軍隊(duì)文職招聘錄用制度適用哪些人員？ - 行測知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘錄用制度適用哪些人員？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘錄用制度適用哪些人員？
第二十一條（第一款）錄用擔(dān)任主任科員以下及其他當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)軍隊(duì)文職招聘，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
解讀：軍隊(duì)文職招聘法從我國實(shí)際出發(fā)，借鑒國處軍隊(duì)文職招聘制度的經(jīng)驗(yàn)，確定了軍隊(duì)文職招聘錄用的范圍。世界各國軍隊(duì)文職招聘錄用的范圍大體有兩種：一是低職務(wù)層次的職位采取公開錄用的方式，高職務(wù)層次的職位采取內(nèi)部晉升或者外部調(diào)任的方式；二是所有職位，不論領(lǐng)導(dǎo)職位還是非領(lǐng)導(dǎo)職位，出現(xiàn)空缺時(shí)，一律采取公開錄用的方式補(bǔ)充人員。我國的錄用范圍為機(jī)關(guān)選拔擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的軍隊(duì)文職招聘。我國軍隊(duì)文職招聘的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個(gè)職務(wù)層次。其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是適應(yīng)職位分類制度而確定的，包括擔(dān)任專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類中相當(dāng)于主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的軍隊(duì)文職招聘。因此，錄用制度適用于下列人員：一是擔(dān)任綜合管理類主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；二是擔(dān)任專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類中相當(dāng)于主任科員以下職務(wù)層次的人員。
擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)于副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的軍隊(duì)文職招聘，不采取本章規(guī)定的錄用的方式。因?yàn)楦呗殑?wù)層次的職位特別是領(lǐng)導(dǎo)職位上的軍隊(duì)文職招聘，需要豐富的領(lǐng)導(dǎo)才能和業(yè)務(wù)知識(shí)，一定的工作經(jīng)驗(yàn)和處理復(fù)雜問題的能力，這些都需要在實(shí)際工作中經(jīng)過較長時(shí)間經(jīng)驗(yàn)的積累。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，可以采取內(nèi)部晉升、調(diào)任等方式進(jìn)行補(bǔ)充，也可以通過公開選拔的方式解決。
需要指出的是，目前一些縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中存在股長、副股長，這不屬于軍隊(duì)文職招聘法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，因而，縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)如果從軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍以外的人員中補(bǔ)充擔(dān)任股長、副股長的人員，不能直接從機(jī)關(guān)外調(diào)任，而應(yīng)適用考試錄用。另外，在職軍隊(duì)文職招聘，即已經(jīng)通過法定方式取得軍隊(duì)文職招聘身份的人員，從現(xiàn)工作單位或者部門交流到其他機(jī)關(guān)工作，屬于工作單位的變動(dòng)，不是軍隊(duì)文職招聘關(guān)系的重新確立，不必再考試錄用，可以按照軍隊(duì)文職招聘交流的規(guī)定直接辦理手續(xù)。
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山西2011年法檢軍隊(duì)文職招聘法律職位法律專業(yè)考試大綱 - 行測成功經(jīng)驗(yàn)
山西2011年法檢軍隊(duì)文職招聘法律職位法律專業(yè)考試大綱減小字體增大字體山西省2011年法院、檢察院錄用法律職位
考試法律專業(yè)考試大綱
一、法學(xué)基礎(chǔ)理論
(一)法和法律的一般理論
(二)法律的制定和實(shí)施
(三)社會(huì)主義法治理念的基本理論、基本內(nèi)涵、基本要求
二、憲法學(xué)部分
(一)憲法學(xué)的基本理論
(二)我國政權(quán)的組織形式及其分類
(三)我國選舉制度的基本原則
(四)國家結(jié)構(gòu)形式的概念及其分類
(五)我國公民的基本權(quán)利和義務(wù)
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軍隊(duì)文職招聘不得有哪些行為？ - 行測知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘不得有哪些行為？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘不得有哪些行為？
第五十三條軍隊(duì)文職招聘必須遵守紀(jì)律,不得有下列行為:
(一)散布有損國家聲譽(yù)的言論,組織或者參加旨在反對(duì)國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng);
(二)組織或者參加非法組織,組織或者參加罷工;
(三)玩忽職守,貽誤工作;
(四)拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令;
(五)壓制批評(píng),打擊報(bào)復(fù);
(六)弄虛作假,誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾;
