2017解放軍文職公共基礎(chǔ)知識：勞動法之勞動合同的變更-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
勞動合同的變更是指當(dāng)事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動合同變更應(yīng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同變更的條件應(yīng)為訂立勞動合同的主客觀情況發(fā)生變化;其變更程序應(yīng)與訂立勞動合同的程序相同，如原勞動合同經(jīng)過公證的，變更后的勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公證，方為有效變更。
2020年考試常識積累：勞動者有哪些勞動義務(wù)？
崗位能力常識判斷考點范圍很廣，一般包括政治、法律、經(jīng)濟(jì)、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴們長時間不間斷的積累。今天給大家?guī)淼氖恰皠趧诱哂心男﹦趧恿x務(wù)？”相關(guān)常識介紹，備考2020年國家軍隊文職考試多積累肯定沒錯！1、勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)勞動者應(yīng)當(dāng)盡心盡力完成單位交代的任務(wù)，在保證完成規(guī)定任務(wù)的同時，提高工作效率，節(jié)約人力、物力。2、勞動者必須提高職業(yè)技能勞動者在通過自己的勞動維持其個人生活的同時，應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高職業(yè)技能，提高工作質(zhì)量。3、勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程勞動安全衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。其主要內(nèi)容包括：（1）防止粉塵危害的規(guī)定；（2）防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定；（3）防止噪音和強光的規(guī)定；（4）防暑降溫和防寒的規(guī)定；（5）通風(fēng)照明的規(guī)定；（6）個人防護(hù)用品的規(guī)定；（7）職工健康管理的規(guī)定。勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，保證勞動安全。4、勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。5、勞動者必須遵守職業(yè)道德職業(yè)道德是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。勞動者還有誠信義務(wù)和守法義務(wù)。1、誠實義務(wù)是指在簽訂勞動合同時，勞動者有義務(wù)就其與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，向用人單位如實說明。2、守法義務(wù)意味著勞動者有違法行為或者違約行為的，應(yīng)該依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動合同法對勞動者違法或者違約行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任作了明確規(guī)定，主要是：（1）勞動者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金；（2）勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）勞動者與原用人單位尚未解除或者終止勞動合同，又與其它用人單位建立勞動關(guān)系，給原用人單位造成損失的，由勞動者與其它用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。刷題鞏固01、勞動義務(wù)是指勞動法規(guī)定的對勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。下列選項中關(guān)于勞動義務(wù)的說法錯誤的是（）A、勞動者應(yīng)當(dāng)遵守各項勞動紀(jì)律規(guī)定B、勞動者在工作期間負(fù)有互幫互助的法定義務(wù)C、勞動者應(yīng)當(dāng)不斷提高自身職業(yè)技能D、勞動者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定完成勞動任務(wù)ACD項正確，根據(jù)《勞動法》笫三條二款規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！盉項錯誤，《勞動法》等相關(guān)法律并未規(guī)定勞動者有互幫互助的法定義務(wù)，“互幫互助”僅僅是道德上的要求。本題為選非題，故正確答案為B。更多題目，下載通APP在線刷題鞏固，27000+道真題，700+份真題卷等你來刷，助你快速提升成績，實現(xiàn)高分突破！掃一掃圖中二維碼或直接點擊圖片下載
2019山西軍隊文職考試考試：勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
崗位能力常識判斷部分重點考察法律知識，比如勞動合同方面的知識。生活中很多人都誤以為聘請保姆簽訂的是勞動合同，認(rèn)為保姆和雇主之間是勞動關(guān)系，其實并不是這樣的。生活中的勞動爭議案件非常多，依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，防止認(rèn)定勞動關(guān)系泛化。 勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動關(guān)系應(yīng)具有以下特征： 一、用工主體符合法律規(guī)定。勞動關(guān)系中的用工主體必須是用人單位，主要是指法人企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的機(jī)關(guān)、軍隊文職考試、社會團(tuán)體。除此之外，其他主體是不能成為勞動關(guān)系的用工主體的。 二、勞動關(guān)系雙方具有一定的隸屬性。
人格的從屬性是指在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者向用人單位提供勞動時，勞動者有服從用人單位規(guī)章制度與工作指令、并接受用人單位監(jiān)督的義務(wù);經(jīng)濟(jì)上的從屬性是勞動者付出勞動，用人單位需要給付勞動者一定的勞動報酬，這是用人單位的義務(wù)。 三、勞動關(guān)系具有較強的干預(yù)性。為了保護(hù)勞動關(guān)系和諧和穩(wěn)定，通過大量法律法規(guī)對勞動關(guān)系加以規(guī)定，例如《勞動法》第42條規(guī)定：女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不允許被辭退。 而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報酬的民事關(guān)系，如家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系等。 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： 一、用工主體不同。
二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，需要遵守單位的規(guī)章制度，服從單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。但早勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。 三、干預(yù)性程度不同。勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動合同約定以外，勞動法還強制性的做出了規(guī)定，例如工作時間、辭退的法定情形、用人單位強制性的繳納社會保險等等。然而勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同，充分的體現(xiàn)了意思自治原則。 四、法律救濟(jì)途徑不同。勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議適用和解、調(diào)解、先仲裁后訴訟的處理機(jī)制，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。 例題：關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，下列說法正確的有?
老王與自家雇傭的保姆之間構(gòu)成的是勞動關(guān)系 B.勞動關(guān)系必須簽訂書面的勞動合同，勞務(wù)關(guān)系既可以簽訂書面的也可以采用口頭的形式 C.勞動關(guān)系之間只有經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D.勞動關(guān)系的用工主體范圍比勞務(wù)關(guān)系的主體范圍廣
