無領(lǐng)導小組討論面試技巧，這幾點你都了解嗎?
根據(jù)往年面試考情，很多部門會采用無領(lǐng)導小組討論的面試形式，關(guān)于無領(lǐng)導小組討論你了解嗎?專家在此進行分析指點。一、什么是無領(lǐng)導小組討論?無領(lǐng)導小組討論，是一種人事測評方式。指沒有指定誰是領(lǐng)導，小組成員在討論中的地位平等。給每組考生(一般612人)工作或者社會實際相關(guān)的話題，要求考生在規(guī)定的時間內(nèi)，通過充分、高質(zhì)量的討論形成小組一致意見。在考生開展討論的過程中，考官并不參與其中，只是在正式討論之前向考生介紹討論的題目、所要達到的目標以及時間規(guī)定，讓考生自行安排、組織答題并展開討論。二、與傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化相比無領(lǐng)導小組討論有哪些區(qū)別?1.引發(fā)高度人際互動性行為;2.實現(xiàn)對行為的直接評估;3.考察的素質(zhì)范圍廣泛;4.部分程度上破解人才評估中的掩飾性難題。三、無領(lǐng)導小組討論的流程是怎樣的?組織入場階段提綱準備階段個人陳述階段自由討論階段總結(jié)陳詞階段。四、無領(lǐng)導小組討論主要考察什么?1.舉止儀表;2.綜合分析能力;3.表達能力;4.傾聽能力;5.團隊合作意識;6.組織協(xié)調(diào)能力;7.自我情緒控制。五、無領(lǐng)導小組討論有哪些?？嫉膯栴}?1、開放式問題，指答案范圍很廣，不限制考生作答方向和內(nèi)容的一類題目。2、兩難式問題，讓考生在兩種各有利弊的答案中選擇其中的一種。3、多項選擇式問題，讓應(yīng)試者根據(jù)題干提供的多項備選答案中選擇其中的一種或多種，并說明理由，最終由應(yīng)試者在規(guī)定時間內(nèi)討論并達成一致意見的題型。4、資源爭奪式問題，指給出資源限定的條件之后，設(shè)定多個備選項，讓考生在資源不足以支撐全部選項的情況下，作出合理的資源分配，并說明理由。六、無領(lǐng)導小組討論過程中可能會遇到哪些情況?1、個人陳述發(fā)言準備階段遇到觀點重復、觀點質(zhì)量低。2、個人陳述結(jié)束后出現(xiàn)冷場。3、自由討論階段，出現(xiàn)搶話的情況、討論偏題的情況、個別考生發(fā)言時間過長等等。無領(lǐng)導小組討論遇到以上情況怎么辦?遇到無話可說怎么辦?遇到無法達成共識怎么辦?別擔心，中公教育來幫你!最后祝大家成功上岸!
無領(lǐng)導小組討論面試如何當好“領(lǐng)導”
公考面試中除了采用常規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試形式外，有的地方還會采用一種面試形式無領(lǐng)導小組討論。顧名思義，所謂的無領(lǐng)導小組討論就是要求將一組考生放在一起，進行一場不指定誰是領(lǐng)導者的討論，最終考官根據(jù)考生在討論中的表現(xiàn)來給考生進行打分。在無領(lǐng)導討論中有一種角色是考官比較喜歡，也是經(jīng)常出現(xiàn)高分的角色，領(lǐng)導者。那么領(lǐng)導者是什么樣的表現(xiàn)，考官用哪些行為來判斷誰是領(lǐng)導者呢?今天，專家就帶領(lǐng)大家一起來看看討論中如何當領(lǐng)導。第一，規(guī)范討論思路作為領(lǐng)導者，需要在整個討論過程中組織討論的思路，引導討論的進程，所以作為組織者需要有大局意識，需要清楚整個討論分為幾個階段，每個階段的主要目標主要任務(wù)是什么，同時還要有魄力，敢于在適時的時候站出來引導進程，而避免出現(xiàn)偏離目標的問題。