2019貴州軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點：學(xué)生會“官僚化”現(xiàn)象
|背景鏈接*學(xué)生官僚化，如今并不罕見，部分高校學(xué)生組織就像小官場，抱大腿混圈子打招呼等不正之風(fēng)盛行。這些學(xué)生組織的成員，有種種心得體會：那套話術(shù)和玩法，跟官場陋習(xí)沒啥區(qū)別。我是靠學(xué)長打招呼進的社團，所以一進去就有靠山。在校園里碰上了，不能喊師兄師姐，要大聲喊主席好。|公考角度中公解讀*[提出觀點]部分學(xué)校學(xué)生會的工作和干部中存在的功利化、庸俗化問題受到社會廣泛關(guān)注，年輕人的整體素質(zhì)在一定程度上決定了國家的發(fā)展和走向，要進一步規(guī)范社團的組織管理，加強學(xué)生的思想教育，強化學(xué)生干部的服務(wù)意識，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。[綜合分析]學(xué)生官僚化，在輿論場總能收獲相當(dāng)大的共鳴，這本身也說明了部分學(xué)生官傳遞出的總體觀感。大學(xué)不是社會，但它卻是學(xué)生從成年到步入社會的一個過渡。在大學(xué)里，學(xué)生不僅應(yīng)該學(xué)到專業(yè)知識，也應(yīng)該完成社會化的過程。因而從某種程度上來說，大學(xué)里有些許社會氣息實屬正常。這里的社會氣息，其實是讓學(xué)生提前認識到社會的生存規(guī)則，學(xué)會與人相處。但若充斥官僚氣息，會讓學(xué)生喪失作為一個大學(xué)生的本心。青年興則國家興，這些學(xué)生將來會進入各行各業(yè)。年輕一代與社會的發(fā)展和進步戚戚相關(guān)，如若提早便被不正之風(fēng)所腐化，導(dǎo)致不同程度的信仰崩塌、人格缺失，呈現(xiàn)出與其不相符的圓滑、世故、鉆營，那將來走上工作崗位以后，又會是怎樣的一番光景?今之少年，國之希望，本該氣正風(fēng)清的學(xué)生組織，被官僚主義等歪風(fēng)邪氣長期浸染，其造成的負面影響不容小覷。是什么導(dǎo)致原本正直熾熱、善良真誠的學(xué)生會有如此行徑?實際上，年輕人就如同一面鏡子，他們的模樣往往是社會某些形態(tài)的鏡像。所謂上有所好，下必甚焉，所有的年輕人并非生下來就懂山頭主義、圈子文化，而后期的自學(xué)成才，也往往是社會的局部環(huán)境所雕刻的結(jié)果。身邊有官僚化的壞榜樣存在，年輕人自然就容易有樣學(xué)樣。[對策措施]面對一些不正?，F(xiàn)象，學(xué)生要保持理性，而非隨波逐流，要扣好人生第一?？圩印W(xué)校應(yīng)進一步規(guī)范社團的組織管理，加強學(xué)生的思想教育，強化學(xué)生干部的服務(wù)意識，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。年輕人的問題，也理當(dāng)成為社會共治的問題。我們在期待年輕人有好的發(fā)展的同時，也應(yīng)努力營造風(fēng)清氣朗的社會氛圍，塑造正向的激勵機制，減少環(huán)境對學(xué)生的污染和影響。資料來源：紅網(wǎng)：學(xué)生會官僚化現(xiàn)象值得警惕和反思
2020湖北軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點：用好火線提拔正向激勵
|背景鏈接*武漢火線提拔14人全國優(yōu)秀縣委書記火線履新省政府，今天奔赴湖北任命不到兩個月的公安局長擬提名副市長圍繞抗擊新冠肺炎疫情，近期全國多地陸續(xù)提拔一批官員尤其是基層干部，引起廣泛關(guān)注。比如，抗疫一線的一批90后正進入提拔通道。近日武漢市火線提拔的14人當(dāng)中，就有一位90后江漢區(qū)民族街黨建辦副主任饒玥。饒玥不斷與各方溝通協(xié)調(diào)，以最快捷速度完成收治、隔離工作，每天堅持完成確診病人轉(zhuǎn)送入院、疑似病人轉(zhuǎn)送隔離點的雙清零任務(wù)。因表現(xiàn)突出，她擬任江漢區(qū)民族街黨建辦主任。|公考角度中公解讀*火線提拔是中共考察、識別、選用干部的一種用人舉措、激勵手段，一般只在特定時期、特定情況下才會使用?；鹁€生死考驗面前，更能看出個人本色。這些新趨勢體現(xiàn)了中共對干部選拔任用的一貫要求既實事求是，又靈活用人，比如破格提拔就打破了一些常規(guī)要求，這對抗擊疫情有利。[可行性]首先，火線提拔突出嚴標(biāo)尺，并非隨心所欲?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》等黨內(nèi)章規(guī)中關(guān)于干部提拔的有關(guān)規(guī)定、中共中央上個月就在疫情防控第一線考察、識別、評價、使用干部作出的具體部署以及各地組織和人事部門為此制定的實施辦法共同構(gòu)成火線提拔的標(biāo)尺。其次，火線提拔要求快速，并非倉促。目前，多個地市組織部門都已派出專項考察組到一線實地調(diào)研、專項督查、隨機走訪，聽干部意見、聽防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組及擬提拔對象所在單位黨組織意見、聽基層民眾意見，深入了解干部在干什么、怎么干以及效果如何，尤其是是否在細節(jié)中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為。再次，火線提拔突出有的放矢，并非籠而統(tǒng)之。從全國最新情況看，被提拔的基層人員大都在醫(yī)院、社區(qū)、治安管控等最艱險的地方、最艱苦的崗位上工作，各地黨委組織部門也重點在醫(yī)療救治一線、交通管控一線、社會防控一線走訪，發(fā)現(xiàn)最能解決問題的干部。最后，火線提拔注重科學(xué)規(guī)范，并非帶病提拔?；鹁€提拔不是組織部門一家的事，地方紀委監(jiān)委也已身在其中。比如，通過廉政意見回復(fù)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，紀委監(jiān)委正為選人用人提供真實、全面、準確的參考。[對策]從長遠看，危難關(guān)鍵時刻提拔的干部往往對中共事業(yè)的長遠發(fā)展有重要意義。各地在搞火線提拔的同時，必須高度警惕并防止一窩蜂、趕時髦等形式主義做法，堅持合格一個，提拔。另外，從形式上來說，火線提拔不只看戰(zhàn)時表現(xiàn)，還要綜合平時一貫表現(xiàn)，充分研判識別，過程絕不倉促。與日常提拔相比，火線提拔所需程序也許會簡化，但不會減少，更不會由個人說了算。每位火線提拔的干部都要有實績有口碑，必須見人見事，有具體事例支撐，絕非籠而統(tǒng)之。資料來源：中國新聞網(wǎng)火線提拔，講規(guī)矩方能成方圓作者張蔚然
