2020年河北軍隊(duì)文職考試軍隊(duì)文職招聘考試機(jī)關(guān)崗位能力備考： 資料分析必備術(shù)語
2020年河北軍隊(duì)文職招聘崗位能力備考：資料分析必備術(shù)語 其實(shí)資料分析必須掌握的術(shù)語并不多，但是我們必須理順清楚，絕對不能有一絲懈怠。失之毫厘，謬以千里用在這里再適合不過了。有時(shí)一字之差意思千差萬別，萬不可模棱兩可。下面為大家總結(jié)了資料分析必備術(shù)語，務(wù)必仔細(xì)研讀，清晰把握。 1、基期量與現(xiàn)期量 我們常見到這種描述：一個(gè)時(shí)期的量與另一個(gè)時(shí)期的量相比較發(fā)生了怎樣的變化。 基期：被用作參照物的時(shí)期稱為基期，描述基期的量即為基期量。 現(xiàn)期：相對于基期的稱為現(xiàn)期，描述現(xiàn)期的量即為現(xiàn)期量。 2、增量、增速、增長率與增幅 增量：增長的絕對量=末期量-基期量 增速：增長速度=(末期量-基期量)基期量 增長率：增量與基期量之比。
3、百分?jǐn)?shù)與百分點(diǎn) 百分?jǐn)?shù)：n%，即n/100。 百分點(diǎn)：n個(gè)百分點(diǎn)，即n%或n/100(注意百分點(diǎn)不帶百分號)。 4、同比與環(huán)比 同比：與上一年的同一期相比。 環(huán)比：與緊緊相鄰的上一期相比。
2015上海城管軍隊(duì)文職招聘考試考試崗位能力答題技巧：如何攻克資料分析題
資料分析題是崗位能力各大題型中性價(jià)比最高的一類題，因其投入少見效快，短時(shí)間內(nèi)能夠有很大幅度的提升。資料分析本身最大的特點(diǎn)就是容易拉開分差。那么到底怎樣復(fù)習(xí)才能在短時(shí)間內(nèi)快速提高資料分析的分?jǐn)?shù)呢?今天網(wǎng)就帶大家一起學(xué)習(xí)解答資料分析題的技巧。 一、提升資料分析得分必備三點(diǎn) 想提升資料分析的得分必須把握三點(diǎn)：熟悉知識點(diǎn)、掌握方法技巧、養(yǎng)成良好的做題習(xí)慣。知識點(diǎn)主要是涉及資料分析當(dāng)中可能會(huì)考察到的一些基本概念，方法和技巧則主要在于閱讀材料和計(jì)算這兩個(gè)方面。當(dāng)然，僅僅掌握這兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要我們在平時(shí)的練習(xí)過程中養(yǎng)成高效的做題習(xí)慣，在保證做題速度的同時(shí)要盡量免一些容易出錯(cuò)的地方。 對于知識點(diǎn)來說，資料分析考察的概念非常多，包括增長、百分點(diǎn)、比重、倍數(shù)、平均量等等，雖然知識點(diǎn)較多，但是掌握起來并不難，主要是依靠理解性記憶和做題過程中的不斷強(qiáng)化。
對于做題習(xí)慣而言，則要了解一些常見的易錯(cuò)點(diǎn)，防患于未然。 二、實(shí)戰(zhàn)演練 例：2014年全規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中，有及有控股企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤16864億元，2014年同比增長率為。 問：2013年，我規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中，有及有控股企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤增長了多少億元?
2016年河南軍隊(duì)文職考試崗位能力實(shí)戰(zhàn)答疑：資料分析關(guān)鍵解題技巧
資料分析題，并不是要求考生精確的把題目要求的答案算出來，而是在盡可能短的時(shí)間選對盡可能多的題目。 在一次考試中，資料分析模塊大致有40%的題是不需要計(jì)算的，所以，一定緊緊抓住一點(diǎn)。資料分析的出發(fā)點(diǎn)是分析而不是計(jì)算。 錦囊二：先易后難 先易后難并非僅僅只是一種解題技巧，更多的是一種完成行政職業(yè)能力測驗(yàn)試題的思想。行政職業(yè)能力測驗(yàn)考試并不是要求考生把所有題目全部做對，而是在限定的時(shí)間內(nèi)選擇盡可能多的正確選項(xiàng)。因此，先易后難，從最簡單的部分著手便是完成整個(gè)行政職業(yè)能力測驗(yàn)試卷的一種靈魂思想。這一點(diǎn)，在資料分析中體現(xiàn)得尤為明顯。 關(guān)于資料分析題中的難易程度，有以下幾個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)： (1)題干短的題優(yōu)先于題干長的題;
(3)單個(gè)計(jì)算題優(yōu)先于多個(gè)計(jì)算題，單個(gè)表述判定題優(yōu)先于多個(gè)表述判定題; (4)容易找到原文信息的題優(yōu)先于不容易找到原文信息的題。