第二，聚焦討論問題在無領(lǐng)導討論中，往往會因為大家各執(zhí)己見而出現(xiàn)討論混亂、討論不在一個維度上的問題，此時，作為領(lǐng)導者，需要站出來聚焦討論的問題，而所謂的聚焦問題就是指指定一個問題來大家討論，讓所有組員圍繞此問題討論，而不要討論別的方面的話題。常見的話術(shù)如各位組員，我們首先應(yīng)該為我們的選擇指定一個相應(yīng)的標準，大家對于標準有什么想法沒有來聚焦大家討論標準的問題。第三，調(diào)節(jié)討論紛爭無領(lǐng)導討論過程中，經(jīng)常會因為組員們的想法不一樣而發(fā)生爭執(zhí)，一旦起了爭執(zhí)，就很難再繼續(xù)討論下去，場面也會變得非?；靵y。此時作為領(lǐng)導者，需要站出來調(diào)節(jié)爭執(zhí)，歸納總結(jié)雙方的爭論焦點，并適當引導其他組員來參與討論或者通過擱置爭議的方式解決爭執(zhí)。第四，掌控討論時間每一次無領(lǐng)導小組討論，考官都是事先規(guī)定好了時間的，考生需要在規(guī)定時間內(nèi)完成自由討論，而且需要達成一致意見，這就需要有一個專門的計時的人員，而這個人員就可以是領(lǐng)導者。領(lǐng)導者一邊記錄時間，一邊引導進程、規(guī)范思路，并且在時間比較緊迫的時候要及時提醒組員加快討論進度。以上就是一個好的領(lǐng)導者需要在無領(lǐng)導討論中的一些作為，考官也是通過這些表現(xiàn)來評判到底誰是此次討論的組織者的。中公教育希望各位考生能夠勤加練習，加以運用，在無領(lǐng)導小組討論中有出色的發(fā)揮。
無領(lǐng)導小組討論面試，其實就在你身邊
很多同學面對無領(lǐng)導小組討論這樣的面試形式常常覺得摸不著頭腦，今天專家就帶大家看看無領(lǐng)導小組討論到底是什么。一、無領(lǐng)導小組討論其實就在你身邊不要覺得無領(lǐng)導小組討論這種形式離自己很遙遠，一點都沒有接觸過。其實，在生活中時常會遇到，只是你沒有把這些事情比較歸納思考過。舉個最簡單的例子，你們宿舍4個同學，一起討論今天中午聚餐去吃什么的問題，就是一個很簡單的討論過程。首先，大家都說說自己想吃什么;之后，再互相討論，一起吃什么更好;最后，你們4個得出結(jié)論，去一家餐廳吃飯。再復雜一點的話，可能就在校園中的社團或者班級的工作，社團里要策劃一項活動，往往會先開個會，有十多個人參與討論，大家各抒己見，最后策劃出一份統(tǒng)一的活動方案，并執(zhí)行。這就基本接近正式的無領(lǐng)導小組討論了。二、無領(lǐng)導小組討論的概念描述:一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成領(lǐng)導者，團隊中其他的角色也很重要。三、無領(lǐng)導小組討論的考試流程及測評要素:無領(lǐng)導小組它是通過一定數(shù)目的考生組成一組(810人)，進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。包括提綱準備，個人陳述，自由討論，總結(jié)陳詞四個階段。四、無領(lǐng)導小組面試題目都有哪些形式?1、開放式：例如，您認為什么樣的領(lǐng)導才是個好領(lǐng)導?2、兩難式：例如，您認為能力和態(tài)度哪個更重要?3、排序選擇：例如，公司要裁員，對留用名單進行排序。4、資源爭奪：例如，公司幾個設(shè)備都有損壞，維修資金有限，應(yīng)如何分配?5、實際操作：針對存在的問題設(shè)計一個實際操作方案。各位親愛的同學，雖然題目形式各異，但是題目和形式都來自于生活，無領(lǐng)導小組討論其實很有趣的，用心感受，多練習，最后中公教育祝大家成功上岸!
