2018遼寧軍隊文職招考面試熱點：清正廉潔，為官之要
熱點背景：清正廉潔的意思是：不求曰清，不貪圖名利，不謀求個人私利和特權，是清雅高尚的品格;不偏曰正，不偏不倚，秉公用權，就能養(yǎng)成浩然正氣;不受曰廉，不接受他人饋贈的財物，是廉潔的基本要求;不污曰潔，不讓自己清白的人品受到玷污，就是潔身自好。黨的十八大以來，經過全面從嚴治黨，黨風廉政建設和反腐敗斗爭等一系列舉措，取得了重大成就，貪污腐敗問題得到一定遏制，黨內風氣和干部作為明顯提升。但是我們要認識到，廉政建設任重而道遠。當前依舊存在很多的貪腐問題，如微腐敗基層貪腐扶貧貪腐等問題，這些問題更為直接的刺痛了人民群眾的心。習近平總書記曾多次引用：心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑來告誡廣大黨員干部，清正廉潔是我們共產黨人一直強調的黨員干部作風建設的一個重要內容和一把重要標尺。始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，把清正廉潔作為工作的基本要求，把權力看成是一種責任。命題預測：黨的十八大以來，經過全面從嚴治黨，黨風廉政建設和反腐敗斗爭等一系列舉措，取得了重大成就。但是，廉政建設并未完成，廉政建設還在路上。習近平主席就曾多次講到：心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑。請結合反腐倡廉工作，談談對這句話的理解。紅師解析：1.這句話的道理是，不要被蠅頭小利誘惑，因此失了操守、壞了本心;不要被五光十色的外界所誘惑，要有自我控制的能力。實際上是習總書記向我們干部強調要清正廉潔，要慎微慎欲。2.清正廉潔，慎微慎欲對干部有十分重要的意義。(1)清正廉潔既是黨員干部自身的道德要求，也是我黨給干部群體設置的最低紀律底線。(2)清正廉潔最大的受益者是人民，只有清正廉潔了，人民的利益才不會被侵犯，官員才會將人民的利益放在首位。(3)慎微慎欲是清正廉潔的內在要求。要做到清正廉潔就必須要克制自己的欲望，要小心小利、微利的糖衣炮彈，才能不被貪腐之氣腐化。3.我們要認清當前存在的新式貪腐問題，如微腐敗基層貪腐扶貧貪腐索要微信紅包等現實中輪番上演的貪腐問題，這些問題比大貪大腐更為直接的刺痛了人民群眾的心，讓我們的廉政工作更加的難上加難。這些現狀更加體現出當前反腐工作的嚴峻形勢，堅定了我們全體黨員干部必須清正廉潔的決心。4.要做到清正廉潔，需要多方的努力。(1)政府要制定嚴格紀律標準，加大處罰力度，對反腐問題無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，讓干部對權利有所畏懼，有所敬畏。要把把權利關進制度的籠子里。既要明確制度底線，更要加強全面監(jiān)督，強力執(zhí)行，嚴格懲處，將老虎蒼蠅一起打，讓貪腐之風徹底銷聲匿跡。(2)干部自身特別是基層干部要時刻慎微慎欲，終生努力奉行清正廉潔理念，踏踏實實做事，清清白白為官。再小的利益不是自己的不要，再好的誘惑不能碰的不要，時刻銘記自己的使命職責，加強黨性修養(yǎng)，做一身正氣、兩袖清風的好官。(3)群眾也要有明確的認識，小貪小腐也是貪腐，要敢于舉報，敢于監(jiān)督。
2018寧夏軍隊文職招考面試：計劃組織協調能力如何“新穎獨特”
計劃組織協調能力(以下簡稱計劃組織)是軍隊文職招考結構化面試中的一項重要能力，該項能力主要考察考生為完成一定的工作任務而具有的預先系統(tǒng)地安排工作以及過程中合理調配各種資源的素質及能力，具體來說包括計劃、組織和協調能力，計劃能力是事前規(guī)劃，組織是調配人力物力完成預期目標，協調就是針對活動中可能出現的不利因素進行解決，保障活動的順利進行。面試中考察的形式一般是領導交代你一項任務，比如說宣傳、培訓等，問你如何組織，提問方式有時會比較靈活，也可能是詢問重點環(huán)節(jié)是什么、如何做好準備工作等。很多考生在作答此類型題目時，由于缺乏儲備和相應的練習，往往只能做到泛泛而談，難以做到針對性答題，那就很難脫穎而出。那么，如何做到新穎獨特呢?1、抓住題目中的關鍵信息。審題是我們答題的第一步，也是非常關鍵的一部，審清題目中的關鍵信息，才能準確的把握答題的方向。那么題目中的關鍵信息一般有哪些呢?首先就是工作類型，領導是讓你去組織一次宣傳，還是組織一場培訓，基調要定準確。