軍隊文職管理學(xué)面試內(nèi)容_軍隊文職考試

2016年軍隊文職人員招聘考試（管理學(xué)）精選模擬試題及答案一-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

2016年軍隊文職人員招聘考試（管理學(xué)）精選模擬試題及答案一發(fā)布時間：2017-09-06 19:26:011). 管理需要信息溝通，而信息溝通必需具備的三個關(guān)鍵要素是( )A.傳遞者、接受者、信息渠道B.發(fā)送者、傳遞者、信息內(nèi)容C.發(fā)送者、接收者、信息內(nèi)容D.發(fā)送者、傳遞者、接收者正確答案：C2). 上下級關(guān)系的數(shù)量增加就能( )。A.增加管理寬度B.增加管理層次C.減少管理寬度D.減少管理層次正確答案：BC答案解析：上下級關(guān)系的數(shù)量增加，則管理層次增加，管理寬度變小。

解放軍文職招聘考試例會管理制度-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-08-20 10:47:33為做好每日工作布置和總結(jié),及時糾正工作中發(fā)生的錯誤,促進各部配合,加強檢查,提高服務(wù)質(zhì)量,特建立例會制度如下:每周經(jīng)理例會管理辦法目的：加強每周經(jīng)理例會，提高會議效率。第一條．部門領(lǐng)導(dǎo)干部例會定于每周五舉行一次，由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理助理、各部門主管級人員參加。第二條．會議主要內(nèi)容為：a. 總經(jīng)理傳達集團公司有關(guān)文件以及酒店總經(jīng)理辦公室會議的精神。b. 各部門主管匯報一周工作情況，以及需提請總經(jīng)理或其它部門協(xié)調(diào)解決的問題。c. 由總經(jīng)理對本周各部門的工作進行講評，提出下周工作的要點，并進行布置和安排。d. 其它需要解決的問題。第三條．例會參加者在會上要暢所欲言各持己見，允許持有不同觀點和保留意見，但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應(yīng)認真貫徹執(zhí)行。第四條．嚴守會議紀律，保守會議秘密，在會議決策未正式公布以前，不得私自泄漏會議內(nèi)容，影響決議實施。部門例會管理辦法第一條.部門例會每日上午8：00準時召開。第二條.例會每日1-2次。第三條.部門領(lǐng)班及組長有權(quán)根據(jù)工作需要加開臨時性例會布置重點會員接待工作。第四條. 部門例會內(nèi)容及程序a.檢查考勤及在崗情況。b.檢查儀容儀表及工作精神狀態(tài)。c.檢查服務(wù)及生產(chǎn)、銷售應(yīng)具備的技能知識情況:如菜單,酒單,主食單的熟悉情況；崗位責(zé)任制、服務(wù)程序、注意事項等。d.總結(jié)前一日工作,提出問題并糾正,提出表揚和批評。e.布置當(dāng)日工作。(1)客情報告及分析。(2)人員分工和應(yīng)急調(diào)整。(3)注意事項及工作重點。f.朗誦企業(yè)理念。

