2014年軍隊(duì)文職考試考試《崗位能力》終極預(yù)測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系
轉(zhuǎn)眼間2013年軍隊(duì)文職人員招聘已過(guò)去1年，留給我們備戰(zhàn)2014年軍隊(duì)文職人員招聘的時(shí)間也只剩下不足一個(gè)月。各位考生也應(yīng)該進(jìn)入了軍隊(duì)文職人員招聘?jìng)淇嫉臎_刺階段，如何才能利用好這最后的一個(gè)月進(jìn)行有效的提分，每個(gè)知識(shí)點(diǎn)挨個(gè)擊破時(shí)間恐怕不夠，全力攻克近年軍隊(duì)文職人員招聘的熱門考點(diǎn)無(wú)疑是最行之有效的手段。而2014年軍隊(duì)文職考試考試數(shù)量關(guān)系的熱點(diǎn)究竟是什么?哪些題型是備考的重點(diǎn)?熱點(diǎn)題型的常用解法有哪些?這是每一個(gè)考生都關(guān)心的問(wèn)題。雖然我們無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)每個(gè)知識(shí)點(diǎn)、每道題會(huì)怎么考，但是通過(guò)對(duì)歷年軍隊(duì)文職人員招聘大綱的解讀以及歷年軍隊(duì)文職人員招聘的題型變化趨勢(shì)和2013年全各地的軍隊(duì)文職招聘的情況，紅師教育為您總結(jié)出軍隊(duì)文職人員招聘數(shù)量關(guān)系部分的一些最新的命題趨向和最權(quán)威的考點(diǎn)預(yù)測(cè)，希望對(duì)大家的復(fù)習(xí)備考有所幫助。
所謂穩(wěn)中求變則是在歷年必考、?？嫉念}型之上積極嘗試、拓展新題型，考查考生的分析解決問(wèn)題的能力和思維能力，題目變得越來(lái)越靈活，死板的方法越來(lái)越?jīng)]有用武之地;難易摻雜指的則是，歷年軍隊(duì)文職人員招聘數(shù)量關(guān)系部分都是若干道簡(jiǎn)單題目直接安排一道難點(diǎn)題型，所以考試中大家應(yīng)該學(xué)會(huì)選擇性的放棄;而所謂固定題型設(shè)置陷阱則是指在一些看似常規(guī)的題目中，命題人設(shè)置一些不太容易發(fā)現(xiàn)的陷阱，誘導(dǎo)考生出錯(cuò)。另外，當(dāng)年軍隊(duì)文職人員招聘的命題又受到各省當(dāng)年軍隊(duì)文職招聘的一定影響。因此，我們參照以上幾個(gè)方面，對(duì)2014年軍隊(duì)文職人員招聘的熱點(diǎn)題型進(jìn)行預(yù)測(cè) 一、熱門必考題型 縱觀近三年的軍隊(duì)文職人員招聘，數(shù)量關(guān)系部分一直有那么幾個(gè)題型每年都和大家見面，也就是所謂的考試熱點(diǎn)，雖然題目或多或少的發(fā)生了改變，但是整體的解題思路大致都是固定的。
假設(shè)行政部門分得的畢業(yè)生人數(shù)比其他部門都多，問(wèn)行政部門分得的畢業(yè)生人數(shù)至少為多少名? 分析：本題為近年?？嫉淖钪祮?wèn)題，考查構(gòu)造數(shù)列。方法較為常規(guī)：設(shè)行政部門分得的畢業(yè)生人數(shù)至少為x名。欲使行政部門人數(shù)最少，則其余部門的人數(shù)應(yīng)該盡可能的多，故均為(x-1)人，由題意x+6(x-1)=65，解得x=71/7，故行政部門至少分得11人。 拓展分析：雖然題型常規(guī)，但是很多考生在去年軍隊(duì)文職人員招聘中將此題做錯(cuò)，原因何在?思維定勢(shì)。大部分此類構(gòu)造數(shù)列問(wèn)題要求了若干個(gè)元素互不相等，而此題卻沒(méi)有要求，實(shí)際上難度是有所降低的，但是很多考生在考場(chǎng)上自己默認(rèn)了這樣一個(gè)結(jié)論，從而得出的錯(cuò)誤的答案。希望大家在考場(chǎng)上看到固定題型時(shí)，仔細(xì)審題，謹(jǐn)防陷阱!
成績(jī)出來(lái)后統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)：20人的得分均不相同且均為整數(shù)，沒(méi)有人得滿分，平均分為82分，優(yōu)秀率為40%(成績(jī)大于等于85分)，及格率為95%，那么排名第十的人至少考了多少分?()。 分析：此題為典型的構(gòu)造數(shù)列，但是計(jì)算難度較高，如若此題能夠快速解決，那么在考場(chǎng)上遇到此類問(wèn)題應(yīng)該不會(huì)有任何難點(diǎn)。由題意，共有一人不及格，8人成績(jī)?cè)?5分以上(包括85分)，欲使排名第十的人所得分?jǐn)?shù)盡可能的少，那么其余人的得分應(yīng)盡可能的高，即第一至第八名得分為99、98、97、96、95、94、93、92，第九名得分為84，最后一名得分為59。設(shè)第十名至少考了x分，那么第十到第十九名的成績(jī)依次為x-1至x-9，由題意列方程得，99+98++92+84+59+x+(x-1)++(x-9)=8220，解得x=77.