其次，對象很關鍵，尤其是一些特殊對象，比如說：外來務工人員、留守兒童、老干部等等，這時我們就需要找準對象的特殊性，對癥下藥。比如說如果對外來務工人員進行普法宣傳，考慮到外來務工人員的特征(文化水平不高、分布較為集中等)，宣傳的地點應該以工地、開發(fā)區(qū)等為核心、宣傳內容應該圍繞勞動法等法律開展，并且要通俗易懂。再次，關注提問方式，常規(guī)提問是如何組織、如何開展，也有一些特殊方式比如說重點和難點是什么、如何策劃等，答題中要依據提問方式針對性答題。最后，題目中可能還會有一些其他信息，比如說背景，在重陽節(jié)開展孝德文化的宣傳，比如說一些限制條件，組織活動同事不配合、缺少資金等。|||2、抓住重點。做事在現實生活中是非常復雜的一個過程，需要涉及各個方面，但是在中短時間內，無法做到面面俱到，也沒有必要事無巨細，所以我們要抓住重點的部分詳細的闡述，向考官傳遞我的想法。那么我們怎么找到重點呢?重點，指的是對事情的效果起到關鍵影響的環(huán)節(jié)或者要素，比如說我們做一個環(huán)保宣傳，目的就是讓受眾人群知曉環(huán)保的相關信息，形成環(huán)保的生活理念。要想實現這些效果，我們需要在內容的針對性和新穎性，方式的針對性和多樣性入手，這些就是重點。重點有時候與特殊對象有關，比如說組織老干部外出旅游，那么在旅游中如何保障老干部的安全，同時讓老干部體會到旅游的樂趣，這就是重點。重點會根據我們對題目的理解可能會有差異，這需要有大量的練習。3、條理清晰。這一點是面試中的共性要求，計劃組織由于要素較多，更需要清晰的表達出來。我們可以采取時間順序，按照事前-事中-事后的順序進行表達，也可以從要素入手進行闡述，比如說活動的內容是、形式是等。總而言之要讓考官直接明了的了解自己的想法。計劃組織協調能力的考察對于大部分的考生而言是一個難關，要想有充足的提升，知識儲備的提升和大量的練習是不可或缺的，百煉才能成鋼。
2018遼寧軍隊文職招考面試熱點預測：弘揚傳統(tǒng)文化 助力政德培養(yǎng)
背景資料：近年來，濟寧利用孔孟故里獨特的文化資源，將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入到黨員干部教育培訓中。同時，在孔子學院總部體驗基地，以情景結合的沉浸式體驗教育，使體驗者潛移默化中接受教育。11月19日，在曲阜萬仞宮墻前，弘揚傳統(tǒng)文化聚焦動能轉換濟寧行媒體采風活動采訪團成員們聆聽著現場教員的講解，感悟儒家仁愛思想，接受廉政教育。濟寧干部政德教育學院以弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為主線，培育提升干部為政之德，初步形成了課堂教學、現場教學、體驗教學、禮樂教學四位一體的教學體系，在全市打造現場教學點近30處。2016年以來，已承接各類培訓班次1100余期，培訓學員6.1萬人。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中蘊含著豐富的治國理政思想，也有著很多涵養(yǎng)政德的智慧，在很多方面為當今領導干部加強政德修養(yǎng)提供借鑒。濟寧干部政德教育學院院長李敬學說。熱點預測：習近平同志在多年的從政生涯中，始終高度重視黨員干部的修身立德，明確提出黨員干部為人要有人品，當政要有政德。結合實際，談談你對這句話的理解。紅師解析：提出觀點：人品是個人的品質及行為處事的準則，而政德指的是領導干部的政治品德，包含理想信念、政治覺悟、政治紀律等要求，這句話說的是黨員干部不僅要有人品更要修政德，強調了政德對于黨員干部的重要性。結合實際，談政德的重要性：政德的意義：1.政德是新時期領導干部道德修養(yǎng)的核心。富有政德的領導干部才能組織更加健康高效的團隊，提升團隊凝聚力，從而戰(zhàn)勝困難、完成任務;2.政德是整個社會道德建設的風向標。領導干部的率先垂范可以推進整個社會道德體系的建設，例如政德能夠引領大公無私的官德，能夠引領為人師表的公德，能夠剛正不阿的私德和光明磊落的個人品德;3.政德是凈化黨內政治生態(tài)，加強全面從嚴治黨的內在要求。修政德能夠提升黨員干部防腐拒變、抵御風險、判別是非的能力，永葆黨的先進性和純潔性。然而，在現實利益的誘惑和風險考驗下，出現了以下問題：1.在政治上出現立場不堅定、信仰動搖、理想缺失、組織觀念淡漠、對黨不忠誠、脫離群眾、獨斷專行等問題;2.在作風上存在違反中央八項規(guī)定精神，有享樂主義等四風問題，存在弄虛作假、濫用權力、貪污受賄、腐化墮落等問題;3.