《專業(yè)綜合II》法理學(xué)：第七章

法律規(guī)則是采取一定的結(jié)構(gòu)形式具體規(guī)定人們的法律權(quán)利、法律義務(wù)以及相應(yīng)的法律后果的行為規(guī)范。法律規(guī)則具有微觀指導(dǎo)性和可操作性強、確定性程度較高的特點。同時，法律規(guī)則也應(yīng)具有可訴性、合邏輯性、合體系性、可預(yù)測性等特性。二、法律規(guī)則的種類1.授權(quán)性規(guī)則和義務(wù)性規(guī)則按照規(guī)則的內(nèi)容規(guī)定不同，法律規(guī)則可以分為授權(quán)性規(guī)則和義務(wù)性規(guī)則。授權(quán)性規(guī)則，是指規(guī)定人們有權(quán)做一定行為或不做一定行為的規(guī)則，即規(guī)定人們的“可為模式”的規(guī)則。它又可分為權(quán)利性規(guī)則和職權(quán)性規(guī)則。權(quán)利性規(guī)則是規(guī)定一般的主體(如公民和法人)行使權(quán)利之規(guī)則。職權(quán)性規(guī)則，是指規(guī)定國家機關(guān)及其工作人員行使職權(quán)之規(guī)則。義務(wù)性規(guī)則，是指在內(nèi)容上規(guī)定人們的法律義務(wù)，即有關(guān)人們應(yīng)當(dāng)做出或不做出某種行為的規(guī)則。它也分為兩種1)命令性規(guī)則，是指規(guī)定人們的積極義務(wù)，即人們必須或應(yīng)當(dāng)作出某種行為的規(guī)則。(2)禁止性規(guī)則，是指規(guī)定人們的消極義務(wù)(不作為義務(wù))，即禁止人們作出一定行為的規(guī)則。2.確定性規(guī)則、委任性規(guī)則和準用性規(guī)則按照規(guī)則內(nèi)容的確定性程度不同，可以把法律規(guī)則分為確定性規(guī)則、委任性規(guī)則和準用性規(guī)則。確定性規(guī)則，是指內(nèi)容本已明確肯定，無須再援引或參照其他規(guī)則來確定其內(nèi)容的法律規(guī)則。委任性規(guī)則，是指權(quán)利、義務(wù)的具體內(nèi)容尚未確定，而只規(guī)定由相應(yīng)國家機關(guān)通過相應(yīng)途徑或程序加以確定的法律規(guī)則。準用性規(guī)則，是指本身沒有規(guī)定人們具體的行為模式，而是規(guī)定在此問題上應(yīng)援引或參照其他相應(yīng)規(guī)定的規(guī)則。3.強行性規(guī)則和任意性規(guī)則按照規(guī)則對人們行為規(guī)定和限定的范圍或程度不同，可以把法律規(guī)則分為強行性規(guī)則和任意性規(guī)則。強行性規(guī)則，是指其規(guī)定的內(nèi)容具有強制性質(zhì)，不允許人們隨便加以更改的法律規(guī)則。任意性規(guī)則在規(guī)定主體權(quán)利義務(wù)的同時，又允許當(dāng)事人在法律許可的范圍內(nèi)通過協(xié)商自行設(shè)定彼此的權(quán)利和義務(wù)，只有在當(dāng)事人沒有協(xié)議的情況下，才適用法律規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。(二)法律規(guī)則與法律條文法律規(guī)則是法律條文的內(nèi)容，法律條文是法律規(guī)則的表現(xiàn)形式。并不是所有的法律條文都直接規(guī)定法律規(guī)則的，也不是每一個條文都完整地表述一個規(guī)則或只表述一個法律規(guī)則的。在法律條文中表述法律規(guī)則的情況大致有以下幾類情形:1.一個完整的法律規(guī)則由數(shù)個法律條文來表述2.法律規(guī)則的內(nèi)容分別由不同規(guī)范性法律文件的法律條文來表述3.一個條文表述不同法律規(guī)則及其要素4.法律條文僅規(guī)定法律規(guī)則的某個要素或若干要素第二節(jié)法律原則一、法律原則的含義法律原則是指在一定法律體系中作為法律規(guī)則的指導(dǎo)思想、基礎(chǔ)或本原的綜合的穩(wěn)定的原理和準則。法律原則和法律規(guī)則同為法律規(guī)范，但它們在內(nèi)容的明確性、適用范圍、適用方式和作用上存在區(qū)別，它們是兩種不同的法律規(guī)范。1.在內(nèi)容上法律規(guī)則的規(guī)定是明確具體的，它著眼于主體行為及各種條件(情況)的共性，其明確具體的目的是削弱或防止法律適用上的“自由裁量”。法律原則的著眼點不僅限于行為及條件的共性，而且關(guān)注它們的個別性。其要求比較籠統(tǒng)、模糊，它不預(yù)先設(shè)定明確的、具體的假定條件，更沒有設(shè)定明確的法律后果。2.在適用范圍上法律規(guī)則由于內(nèi)容具體明確，它們只適用于某一類型的行為。而法律原則對人的行為及其條件有更大的覆蓋面和抽象性，具有宏觀的指導(dǎo)性，其適用范圍比法律規(guī)則寬廣。3.在適用方式上法律規(guī)則是以“全有或全無的方式”(all-or-nothingfashion)應(yīng)用于個案當(dāng)中的。而法律原則的適用則不同。4.在作用上法律規(guī)則具有比法律原則強度大的顯示性特征，即相對于原則，法官更不容易偏離規(guī)則作出裁決。法律原則可以協(xié)調(diào)法律體系中規(guī)則之間的矛盾，彌補法律規(guī)則的不足與局限，甚至可以直接作為法官裁判的法律依據(jù);同時，法律原則通過在法律運行中引入“自由裁量”因素，不僅能夠保證個案的個別正義，避免法律規(guī)則“一律適用”可能造成的實質(zhì)不公正，而且使法律制度具有一定的彈性張力，在更大程度上使法律制度保持安定性和穩(wěn)定性?？傊?，法律制度在法律原則的支持下，能夠比制度的全部規(guī)則化具有更強的硬度和適應(yīng)性。二、法律原則的種類1.公理性原則和政策性原則按照法律原則產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同，可以把法律原則分為公理性原則和政策性原則。公理性原則，即由法律原理(法理)構(gòu)成的原則，是由法律上之事理推導(dǎo)出來的法律原則，是嚴格意義的法律原則，在國際范圍內(nèi)具有較大的普適性。政策性原則是一個國家或民族出于一定的政策考量而制定的一些原則，具有針對性、民族性和時代性。2.基本原則和具體原則按照法律原則對人的行為及其條件之覆蓋面的寬窄和適用范圍大小，可以把法律原則分為基本原則和具體原則?；痉稍瓌t是整個法律體系或某一法律部門所適用的、體現(xiàn)法的基本價值的原則。具體法律原則是在基本原則指導(dǎo)下適用于某一法律部門中特定情形的原則。3.實體性原則和程序性原則按照法律原則涉及的內(nèi)容和問題不同，可以把法律原則分為實體性原則和程序性原則。實體性原則是直接涉及實體法問題(實體性權(quán)利和義務(wù)等)的原則。程序性原則是直接涉及程序法(訴訟法)問題的原則。第三節(jié)法律概念一、法律概念的含義法律概念是法律的構(gòu)成要素之一，是指在長期的法學(xué)研究和法律實踐基礎(chǔ)上對經(jīng)常使用的一些專門術(shù)語進行抽象、概括所形成的具有特定法律意義的概念。二、法律概念的種類按照法律概念所涉及的因素，可將其分為四類1)主體概念。(2)關(guān)系概念。(3)客體概念。(4)事實概念。