因此，本題答案選擇B選項(xiàng)。 熱點(diǎn)題型二：排列組合與概率 (2013秋季-42)小王和小張各加工了10個(gè)零件，分別有1個(gè)和2個(gè)次品。若從兩人加工的零件里各隨機(jī)選取2個(gè)，則選出的4個(gè)零件中正好有1個(gè)次品的概率為： A.小于25%～35% ～45%以上 分析：排列組合和概率問(wèn)題近兩年的熱度逐步上升，原因不外乎三個(gè)：題型變化較多，考查考生的思維能力;題目似難非難，需要考生充分理解題意;一道題目的解法可能非常多，需要考生靈活掌握。今年秋季考查了三道排列組合與概率問(wèn)題，此題為其中的一道。采用分類結(jié)合分步的做法：正好有一個(gè)次品的概率分可分為兩種情況：抽到小王1個(gè)次品，小張均為正品;抽到小張一個(gè)次品，小王均為正品。
熱點(diǎn)題型三：幾何問(wèn)題 (2013-62)陽(yáng)光下，電線桿的影子投射在墻面及地面上，其中墻面部分的高度為1米，地面部分的長(zhǎng)度為7米。甲某身高1.8米，同一時(shí)刻在地面形成的影子長(zhǎng)0.9米。則該電線桿的高度為： 米米 米米 分析：去年軍隊(duì)文職人員招聘考查了2道幾何問(wèn)題，一題為常規(guī)計(jì)算類，一題為幾何構(gòu)造類。而幾何問(wèn)題在今年的軍隊(duì)文職人員招聘中，每年都考查了至少2道，所以各位考生需要重點(diǎn)掌握。對(duì)于計(jì)算類的幾何問(wèn)題，記住常用公式即可;而幾何構(gòu)造類，則側(cè)重考查空間想象能力，考試時(shí)如不能迅速解決應(yīng)當(dāng)選擇性放棄。由題意，實(shí)際長(zhǎng)度與影子長(zhǎng)度比值為2:1，墻上的影子長(zhǎng)度投影到地上才是真實(shí)的影子長(zhǎng)度，即影子總長(zhǎng)為7+米，電線桿高度為米。
分析：計(jì)算類幾何問(wèn)題，考查空間旋轉(zhuǎn)體，之前的軍隊(duì)文職人員招聘中很少出現(xiàn)，考生需特別留意。按題目中要求旋轉(zhuǎn)一周所得的幾何體為圓柱體，其底面半徑為正方形的邊長(zhǎng)，其側(cè)面為長(zhǎng)方形，長(zhǎng)為其底面的周長(zhǎng)，寬為正方形的邊長(zhǎng)。因此，其表面積=。因此，本題答案選擇A選項(xiàng)。
2014年軍隊(duì)文職考試崗位能力備考:不需計(jì)算的資料分析題
很多同學(xué)對(duì)資料分析望而生畏，認(rèn)為資料分析就是考察復(fù)雜的計(jì)算能力。其實(shí)不然，在軍隊(duì)文職人員招聘的資料分析中，每年都會(huì)有部分題目可以通過(guò)簡(jiǎn)單的定性分析得到，如果我們能夠掌握定性分析的技巧和相關(guān)題型，就能在考試中節(jié)省下不少寶貴時(shí)間，從而提高整體的答題效率。 1、直接讀數(shù)與比較類 軍隊(duì)文職招聘中經(jīng)常出現(xiàn)直接讀數(shù)或比較類的題目，這類題目一般不需要進(jìn)行計(jì)算，考察大家的細(xì)心程度，考生務(wù)必要把這部分的分?jǐn)?shù)拿到。
2014數(shù)字推理習(xí)題精解（43）
1．0.5，2，，8，（）A．12.5B．C．14D．162．100，8，1，，（）3．85，52，（），19，14A．28B．33C．37D．414．1，6，30，（），360A．80B．90C．120D．1405．0，9，26，65，（），217A．106B．118C．124D．132國(guó)家軍隊(duì)文職考試網(wǎng)(）解析題目或解析有誤，。
2014數(shù)字推理習(xí)題精解（39）
國(guó)家軍隊(duì)文職考試網(wǎng)(）解析題目或解析有誤，。2.D。相鄰兩數(shù)差成等差數(shù)列3、（6）、9、12。3.B。前一項(xiàng)減后一項(xiàng)得5，4，3，（2）成等差數(shù)列，故選B。4.，32=9，42=16，52=25所以下一個(gè)是62=36，選D。5.A
