2020軍隊文職人員招聘崗位能力【資料分析】命題規(guī)律預測
資料分析題體可以說是崗位能力試題中比較簡單的一個版塊，但是有很多小伙伴反映說這部分題目復習起來覺得范圍比較廣，不好把握重點，那么今天就來跟大家簡單的分析一下資料分析類題目的命題規(guī)律和測查重點，希望對小伙伴們有所幫助： 資料分析題的命題方式： 資料分析題的在命題方式上來說明不取巧，都是很常規(guī)的方式， 第一種就是圖表式題干，也就是給一個統(tǒng)計圖后面跟著5個問題，通過讀圖獲取信息做出正確選擇; 第二種是圖表+文字說明方式，一般情況先有一段文字介紹再輔以圖表說明， 第三種就是純文字式題干，但是這類題干多以數據羅列為主，這類題目相對來說有一點難度，因為需要透過文字去進行梳理，所以大家讀題的時候要更加認真。 資料分析題的能力考察重點： 資料分析就是針對所給出的圖、表、文字或綜合性資料提供的信息進行分析、比較、計算和判斷處理。
二是分析能力，無論是讀圖還是度文字語段，最終都需經過分析才能得出答案，所以說分析能力十分重要。把握住這兩個重點后大家在復習的時候就要有所側重，突出重點攻克難點。 資料分析題的復習技巧： 第一是積累熟記術語名詞。尤其要掌握的就是關于統(tǒng)計的一些名詞術語，因為這些轉悠的名詞是又固定的計算規(guī)律和方法的，這也符合資料的數據性、統(tǒng)計性的的特點，掌握術語名詞我們完成資料分析試題的前提條件。 第二是掌握閱讀技巧，拿到一個語段首先來分析他的文字結構能有助于我們迅速提取關鍵信息，節(jié)省做題時間提高正確率。 以上就是跟大家分析分享的關于2020軍隊文職人員招聘崗位能力資料分析題目的幾點看法，希望對小伙伴們有所幫助。
2018軍隊文職人員招聘崗位能力資料復習備考注意事項
資料分析題，崗位能力考試中其實可以輕松拿分，但是大多數考生覺得即難又煩，選擇先放棄數量再放棄資料，這就大錯特錯了，記住，要想成功上岸，資料分析題必定要做，而且還要保證正確率，但是資料分析題我們要如何復習呢?要注意什么? 做一道題，最重要的是什么?是問題。你首先要知道這道題問你的是什么，資料分析題也不例外，重點你要明白各種題型的問題特征。明白問題了，第一步也就走穩(wěn)了，再去需找數據列式子找答案，就可以輕松搞定正確選項了。 特征?各類題型有它自己的題目特征，找準關鍵詞就能快速對應題型。接下來就讓我們一起來梳理一下： 2010年，我進出口貿易總額為29727.6億美元，同比增長。 2010年，我機電產品出口9334.
高新技術產品出口4924.1億美元，同比增長。船舶、汽車零部件出口保持較快增長，其中船舶出口同比增長的，汽車零部件出口同比增長。 例1、2009年我進出口貿易總額約多少萬億美元? 解析：題中告訴我們2010年的數據，而問題問的是2009年的，時間告訴我們求基期，問題求的是多少萬億美元，即求帶有單位的具體量，放在一起我們就知道求的是基期量。 2011年前十一個月，某省高新技術產業(yè)完成總產值3763,00億元，實現增加值億元。增加值同比增長，比規(guī)模以上工業(yè)增加值高個百分點，占規(guī)模以上工業(yè)增加值的比重達到。 例2、若該省高新技術產業(yè)增加值保持同樣的增長速度。則2012年前十一個月高新技術產業(yè)增加值比2010年同期約增加多少億元?
2011年全年局用交換機容量減少3070萬門，總容量43467萬門;新增移動電話交換機容量20406萬戶，達到170691萬戶。 例3、2011年局用交換機容量與上年同期相比減少了()。 解析：題中出現了明顯的關鍵詞減少(或增加)%，問的即為增長(減少)率。 是不是發(fā)現，知道了題目特征，再去做題會更容易呢。以上只是簡單介紹了三種題型，還有更多題型，有其自己的題目特征，需要我們系統(tǒng)的來學習，那么我們現在需要干什么?行動起來，讓我們相約紅師，一起學習。
2019軍隊文職人員招聘崗位能力資料分析基本估算技巧直除法
直除法是什么? 資料分析中的直除法指的是在計算或者比較較復雜分數時，通過直接相除的方式得到商的首位(首一位或首兩位)，然后結合選項得出正確答案的速算方式。 直除法的原則是什么? 保持分子不變，估分母是資料分析速算技巧直除法的基本原則。那么分母應該估算到何種程度呢?選項差距決定了估算的復雜與否，首位不同，通常默認選項差距比較大(但是不嚴格，這里面存在誤差分析理論)，此時對除式的處理是：分子不變，分母四舍五入保留前兩位;那么我們自己想一下，如果是選項首位相同，第二位不同呢?以此類推 資料分析直除法答題技巧簡析： 計算型：計算分數大小時，若選項首一位或首兩位不同，通過計算首一位或首兩位便可得出答案。
接下來，我們將為廣大考生舉例分析直除法，助力2019軍隊文職人員招聘崗位能力考試。 例題如下：
2019軍隊文職人員招聘崗位能力技巧之資料分析沖刺要點梳理
2019軍隊文職人員招聘崗位能力技巧之資料分析沖刺要點梳理。式盡可能的熟悉，所以這里簡單跟各位學員列舉一下我們會設計的考查的公式。 從問法來談，只有四種不同的形式，就是現期值，基期值，增長量，增長率。 這就是在現在的資料分析涉及到的兩類數據的四種問法，要么圍繞著單一數據的基期值，增長量和增長率的計算，要么圍繞著像比重的基期值，增長量(也就是百分點)的計算，倍數中的基期倍數計算，平均數中的基期值，增長量和平均數增長率的計算，都是現在資料分析中經常涉及和提問的問法 其次，要知道我們資料分析都有什么類型題目，現在資料分析20道題目中，主要是有單一求職題，比較大小題，數據查找題，分析判斷題，這些題目中，前三類都是每個題目就是一問，可以直接確定選項結果，計算量和閱讀量等都比較少，而分析判斷題，也就是結合原文材料，下列四個選項正確或者錯誤的是哪幾個或者問正確或者錯誤的選項有幾個等這類題目，閱讀量和計算量都是最大的，而這類題目每篇材料還必有一道，20道題目中有4道題目一定是這樣的，其實我們的時間都在這類分析判斷題目中的占用了，如果排除這些題目，我們真的計算題目就是16道，16道題目，我們25分鐘坐完，每道題目一份半足夠了，時間充裕，計算準確就可以，所以最核心的不是怎么提速，而是要學會取舍，我們的精力要集中在單一計算題目這些中，而對于分析判斷題目要學會取舍，保證了16道題目的正確率，資料分析就保證了分數。