2019年解放軍文職招聘考試護理學(xué)基礎(chǔ)知識：生命體征的評估-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2019-02-18 13:36:34生命體征的評估是基礎(chǔ)護理學(xué)中，非常重要的一節(jié)，也是考試中的重點內(nèi)容。其中包括體溫、脈搏、呼吸和血壓的評估，這四大方面的內(nèi)容。而每一個內(nèi)容都是非常重要的內(nèi)容。所以，在此中公教育就其中一個內(nèi)容，關(guān)于體溫的評估來進行總結(jié)，方便大家學(xué)習(xí)。(1)正常范圍：腋溫36-37℃ 10min口腔36.3-37.2℃ 3min直腸36.5-37.7℃ 3min(2)發(fā)熱程度(以口腔溫度為標準)低熱 37.3～38.0℃中度熱 38.1～39.0℃高熱 39.1～41.0℃超高熱 41.0℃以上(3)熱型：稽留熱：39-40℃， 1℃，如傷寒、肺炎弛張熱：39℃以上，如敗血癥、風(fēng)濕熱間歇熱：高熱與正常交替出現(xiàn)，如瘧疾不規(guī)則熱：變化不規(guī)則，如腫瘤、結(jié)核(4)注意事項：1.測口溫①口表汞端置于舌下熱窩。②嬰幼兒、精神異常、昏迷、口腔疾患、張口呼吸者 禁忌測口溫。③體溫計不慎被咬破，先立即清除玻璃碎屑，然后口服蛋清液或牛奶以延緩汞的吸收。病情允許者可服用富纖維食物(如韭菜、芹菜)以促進汞的排泄。2.測肛溫①肛溫表插入深度3～4cm②腹瀉、肛門手術(shù)、急性心肌梗死患者禁忌測肛溫。3.測腋溫①消瘦、出汗、腋下有手術(shù)者禁忌測腋溫。