2018軍隊(duì)文職人員招聘判崗位能力備考之巧用帶入法解決真假推理題
2018軍隊(duì)文職人員招聘判崗位能力備考之巧用帶入法解決真假推理題。真假推理題是崗位能力考試判斷推理模塊中的一種題型，雖然它出題的量不是很多，但是讓一些同學(xué)很是頭疼。其題干中往往會(huì)有幾個(gè)閑來(lái)無(wú)事的人聚在一起針對(duì)一件事情給出自己的猜測(cè)，然后旁邊還會(huì)有一個(gè)評(píng)判的人會(huì)告訴大家有個(gè)人猜測(cè)正確或錯(cuò)誤，但是就不告訴你誰(shuí)猜的對(duì)，誰(shuí)猜的錯(cuò)，讓你自己去推理出正確答案。如下例1。 甲說(shuō)：這些小演員中有些是北京人。 乙說(shuō)：小演員中的李欣欣不是北京人。 丙說(shuō)：這些小演員中有些不是北京人。 事實(shí)上，甲乙丙三人的話(huà)只有一句為真。 請(qǐng)問(wèn)，下面哪個(gè)選項(xiàng)為真?() 名小演員都不是北京人 B.有些小演員不是北京人 C.李欣欣不是北京人 名小演員都是北京人 這時(shí)很多同學(xué)會(huì)覺(jué)得，這些人有病吧?!
但是很不幸的告訴你，在軍隊(duì)文職考試考試中，你可能就因?yàn)椴?分進(jìn)入面試，那這道題你做不做?必須做!但是很傷腦，不像言語(yǔ)題憑借多年的語(yǔ)文功底，根據(jù)語(yǔ)感快速選擇一個(gè)答案，這是邏輯推理題，需要運(yùn)用邏輯推理規(guī)則推理出答案。 在解答真假推理題的常規(guī)思維/方法中，應(yīng)該先判斷哪兩個(gè)猜測(cè)中存在矛盾/反對(duì)關(guān)系，再根據(jù)他們之間的真假特性來(lái)判斷其余論斷的真假，進(jìn)而推理出答案。例1中甲與丙存在反對(duì)關(guān)系(有的人是與有的人不是)，真假特點(diǎn)為二者之間必有一真。題干中明確給出提示只有一句真話(huà)，那么唯一的真話(huà)鎖定在甲與丙中，其余論斷乙說(shuō)的就可以推測(cè)一定為假話(huà)，得到結(jié)論李欣欣是北京人。但是這時(shí)選項(xiàng)中沒(méi)有答案，再根據(jù)剛得到的結(jié)論李欣欣是北京人可以判斷出甲(有些人是北京人)說(shuō)的為真話(huà)，那么丙說(shuō)的就為假話(huà)，進(jìn)而可以得到所有人都是北京人的結(jié)論，再看選項(xiàng)。
這時(shí)我想肯定有些同學(xué)的表情是這樣的。這繞來(lái)繞去的，很多人繞不出來(lái)了，腫么辦?交給大家真假推理的另一個(gè)方法-----代入排除法，只需要把選項(xiàng)一一帶入到題干中，哪個(gè)帶入后題中猜測(cè)的真假比例符合要求，哪個(gè)就是答案，不需要上述那么繁瑣的推理過(guò)程。這個(gè)方法特別適用那些邏輯推理能力差的人，覺(jué)得自己智商不夠用的人。接下來(lái)，看看代入排除法怎么解答這道題的。 選項(xiàng)A/C帶入題干，會(huì)發(fā)現(xiàn)乙和丙說(shuō)的都是真話(huà)，與題干給出只有一真不符合，故排除。 選項(xiàng)B帶入題干，得到丙說(shuō)的是真話(huà)的判斷，但是甲和乙不好判斷，如果B選項(xiàng)有些小演員不是北京人中有些表示的是部分人，那么甲猜測(cè)有些人是北京人也是真的;如果B項(xiàng)中有些代表的是所有人，那么丙猜測(cè)的就一定是真的。
選項(xiàng)D帶入題干，可推知，甲說(shuō)真話(huà)，乙和丙為假話(huà)，與題干只有一真的要求相符合。那么正確答案為D項(xiàng)。 做完這道題，小伙伴們會(huì)驚奇的發(fā)現(xiàn)，打入排除法使用起來(lái)太簡(jiǎn)單了!能用必須用!
