2015軍隊文職招聘考試考試崗位能力備考指導(dǎo)：資料分析應(yīng)試策略
資料分析在中占有重要地位，很多考生都應(yīng)該很了解了。資料分析模塊的題型分為文字型材料、表格型材料、圖形型材料以及綜合型材料四種，要在較短之內(nèi)解答所有的題目，自然是要追求最快的速度來解題。因此，口算、心算、還有計算的能力很重要。為幫助考生在考場上做好資料分析，紅師教育網(wǎng)給出一些針對性的建議。 想在資料分析這一模塊拿高分的考生，考前可以做以下幾點的應(yīng)試準(zhǔn)備： 一、做題順序安排 由于資料分析的材料內(nèi)容多，且計算內(nèi)容大，因此，建議考生將這部分的內(nèi)容與數(shù)量關(guān)系這一模塊放在一起解答。因為，這兩個模塊的內(nèi)容都是計算，計算技巧也小異。 二、做題時間控制 資料分析這一模塊的解題時間是25分鐘，而試卷給定四則材料，即20道題。
一定要掌握一個基本的原則：先易后難，爭取在規(guī)定的時間內(nèi)把會做的題做完。復(fù)習(xí)階段講解的技巧專題，考生也需掌握一二。 三、細分題型找方法 資料分析的題型出現(xiàn)最多的就是文字型材料和綜合型材料，在做題時，不要緊張的拿到材料胡亂做一通，按照之前的專題講解，分析材料，掌握材料的內(nèi)容。文字型材料、表格型材料、圖形型材料以及綜合型材料，這四類材料的解題方法這里就不一一再講解了，考生只需掌握專題的做題方法，掌握解題的計算技巧。 除了以上幾點可以在考試時運用，平常的學(xué)習(xí)和練習(xí)是必不可少的。建議考生在復(fù)習(xí)時多總結(jié)自己關(guān)于做題的一些經(jīng)驗和心得，這些自己總結(jié)的東西，是每個考生屬于自己的財富和優(yōu)勢，更是和其他考生拉開成績差距的重要保障。
軍隊文職招聘崗位能力輔導(dǎo)：資料分析必備五大關(guān)鍵詞
資料分析主要考查應(yīng)試者準(zhǔn)確理解、綜合分析文字資料、圖表資料和統(tǒng)計資料的能力。這部分包括三方面的內(nèi)容：一是對某項工作或任務(wù)的進展和完成情況作出評價;二是對被研究的統(tǒng)計規(guī)律、現(xiàn)象之間的依存關(guān)系加以闡述;三是對被研究現(xiàn)象的未來趨勢及其變化特征進行預(yù)測。 我們在閱讀資料的時候只要抓住和理解一些關(guān)鍵詞后很多問題就會一目了然，這就要求我們在平時多掌握一些關(guān)鍵詞語，下面我向大家列出一些平時出現(xiàn)的、不好理解的、容易出錯的關(guān)鍵詞。 1.增幅與同比增幅 增幅：量和比列的增加幅度，在當(dāng)前的資料分析考試中，一般等同于增長; 同比增副：量和比列的增加幅度，往往和某一相同的時期(比如去年同一時期)想比較，在當(dāng)前資料分析的考試中，一般等同于同比增長。
翻番 翻番：指數(shù)量加倍，翻番的量是以倍變化。 例：今年的產(chǎn)量為b，計劃明年比今年翻1番，明年計劃產(chǎn)量為多少?如果后年比今年翻3番，則后年的產(chǎn)量為多少? 明年的產(chǎn)量=b=2b 后年的產(chǎn)量=b=8b 3.基尼系數(shù)和恩格爾系數(shù) 基尼系數(shù)：用來衡量收入分配差距的指標(biāo)，介于0-1之間的數(shù)值?；嵯禂?shù)越大，表示貧富差距越大; 恩格爾系數(shù)：食品支出占家庭支出或者個人支出的比例，用來表示一個或地區(qū)的貧困程度。通常情況下恩格爾系數(shù)越低，表示該或者該地區(qū)越富裕。 4.平均數(shù) 平均數(shù)：數(shù)的總和與總個數(shù)之比，這主要是算術(shù)平均數(shù)，至于幾何平均數(shù)則不怎么出現(xiàn)。 例：小王從甲地到乙地每小時行30公里，然后再從乙地返回甲地，因逆風(fēng)只能每小時行20公里，問從甲地到乙地在回到甲地的平均速度是多少?
