軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點(diǎn)：校園立規(guī)矩要合情合理合法
|背景鏈接*從校園騎自行車挨批到白天不能回宿舍，再到女博士宿舍放玩偶被通報批評近段時間，涉及學(xué)校管理的新聞頻繁引發(fā)關(guān)注。更早以前，還有禁止天臺晾曬被子帶手機(jī)進(jìn)教室要被丟進(jìn)水桶等新聞，讓輿論嘩然。|公考角度中公解讀*[提出觀點(diǎn)]奇葩校規(guī)背后，是部分教育管理者管理乏術(shù)，不懂得與時俱進(jìn)，不尊重學(xué)生成長規(guī)律的表現(xiàn)。校園管理制度的制定，必須體現(xiàn)對教育教學(xué)科學(xué)性的遵循，不能以教育懶政惰政替代應(yīng)有的精細(xì)化管理。[綜合分析]歷數(shù)上述引發(fā)爭議的校規(guī)，無外乎分為以下幾種：一是決策草率、簡單出臺，如一些中學(xué)出臺的男女交往必須5人在場食堂分設(shè)男女就餐區(qū)等;二是執(zhí)行粗暴甚至不具可行性，如有的學(xué)校規(guī)定一周零花錢不超過10元禁止天臺晾曬被子三是違背常識甚至于法無據(jù)，如有的學(xué)校規(guī)定，檢查宿舍的時候，床上不許有人，桌上不許有東西，還有的學(xué)校甚至要求學(xué)生與校方簽訂協(xié)議：學(xué)生自殺，校方免責(zé)。部分奇葩校規(guī)甚至在網(wǎng)絡(luò)輿情的發(fā)酵中淪為笑規(guī)。本該彰顯嚴(yán)肅的校規(guī)，淪為笑規(guī)，不僅會消弭制度的嚴(yán)肅性，更對學(xué)生的健康成長和人格健全有害無益。如果遵循奇葩校規(guī)的結(jié)果，是無法與異性同學(xué)正常交往;不顧及南方地區(qū)學(xué)校的天氣情況，學(xué)生只能看著被褥發(fā)霉;學(xué)生們親眼目睹校長老師暴力砸毀手機(jī)，這種簡單粗暴的校園管理方式，會給學(xué)生心中留下教育的陰影?；蛟S每項嚴(yán)苛到不近人情的校規(guī)，初衷都是為了學(xué)生好。但在日常管理中違背常識理性，甚至致力于嚴(yán)防死守男女生交往、吹毛求疵地苛責(zé)衛(wèi)生問題，折射出部分教育管理者思想深處揮之不去的家長式思維。加快推進(jìn)教育現(xiàn)代化，不但是教育教學(xué)硬件的現(xiàn)代化，更是教育理念的現(xiàn)代化。涵蓋校紀(jì)校規(guī)在內(nèi)的校園管理制度，不僅能彰顯學(xué)校的教育理念和管理水平，更決定了學(xué)生的校園成長環(huán)境。[參考對策]校園需要立規(guī)矩，但所立的規(guī)矩也應(yīng)當(dāng)合情合理合法。如果校規(guī)在出臺前，能夠廣泛征求廣大師生意見，尊重學(xué)生成長規(guī)律和教育發(fā)展的基本規(guī)律，從細(xì)節(jié)出發(fā)，從保障學(xué)生權(quán)益出發(fā)，制定出讓學(xué)生更好成長的校園管理制度，這才是符合學(xué)校、學(xué)生雙方利益，有效提升校園管理水平的雙贏之舉。培養(yǎng)什么人，是教育的首要問題。學(xué)校不是工廠流水線，不是為了生產(chǎn)整齊劃一的工業(yè)品，而是為了各具特色地教書育人育才。在學(xué)校管理中，讓制度的歸制度、倡導(dǎo)的歸倡導(dǎo)、自覺的歸自覺，既體現(xiàn)管理的智慧，又劃定校園行為的界限，更有利于學(xué)生成長。今天我們向?qū)W生提供自律、理性、多元的成長環(huán)境，明天我們才有可能收獲不唯上不唯書只唯實(shí)的人才。資料來源：新華每日電訊：校園管理應(yīng)該怎樣立規(guī)矩白靖利
