解放軍文職招聘考試笑到后面的中國(guó)老太太-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-13 10:59:03笑到后面的中國(guó)老太太美國(guó)金融危機(jī)爆發(fā)后，有人認(rèn)為，這場(chǎng)危機(jī)既不是馬克思主義的生產(chǎn)過(guò)剩的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，也不是凱恩斯主義的有效需求不足的危機(jī)，其理由是美國(guó)工人在透支消費(fèi)，是有效需求過(guò)旺的危機(jī)。那么，美國(guó)工人透支消費(fèi)就是有效需求過(guò)旺嗎？前面已經(jīng)指出，工資是勞動(dòng)力價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。就像價(jià)格會(huì)偏離價(jià)值一樣，工資也會(huì)偏離勞動(dòng)力價(jià)值。與一般商品的價(jià)值有所不同的是，勞動(dòng)力商品的價(jià)值受一個(gè)國(guó)家的氣候、自然特點(diǎn)和文化水平的影響，包括有歷史的和道德的因素，并取決于自由工人階級(jí)是在什么條件下形成的，從而它有哪些習(xí)慣和生活要求。顯然，寒冷地區(qū)的工人階級(jí)的工資中必須有足夠用來(lái)添置御寒衣物和取暖的費(fèi)用。而有些地區(qū)的人再窮，過(guò)年也得吃頓餃子、置辦點(diǎn)年貨，哪怕只是二尺紅頭繩。這樣一來(lái)，工資對(duì)于勞動(dòng)力價(jià)值的偏離的情況就會(huì)更復(fù)雜一些。發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的工資水平高于發(fā)展中國(guó)家的工資水平，并不等于發(fā)達(dá)國(guó)家的工資水平對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值的偏離更有利于工人一些，這種工資差別很可能會(huì)小于它們的勞動(dòng)力價(jià)值的差別。工資的最低限度從理論上講是使勞動(dòng)者本人得以活命的商品量的價(jià)值。但是，如果工資處于這個(gè)水平就會(huì)低于勞動(dòng)力價(jià)值，勞動(dòng)者的體力強(qiáng)度得不到維持，更談不上增加，智力也談不上發(fā)育和發(fā)展，更不可能生育后代，從而勞動(dòng)力就只能在萎縮的狀態(tài)下維持和發(fā)揮。這種情況通常是到勞動(dòng)力嚴(yán)重相對(duì)過(guò)剩時(shí)才會(huì)出現(xiàn)。而在歷史上，工資也出現(xiàn)過(guò)低于這個(gè)最低限度的情況。當(dāng)時(shí)，英國(guó)的濟(jì)貧法規(guī)定征收濟(jì)貧稅給貧困人口以救濟(jì)，于是資本家就把工資壓低到這個(gè)最低限額以下，而工資與活命錢之間的差額就由救濟(jì)金來(lái)補(bǔ)足。從而救濟(jì)金沒(méi)有能夠改善貧困人口的生活狀況，反而成為對(duì)資本家的補(bǔ)貼。這是因?yàn)?，如果沒(méi)有救濟(jì)金，資本家將不得不按活命錢的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。因此，這種濟(jì)貧法反而成為資產(chǎn)階級(jí)利用政府來(lái)剝奪農(nóng)民、手工業(yè)者等繳納濟(jì)貧稅的中下層群眾的工具。這也是為什么今天要強(qiáng)調(diào)初次分配，即在工資額的規(guī)定上也要注重公平的原因。如果初次分配不注重公平，社會(huì)保障和救濟(jì)等再分配是不可能有助于公平的，而只會(huì)成為對(duì)資本家的補(bǔ)貼。當(dāng)然，工資即便高于這個(gè)最低限度，也可能低于勞動(dòng)力價(jià)值。工資是否達(dá)到了勞動(dòng)力價(jià)值水平，只需看勞動(dòng)者能否只憑自己的工資收入娶到老婆和按一定的生活標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)育子女并使子女受到一定的教育。如果做不到這一點(diǎn)，就說(shuō)明工資還沒(méi)有達(dá)到勞動(dòng)力價(jià)值的水平。這時(shí)的不足額要么靠救濟(jì)，要么靠負(fù)債來(lái)補(bǔ)足。美國(guó)工人的透支消費(fèi)在很大程度上就屬于后者，透支本身就說(shuō)明收入不足。而由于可變資本v低于勞動(dòng)力價(jià)值，那么剩余價(jià)值m就更高了，從而生產(chǎn)過(guò)剩就更嚴(yán)重了， 有效需求 就更不足了。這時(shí)，資本家向工人貸款，允許工人透支消費(fèi)，不僅可以維持較低的工資水平，而且可以在一定程度上對(duì)生產(chǎn)過(guò)剩有所緩解。