5.總產(chǎn)值和增加值 總產(chǎn)值：是指企業(yè)在一定時期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品總量，也就是全部產(chǎn)品價值的總和。 增加值：是指企業(yè)在一定時期內(nèi)生產(chǎn)活動創(chuàng)造的價值，是內(nèi)生產(chǎn)總值的組成部分。 總產(chǎn)值和增加值這兩個指標(biāo)既相聯(lián)系又有區(qū)別，總產(chǎn)值包括了轉(zhuǎn)移價值的多次重復(fù)計算，因次其數(shù)值最大;增加值是生產(chǎn)活動所增加的價值，其數(shù)值最小。 6.小結(jié) 這里只為大家列舉了一些平時難理解的詞語，為了把握好這些關(guān)鍵詞就需要我們平時多做收集，主要是看大家的用心程度了，經(jīng)常看，遇到不會的就記下來常理解，這是個不錯的學(xué)習(xí)方法。 以上就是紅師軍隊文職招聘考試網(wǎng)為考生們整理的資料分析必備五大關(guān)鍵詞，希望可以幫助到考生們，預(yù)祝在軍隊文職招聘考試中一舉成功!
2018年軍隊文職人員招聘崗位能力地市級資料分析深度解析
一、難度有哪些變化? 資料分析的難度在整個崗位能力中來說屬于中等水平，它不像數(shù)量關(guān)系那樣邏輯計算復(fù)雜，但它卻也涉及到了數(shù)學(xué)的簡單計算，繁瑣的數(shù)據(jù)卻容易出錯，從而導(dǎo)致其難易的兩面性。 而相對于往年的難度，題型還是4篇資料，共20小題。整體上來說，18年資料分析的難度略有下降，對知識點的考查范疇沒有大的變動。其中資料分析注重單一公式的考查，同時也降低了考生對相關(guān)公式雜糅的考查，從這方面來說難度有一定下降;而在尋找數(shù)據(jù)方面、考查計算能力方面，難度有都一定下降;從資料閱讀難度上來講，單一文字型材料出現(xiàn)一道，且資料較短，單純的圖表類材料出現(xiàn)表格和柱狀圖，相對來講較簡單。 二、考點有哪些變化? 資料分析之所以備受考生重視，其歷年考點相對固定是主要因素。
據(jù)考生反映，18年軍隊文職人員招聘資料分析的考點也沒有出乎意料之外。增長率、增長量、比重、基期等常考題型都有出現(xiàn)。整合近年資料分析考點，如下：
2014年軍隊文職招聘考試考試崗位能力備考:資料分析中的特殊表述
崗位能力考試資料分析幾乎是每個考生的薄弱環(huán)節(jié)，但資料分析當(dāng)中不乏很多簡單題目，但得分率依舊不高，這就要歸結(jié)于題目當(dāng)中的陷阱了，那么如何讓簡單題目拿到分就要通過練習(xí)，掌握一定的作答技巧。接下來，就為您提供技巧------破解題目當(dāng)中的特殊表述。 特殊的表述，讓考生尤其是在考場上容易忽略而導(dǎo)致錯誤。 1、特殊表述一：增長最多/增長最快 從字面意思就可以理解，增長最多指的是增長的絕對量是最大的。 增長最快指的是增長的相對量，即增長率最大。 例題：下圖是2003年至2007年中外匯儲備年末值示意圖，根據(jù)材料回答。 根據(jù)材料，中外匯儲備增長最快與增長最多的年份分別是哪兩年?() 年2006年年2007年 年2007年年2006年 從題目當(dāng)中可以看到，這是綜合起來增長最快和最多的題目，做這道題目的時候結(jié)合選項，就可以迅速判斷并選出正確答案。
例題：根據(jù)上題材料，以下選項一定正確的是?() A.中外匯儲備近年來一直高速增長，已躍居世界第一位 B.中經(jīng)濟競爭力持續(xù)上升，際收支持續(xù)順差，是外匯儲備大幅增長的主要原因 C.中外匯儲備今后幾年仍將持續(xù)上升，但增幅會略有下降 D.中2007年外匯儲備增長率高于2006年 題目當(dāng)中，ABC都沒辦法確定是否正確，都不選。必須選擇一定能夠判斷出來的。 3、特殊表述三：從材料當(dāng)中可以得到 凡是問到從材料當(dāng)中可以得到的時候，選項當(dāng)中正確的表達不一定可以選，所選的選項的正確性必須從材料當(dāng)中得到完全的驗證。 我們在做資料分析題目的時候，一定要了解這些表述，否則只能是事倍功半。相信通過簡單的了解，大家已經(jīng)掌握了，掌握閱讀資料的技巧對于做題是非常有效果的，既省時又準(zhǔn)確。
