或處分的事由主要是違反了軍隊(duì)文職招聘的紀(jì)委包括：散步有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；玩忽職守，貽誤工作；貪污、行賄、受賄、利用職務(wù)之便為自己和他人謀取私利；濫用職權(quán)，侵犯公民、法人或者其他組織的合法利益；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其它營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)等等。軍隊(duì)文職招聘辭退的事由主要有：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職；不勝任現(xiàn)職工作，又不能接受其它安排；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排；不履行軍隊(duì)文職招聘義務(wù)，不遵守軍隊(duì)文職招聘紀(jì)委經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分；曠工或者因工外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累積超過(guò)三十天。
第二，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。所謂法定程序是指國(guó)家規(guī)定的軍隊(duì)文職招聘被免職、降職、辭退或者處分所必須經(jīng)歷的法定過(guò)程。軍隊(duì)文職招聘違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分機(jī)關(guān)決定對(duì)軍隊(duì)文職招聘違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)節(jié)器查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知軍隊(duì)文職招聘本人。軍隊(duì)文職招聘有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。
第三，只有對(duì)非因法定事由、非經(jīng)法定程序的處理，軍隊(duì)文職招聘才可以拒絕接受。對(duì)于外理機(jī)關(guān)以確鑿的事實(shí)，經(jīng)過(guò)法定程序，依據(jù)法律和紀(jì)律等規(guī)定作出的有關(guān)免職、降職、辭退或者處分的決定，軍隊(duì)文職招聘應(yīng)當(dāng)接受。
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