在紀律上存在漠視政治紀律、致使黨內政治生態(tài)遭到破壞的現象。修政德的具體做法：作為基層工作人員，在以后工作中要做到：1.在政治生活中明大德，通過黨的群眾路線教育、兩學一做、三嚴三實等活動，深入學習黨的思想、理論、觀點著作、重要講話、會議成果、典型榜樣等，明確政治標準，嚴守政治底線，在大是大非面前堅定立場，也可以通過愛國主義教育、傳統(tǒng)文化教育等大型公益活動，將傳統(tǒng)文化中的仁政思想與新時代黨員干部的政德要求相融合;2.在社會生活中守公德，在公共場合嚴格約束自己的操守和行為，要率先垂范、戒貪止欲、勤勉擔當，尤其是要做到敢擔當、善擔當，不推諉扯皮，嚴守各項工作紀律要求，例如三張清單一張網、首問責任、否定報備等，做到心底無私天地寬;3.在私人生活領域中嚴私德，管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈，尤其是在防腐倡廉的工作中注重家風建設，防止家庭成為腐敗重災區(qū)，防止因枕邊風非法牟利，做到廉潔齊家、廉潔修身，讓善修政德成為一種工作習慣。
2018青海軍隊文職招考面試熱點：“混基層”現象五花八門
熱點背景：長期以來，許多干部喜歡往上走的直線升遷模式。如今，不少干部卻甘愿過著假裝在基層的生活，選擇先下去、再上來的曲線模式?；鶎咏洑v，就像是部分干部鍍就的金身，有了基層工作經歷，升遷可加分，提拔重用將如期而至。隨著國家對新選拔任用干部基層工作經歷的進一步重視，一些地方對基層工作經歷年限作了明文規(guī)定，或者對有基層經歷者予以政策傾斜。在此背景下，許多軍隊文職招考積極到基層廣闊天地增長才干，但同時也出現為了攢基層經歷而混基層的現象。熱點預測：隨著國家對新選拔任用干部基層工作經歷的進一步重視，許多軍隊文職招考積極到基層廣闊天地增長才干，但同時也出現為了攢基層經歷而混基層的現象。對此，你怎么看。答案詳解：當下黨中央對于人才的選拔更注重具有基層工作經驗，有些崗位更是對于基層工作經驗有明確的要求。這本意是為了能夠更好的服務群眾，但是現在卻出現了混基層的情況，這不僅會傷害當地群眾的心，也會使得群眾質疑政府工作的嚴肅性。目前，下基層的干部存在著雖然下派到基層部門任職、卻仍然在原單位工作的情況;或者是到基層任職后不久，又被調回原單位;甚至是提拔前臨時去往基層進行鍛煉。對于這些干部來說，大多數也是抱著鍍金的心態(tài)，不會真正解決群眾問題，只想著開展見效快的工作。這種現象的出現，存在惡劣的社會影響。一方面違背了公平，對于那些在基層認真開展工作的干部來說，擠占了他們的上升空間。另一方面，也背離了下基層的本質，對于基層的建設百害而無一利;當然還有就是，為干部隊伍的長期發(fā)展埋下了隱患。而之所會有混基層的出現，在于兩個方面，一方面是因為很多干部怕吃苦，不愿意真正扎根基層解決問題，沒有真正認識到基層工作的重要性，思想上懈怠;另一方面，也是在干部的選聘提拔上面，還存在著制度的漏洞，重視基層經驗，但是卻缺少對于基層經驗的進一步核實，導致一些干部鉆空子。因此，對于混基層這種現象，我們一定要加大打擊的力度，從選拔、考評到監(jiān)督一定要落實到位。第一、進一步完善和規(guī)范下基層干部的選拔和考評機制，讓下基層的評判更加科學合理。比如在規(guī)定的服務期限內，將干部的現實表現與績效獎勵、評先評優(yōu)掛鉤，并增加群眾滿意度測評的內容，凡表現一般或滿意度評價低的干部，可以延長其服務期限，也可以不予重用提拔，使其真正發(fā)揮作用。第二、多開展思想教育研討會，提升下基層干部的思想認知。通過研討、學習等多種方式，對于基層工作進行探討，深刻認識到下基層的重要作用，真正的讓這些干部從思想上重視并且轉變。第三、對于弄虛作假的混基層，必須采取零容忍的懲處態(tài)度。堅決發(fā)現一起、懲處一起，并且也要進行黨內批評，起到震懾的作用。而對于表現優(yōu)異的基層干部，可以予以重點提拔，讓那些有混基層苗頭的干部，看到混基層是不會對于上升有太多幫助，最終形成不想混、不敢混、不能混的黨內環(huán)境。第四、利用群眾優(yōu)勢，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，拓寬和暢通群眾信息反饋的渠道。形成群眾舉報監(jiān)督，及時更近著重調查，第一時間解決和反饋的模式，真正對于基層鍛煉的干部起到監(jiān)督的作用。|||
