軍隊文職助教主要工作_軍隊文職考試

解放軍文職招聘考試軍隊文職考試【崗位能力】數(shù)量關系之統(tǒng)籌問題-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-06-04 21:36:51數(shù)學運算問題一共分為十四個模塊，其中一塊是統(tǒng)籌問題。在軍隊文職考試中，統(tǒng)籌問題主要考查的題型只有以下幾個類型，解決統(tǒng)籌問題要從整體把握，在使各部分的指標與整體目標相協(xié)調的同時，總體效果達到最優(yōu)。無論統(tǒng)籌問題怎么變化，同學只要牢牢把握這幾種主要類型和解題方法，就能輕松搞定統(tǒng)籌問題。1、題型簡介統(tǒng)籌問題主要研究，完成一件事情，怎樣安排才能做到時間最少、路線最近、費用最省或效果最好等等，諸如此類的問題都是統(tǒng)籌規(guī)劃的問題。統(tǒng)籌問題在日常生活、學習、工作中更經(jīng)常接觸到，尤其在生產(chǎn)、建設、工程和企業(yè)管理中更是廣泛應用，它對于進行合理調度、提高工作效率、保證工作質量等等，都十分有效。2、核心知識(1)時間統(tǒng)籌問題時間統(tǒng)籌問題就是合理安排時間，合理利用等待時間，使得完成工作所用時間最少。其主要題型為一人做多事、多人做一事、多人做多事。通常有畫圖法、列表法、推理法.解決此類問題時，需注意以下幾點：A、要做哪些工作，完成工作的程序，即先做什么，后做什么，哪些工作可以同時進行;B、做每件工作所需的時間，進而分析出哪些工作可以同時完成。(2)空瓶換酒問題空瓶換酒問題，即為等量轉化問題，比如n個空瓶換m瓶飲料等。求解 已知y個空瓶可換n瓶飲料，假設某人買了x瓶飲料，問他最多能喝多少瓶飲料 的問題，解決此類問題的方法是采用 等價交換 的原則。y個空瓶可換n瓶飲料時，可以推出 等量轉化問題 的核心公式：A.若y個空瓶可換n瓶飲料，買了x瓶飲料，則最多可以喝z瓶，有;B.若y個空瓶可換n瓶飲料，最多喝z瓶，則需要買x瓶飲料，有。(3)貨物集中問題貨物集中問題即集中統(tǒng)籌問題，是指在將貨物集中的同時，使得貨物的運費最省集中統(tǒng)籌問題的 核心法則 ：即在非閉合路徑上(如線形、樹形等)有多個 點 ，點上有一定重量的貨物，每個點之間由一定的路徑連接，把貨物集中到一點上最優(yōu)的方式遵循法則：確定一點，判斷該點兩端貨物的重量，把輕的一端向重的一端集中。(4)人員分配問題人員分配問題一般是如何分配使其所用人員數(shù)量達到最少的最優(yōu)分配。核心法則：如果有X個工廠和Y輛車，則最少需要的裝卸工人數(shù)為：A.當X Y時，所需的裝卸工總數(shù)最少是需要裝卸工人數(shù)最多的Y個工廠所需的裝卸工人數(shù)之和;B.當X Y時，所需的裝卸工總數(shù)最少是各個工廠需要的裝卸工人數(shù)之和。(5)最優(yōu)效率分配問題最優(yōu)效率分配即效率統(tǒng)籌，是根據(jù)完成工作的效率不同，合理分配工作，使得完成這些工作所用時間最少。一般來說，應優(yōu)先分配做某件事情效率最高的人(或物)來做該件事情，即最優(yōu)效率分配原則。列表法是常用方法：列表法就是將各個工作及效率以表格的形式表示出來，之后根據(jù)最優(yōu)效率分配原則，分配工作，進而求得最優(yōu)分配方法。

解放軍文職招聘考試2015軍隊文職結構化面試模擬題（十五）-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

和領導同事意見不一、和有矛盾的同事一起工作、領導誤會等等您怎么處理?遇到以上我會采取如下方式處理：第一、從大局出發(fā)，以工作為重，處以公心，冷靜對待,做好本分工作,完成組織領導交給我的任務。第二、要辨證的看待自己，全面分析自己是否在平時的工作中存在不足的地方，如果有則積極改正，并吸取經(jīng)驗教訓，避免以后發(fā)生類似的問題。第三、在適當?shù)臅r候我會主動積極的和領導同事進行溝通，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，保證工作順利開展。第四、在平時努力認真工作的同時，也要注意保持和領導同事之間的關系，要維護好單位內部的關系，始終使單位充滿凝聚力、戰(zhàn)斗力。遇到這種問題總的思路是：做好本分工作、先從自身找原因、主動與之溝通、平時要注意維護好關系。學會和同事領導相處的原則：1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。2、讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。3、大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。4、低調一點，低調一點，再低調一點。5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲，會夸獎人，好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。6、如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。7、有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。8、少說多做。言多必失，人多的場合少說話。

解放軍文職招聘考試2015軍隊文職結構化面試模擬題（十三）-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

有些人什么都想干，卻什么也干不好，請分析這些人屢屢失敗的原因。什么都想干，說明他很有工作熱情，什么也干不好，說明工作效果不佳，之所以工作熱情和工作效果之間有這么大的反差，我想主要有以下幾點原因：（1）對個人的奮斗目標定位不準。每個人想要獲得中公，首先應該有一個奮斗目標，無論是近期還是遠期，都一定要切合實際，切忌好高鶩遠，不切實際。（2）對個人能力估計不足。 尺有所長、寸有所短 ，每個人都有自己的長處和短處，什么都想干，出發(fā)點是好的，但就會 眉毛胡子一把抓 ，人的精力是有限的，不可能面面俱到，要想中公，只有分清主次側重，在自己有優(yōu)勢的領域重點努力，中公的可能性就會大大增加。（3）對自己、對外界的認識不清。知已知彼，方能百戰(zhàn)不怠，每個人都有自己的專長和缺陷，都有適合自己的崗位和不適宜的工作，只有做自己最擅長做最有興趣做的事，才能取得預期良好效果，反之則事倍功半，甚至走向失敗。比如有恐高怔的人，如果非要高空作業(yè)，只怕不但干不好工作，相反有性命危險?？傊?，人有專長，物有分工，我們不能好高鶩遠，貪大求洋，要立足實際，找準落腳點和著力點，這樣我們才能走向中公。