但是，透支是要靠今后的收人來(lái)償還的，這就使得今后的消費(fèi)資金更為缺乏，需要更大的透支來(lái)彌補(bǔ)，直到透支難以為繼為止。美國(guó)的金融危機(jī)首先發(fā)生于工人的貸款領(lǐng)域，絕非偶然。不過(guò)，工人的透支消費(fèi)對(duì)于資本家來(lái)說(shuō)，還有另一層意義。在18世紀(jì)初就有人說(shuō)過(guò)：工資過(guò)低會(huì)使工人依各自的氣質(zhì)或者垂頭喪氣，或者悲觀絕望，工資過(guò)高則會(huì)使他們變得傲慢不遜，好逸惡勞；應(yīng)當(dāng)使工人免于挨餓，但不應(yīng)當(dāng)使他們擁有任何可供儲(chǔ)蓄的東西；絕大部分窮人永遠(yuǎn)不要無(wú)事可做，但要經(jīng)常花光他們所收人的一切；靠每天勞動(dòng)為生的人，只有貧困才能激勵(lì)他們?nèi)スぷ?，緩和這種貧困是明智的，但加以治療則未免愚蠢。顯然，如果工人階級(jí)個(gè)個(gè)是月光族或負(fù)債族，那么他們就會(huì)被牢牢地綁在資本家的戰(zhàn)車上，不得不仰資本家的鼻息，為資本家賣命。一旦被某個(gè)資本家解雇就必須立即 自由 地到其他資本家手下找個(gè)工作，以便掙點(diǎn)工資活命或還債。這就是工人階級(jí)在資本主義制度下所享有的值得作為 普世價(jià)值 在全球推廣的 自由 。為了推廣這種 自由 ，國(guó)內(nèi)的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家們鼓吹中國(guó)老太太應(yīng)當(dāng)向美國(guó)老太太看齊。因?yàn)橹袊?guó)的老太太攢錢買大房子，等買到大房子時(shí)人也老了，住不了幾天；而美國(guó)老太太貸款買大房子，雖然還清房款時(shí)也老了，但畢竟住了一輩子大房子。這種說(shuō)法與美國(guó)財(cái)政部長(zhǎng)保爾森的說(shuō)法如出一轍，保爾森也曾批評(píng)中國(guó)人攢錢太多，花得太少。但是，這場(chǎng)美國(guó)金融危機(jī)卻讓加拿大的報(bào)紙嘲諷保爾森的說(shuō)法為笑談。在這場(chǎng)危機(jī)中，美國(guó)的半老太太們（還沒(méi)有來(lái)得及老到還清房款）失去了自己的房產(chǎn)，一無(wú)所有。而中國(guó)的半老太太們至少保住了攢下的錢。值得指出的是，中美兩國(guó)老太太的做法的差異，反映的是兩國(guó)所遭受的資本主義化程度的差異。恩格斯曾經(jīng)指出，儲(chǔ)蓄對(duì)資本主義國(guó)家的工人是一點(diǎn)用處也沒(méi)有的。因?yàn)楣と四軌騼?chǔ)蓄起來(lái)的，最多也只能維持他較短期的生活，而他一失業(yè)，就不會(huì)是短期的事，從而工人不能長(zhǎng)久地保有財(cái)產(chǎn)。而假如工人能夠長(zhǎng)久地保有他的財(cái)產(chǎn)，那他就不再是工人了，但資本家是不會(huì)允許這樣失去大批的工人的。長(zhǎng)期的資本主義化生活使得發(fā)達(dá)國(guó)家的工人階級(jí)明明白白地了解到，他不可能擺脫被雇傭的地位。既然他不可能有足夠的儲(chǔ)蓄使他不再是工人，既然他的儲(chǔ)蓄最終也難免被資產(chǎn)階級(jí)所吞沒(méi)，那么他不去儲(chǔ)蓄，甚至在可能享受一下的時(shí)候稍稍 享受 一下，如酗酒，就不僅是十分自然的，甚至也是合理的。但是這種生活方式比別的任何生活都更使人墮落和絕望。相反地，中國(guó)的資本主義化歷史較短，中國(guó)的勞動(dòng)者包括移民到資本主義國(guó)家的華人仍然憧憬著能夠憑借個(gè)人的努力擺脫被雇傭的命運(yùn)，這才是中國(guó)人攢錢的根本原因。不過(guò)，中國(guó)老太太雖然笑到了美國(guó)老太太的后面，但還沒(méi)有笑到最后，高房?jī)r(jià)正在吞噬她的積蓄。要笑到最后，只有擺脫資本主義成分的侵?jǐn)_才有可能。
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（圖書專業(yè)）仿真試題及答案五-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-20 15:23:521). 差別計(jì)件工資制對(duì)同一種工作設(shè)有兩個(gè)不同的工資率，按工人完成的時(shí)間、質(zhì)量，使用不同工資率付酬。( )正確答案：對(duì)答案解析：差別計(jì)件工資制即按照工人是否完成定額而采用不同的工資率。如果工人能夠保質(zhì)保量地完成定額，就按高的工資率付酬，以資鼓勵(lì)；如果工人的生產(chǎn)沒(méi)有達(dá)到定額就將全部工作量按低的工資率付給，并給以警告，如不改進(jìn)，就要被解雇。2). 粗略劃分，管理有( )職能。A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制正確答案：ABCD
