2019新疆軍隊(duì)文職招考面試熱點(diǎn)：鄉(xiāng)村振興，要重視培養(yǎng)年輕村官
熱點(diǎn)背景:鄉(xiāng)村振興讓發(fā)展中的農(nóng)村與想干事的青年形成了良性互動(dòng)，振興需要年輕人，年輕人也需要展現(xiàn)才華的平臺。在云南昭通昭陽區(qū)青崗嶺鄉(xiāng)金瓜村采訪時(shí)，筆者發(fā)現(xiàn)村干部中的1個(gè)村民小組長，有9個(gè)在50歲以上。村干部的這種年齡結(jié)構(gòu)狀況，具有一定代表性，而且越是偏遠(yuǎn)貧困村，越比較普遍。筆者采訪中發(fā)現(xiàn)，貧困村的村干部不會(huì)使用電腦，這種情況并不鮮見。一位派駐的村第一書記說，現(xiàn)在有我們駐村工作隊(duì)員，以后咋辦?命題預(yù)測:習(xí)近平總書記指出，要積極培養(yǎng)本土人才，鼓勵(lì)外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。對此請談?wù)勀愕目捶?紅師解析:1.表明主要觀點(diǎn)。鼓勵(lì)年輕的群體積極的參加到基層的管理中來一直都是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的目標(biāo)以及要求，為了響應(yīng)習(xí)總書記的號召，我們應(yīng)該不遺余力的為鄉(xiāng)村發(fā)展注入新鮮的血液。2.年輕一代對去鄉(xiāng)村發(fā)展的意義。(1)必要性:當(dāng)前基層村干部的年齡分布普遍出現(xiàn)了偏大，因此文化程度和學(xué)習(xí)能力動(dòng)力不足，帶領(lǐng)群眾致富的能力與鄉(xiāng)村振興的要求不免存在一定差距;(2)重要性：鄉(xiāng)村振興人才是關(guān)鍵，可以為基層增加活力注入新鮮的血液。只有建設(shè)一批有擔(dān)當(dāng)有抱負(fù)有實(shí)力的年輕人，才能實(shí)現(xiàn)我們的鄉(xiāng)村振興;(3)重要性：青年人是我們民族發(fā)展的動(dòng)力和中堅(jiān)力量，只有到基層才能夠鍛煉我們的青年一代，正所謂基層也是大舞臺。3.現(xiàn)實(shí)中存在的問題。(1)由于鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施差，農(nóng)村引不來也留不下那些有能力、有學(xué)歷的人才。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)曾有意愿選拔一些年輕村干部，可是與村里發(fā)展需求有差距;(2)真正意義上我們能夠在基層工作的實(shí)干家不多，會(huì)干的也不多;(3)國家對于下基層的村官給予的保障制度也不夠完善，尤其是基層的晉升渠道比較窄。不少地方村干部的補(bǔ)貼很低，有些還不如就近打零工的收入高;(4)基層工作急難險(xiǎn)重的特點(diǎn)，情況比較復(fù)雜，工作的難度比較大。4.解決措施。(1)補(bǔ)齊村里水電路等基礎(chǔ)設(shè)施短板，引導(dǎo)年輕人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，提升基層的基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境，然后等條件成熟，鼓勵(lì)部分年輕人參與到鄉(xiāng)村治理中來，為助推家鄉(xiāng)發(fā)展注入新鮮血液;(2)讓年輕人成長為村里的干部，既要有崗位吸引，也要有待遇保障。立足實(shí)際，多措并舉，留人又留心，就能逐漸完善村干部隊(duì)伍;(3)鼓勵(lì)年青一代，樹立正確的價(jià)值觀，立足于做大事而不是做大官的理想信念。(4)培養(yǎng)年青一代吃苦耐勞的精神，面對繁瑣的基層工作，面對復(fù)雜的基層形式，面對基層的艱苦壞境都可以迎難而上。
2019寧夏軍隊(duì)文職招考面試人際關(guān)系題作答要“臨危不亂”
人際關(guān)系是公考面試中的重點(diǎn)題型，有些考生自認(rèn)為是人際高手，可以玩轉(zhuǎn)所有的人際題，但是我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)大家從考場里面走出來的時(shí)候，人際題發(fā)揮的還是差強(qiáng)人意，如何在面試考場中秒殺人際呢?今天專家給大家分享幾個(gè)小技巧。第一，以工作為重。我們都知道中的人際題不是單純的人際關(guān)系，它是建立在工作基礎(chǔ)之上的，那么我們在處理人際關(guān)系時(shí)一定要以工作為重，比說之前考過一道人際題：領(lǐng)導(dǎo)給你和小李安排一項(xiàng)工作，但是你和小李之前有矛盾，此時(shí)，你會(huì)怎么辦?，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這道題，人際關(guān)系很重要，但是我們處理人際關(guān)系的最終落腳點(diǎn)是工作。所以，首先，我會(huì)本著以工作為重的原則和小李進(jìn)行溝通，向他道歉，并且我相信我與他溝通之后，我們之間一定會(huì)通力合作把工作完成，工作完成后，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。同學(xué)們你們會(huì)發(fā)現(xiàn)這道人際題，就是站在以工作為重的基礎(chǔ)。總之，以工作為重，人際關(guān)系的題目就已經(jīng)成功了三分之一了。第二，要有陽光心態(tài)。我們都知道，考官通過出人際關(guān)系的相關(guān)題目來檢驗(yàn)一下各位考生的人際關(guān)系處理能力怎么樣，所以命制的題目都是我們?nèi)粘Ｉ钪杏龅降?，和我們工作和生活息息相關(guān)的，所以我們在現(xiàn)實(shí)生活中處理的人際關(guān)系可能簡單粗暴，有些時(shí)候我們可能會(huì)想大不了老死不相往來，但是在面試答題中，我們要有陽光心態(tài)，這樣的處理的人際關(guān)系才會(huì)和諧，有些人際關(guān)系如果以我們現(xiàn)實(shí)生活去處理，可能會(huì)給考官一些不好的印象。所以各位考生在答題過程中一定要有陽光心態(tài)。第三，抓住題干的所有主體。各位考生要記住，我們不要做答案的生產(chǎn)者，我們只做答案的搬運(yùn)工。有時(shí)候一些答題要點(diǎn)其實(shí)就是來源于題干的。這要求大家一定抓住題干中的所有主體。我們都知道，人際關(guān)系是處理我與其他人的關(guān)系，從而做到以工作為重，那么題干中出現(xiàn)的所有主體一定是和我息息相關(guān)的，抓住所有的主體，一一去分析我與其他主體的問題，針對問題提對策，那么題干的所有矛盾點(diǎn)都會(huì)迎刃而解。把一個(gè)比較完美的答案呈現(xiàn)給考官。中公教育專家相信經(jīng)過以上三點(diǎn)的努力，各位考生就會(huì)在面對人際題時(shí)，臨危不亂，給考官展現(xiàn)一個(gè)不錯(cuò)的答案，獲得一個(gè)比較滿意的分?jǐn)?shù)。