2017山西軍隊(duì)文職招考面試人際關(guān)系意識(shí)要警惕的三個(gè)誤區(qū)
對(duì)于備考面試的各位考生而言，要重視中的人際關(guān)系題，因?yàn)楹芏囝}目需要具備人際交往的意識(shí)和原則，比如溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)急應(yīng)變能力。而且很多考生認(rèn)為人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單，因此放松警惕。恰恰是人際關(guān)系比較簡(jiǎn)單，所以部分考試在備考的時(shí)候會(huì)有一些誤區(qū)：專(zhuān)家建議大家認(rèn)真對(duì)待。誤區(qū)一：材料中的人際關(guān)系完全套用生活經(jīng)驗(yàn)。人際關(guān)系的考察能夠讓考官更好的了解我們?cè)谟龅饺穗H矛盾的時(shí)候如何去處理。但是畢竟是考試題目，在處理上面不能完全按照平時(shí)生活的經(jīng)驗(yàn)去解決，甚至有很多時(shí)候在考生看起來(lái)是一件小事，但事實(shí)上卻需要考生花較多語(yǔ)言表述。針對(duì)這種情況，考試可以拿生活的經(jīng)驗(yàn)作為參考，但同時(shí)也要注意自己的身份，切勿因此給別人帶來(lái)麻煩。誤區(qū)二：溝通協(xié)調(diào)能力中的矛盾解決兩句話(huà)就說(shuō)完。有很多時(shí)間，在考生的口中，解決人際矛盾基本上一句話(huà)就結(jié)束了，比如我會(huì)找他去溝通，安撫他的情緒這些表述在回答的時(shí)候有必要說(shuō)，但是不能僅僅說(shuō)這些，這樣的答案會(huì)給考官千篇一律的感覺(jué)，肯定得不到高分。對(duì)于我們考生而言，一定要把話(huà)語(yǔ)具體，比如我會(huì)在下班之后，單獨(dú)找到該同事，首先對(duì)于他平時(shí)的工作表示關(guān)系，對(duì)于之前給予我的幫助感謝，同時(shí)委婉的告訴他等等一定要在表述的時(shí)候具體化。誤區(qū)三：考官不關(guān)注，只關(guān)注綜合分析等題型。這種想法是完全錯(cuò)誤的，考場(chǎng)中的每一道題目都是考官關(guān)注的對(duì)象，甚至是一句話(huà)，一個(gè)動(dòng)作都有可能影響一個(gè)人的成績(jī)。因此，對(duì)于人際關(guān)系的題目，首先，我們需要重視它，一道人際關(guān)系答的流暢不流暢，條理是否清晰，這些都是考官非常關(guān)注的部分。其次，我們還要答出個(gè)性化，務(wù)必不能出現(xiàn)誤區(qū)二的這種答法，考官是非常不喜歡的，甚至是厭惡的。最后，人際關(guān)系答題的時(shí)候，一定要顯示出自信，你所提供的解決方法一定能解決這個(gè)問(wèn)題，不要自己都很猶豫，那樣的話(huà)，怎么能讓考官覺(jué)得你在生活中能夠很好的處理這些關(guān)系呢?人際關(guān)系的題目來(lái)源于生活，又高于生活。態(tài)度上，我們要重視;語(yǔ)言上，我們要流暢，條理必須清晰，中公教育專(zhuān)家相信各位考生只要能把握住人際關(guān)系的命脈就一定能旗開(kāi)得勝!