(七)貪污、行賄、受賄,利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利;
(八)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,浪費(fèi)國家資財(cái);
(九)濫用職權(quán),侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益;
(十)泄露國家秘密或者工作秘密;
(十一)在對(duì)外交往中損害國家榮譽(yù)和利益;
(十二)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng);
(十三)違反職業(yè)道德、社會(huì)公德;
(十四)從事或者參與營利性活動(dòng),在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù);
(十五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸;
(十六)違反紀(jì)律的其他行為。
解讀:與軍隊(duì)文職招聘暫行條例相比,軍隊(duì)文職招聘法關(guān)于軍隊(duì)文職招聘違法違紀(jì)行為的規(guī)定,進(jìn)一步適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政府職能轉(zhuǎn)變的要求。
(一)關(guān)于組織或者參加旨在反對(duì)國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)。組織,是指策劃、聚集、指揮、安排他人參加、起的是領(lǐng)導(dǎo)者的作用;參加是指個(gè)人參與其中。
(二)組織或者參加非法組織是指,軍隊(duì)文職招聘策劃、參加、指揮以危害國家安全、社會(huì)穩(wěn)定、民族團(tuán)結(jié)為宗旨的、未經(jīng)依法登記的,或者被撤消、取締的非法組織。軍隊(duì)文職招聘罷工是指,軍隊(duì)文職招聘主動(dòng)停止本職工作或者組織其他軍隊(duì)文職招聘集體停止工作的行為。
(三)關(guān)于玩忽職守。玩忽職守是指嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、不履行或者不正確履行職責(zé),通常表現(xiàn)為放棄、懈怠職責(zé),或者在工作中馬虎草率、敷衍塞責(zé),不認(rèn)真、正確地履行職責(zé)。
(四)關(guān)于濫用職權(quán)。濫用職權(quán)是指超越職權(quán)的范圍或者違背法律授權(quán)的宗旨、違反職權(quán)行使程序,通常表現(xiàn)為擅自處理、決定其無權(quán)處理、決定的事項(xiàng);或者自以為是、蠻橫無理、隨心所欲地作出處理決定。
(五)關(guān)于從事或者參與營利性活動(dòng),在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。主要從兩個(gè)方面來理解此項(xiàng)中的營利性:一是軍隊(duì)文職招聘參與的活動(dòng)或參加的組織所從事的活動(dòng)是以營利性為目的的。二是參加的活動(dòng)或參加的組織的收入在成員中進(jìn)行分配。本法禁止軍隊(duì)文職招聘兼任一切營利性組織的職務(wù),但是并不禁止軍隊(duì)文職招聘一切經(jīng)濟(jì)行為,而是嚴(yán)格限制軍隊(duì)文職招聘參與經(jīng)營活動(dòng)。比如,軍隊(duì)文職招聘可以依照規(guī)定在證券市場上進(jìn)行申購、購買股票等有價(jià)證券的活動(dòng),但是不準(zhǔn)其參與上市企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動(dòng)。
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哪些人屬于軍隊(duì)文職招聘？ - 行測知識(shí)
哪些人屬于軍隊(duì)文職招聘？減小字體增大字體哪些人屬于軍隊(duì)文職招聘？
《軍隊(duì)文職招聘法》規(guī)定：本法所稱軍隊(duì)文職招聘,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
解讀:1993年8月國務(wù)院頒布《國家軍隊(duì)文職招聘暫行條例》規(guī)定,軍隊(duì)文職招聘限于國家行政機(jī)關(guān)工作人員。中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)和各民主黨派機(jī)關(guān)工作人員都是參照管理。
根據(jù)多年來我黨對(duì)干部管理的實(shí)際做法,從有利于保持各類機(jī)關(guān)干部的整體一致性,有利于統(tǒng)一管理,也有利于黨政機(jī)關(guān)之間干部的交流使用出發(fā),此次軍隊(duì)文職招聘法擴(kuò)大了軍隊(duì)文職招聘的范圍,軍隊(duì)文職招聘法第一章第二條作了明確規(guī)定。據(jù)此,現(xiàn)在的范圍不僅限于國家行政機(jī)關(guān)的工作人員,對(duì)同時(shí)具備依法履行公職,納入國家行政編制,由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利這三個(gè)條件的人員,都列入軍隊(duì)文職招聘范圍。
長期以來,我國的干部人事管理是按機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)三大塊分類管理的,機(jī)關(guān)的工作人員的工作特點(diǎn)和管理制度有其一致性。世界上各個(gè)國家對(duì)于軍隊(duì)文職招聘范圍的規(guī)定各不相同,但都是根據(jù)本國實(shí)際情況來確定的。《軍隊(duì)文職招聘法》擴(kuò)大軍隊(duì)文職招聘范圍,符合我國的實(shí)際情況,有利于維護(hù)和發(fā)展中國特色社會(huì)主義政治體制;符合我國干部人事管理工作特點(diǎn),有利于加強(qiáng)黨對(duì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);也有利于推進(jìn)依法治國,建設(shè)社會(huì)主義法治國家。
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