2014軍隊(duì)文職人員招聘資料分析高頻考點(diǎn)之基期量
基期量作為資料分析軍隊(duì)文職人員招聘必考的重點(diǎn)題型，在考試中占據(jù)舉足輕重的地位;在每年的資料分析中，基期量及其相關(guān)考點(diǎn)幾乎是必考題型，這種題型的重要性值得廣大考生重點(diǎn)備考。 下面歸納了近年來(lái)最新軍隊(duì)文職人員招聘和資料分析真題中出現(xiàn)的基期量以及相關(guān)考點(diǎn)，對(duì)于每種考點(diǎn)的公式，方法進(jìn)行分類(lèi)、歸納和匯總，并結(jié)合2013年軍隊(duì)文職人員招聘的最近基期量有關(guān)考試趨勢(shì)進(jìn)行分析。有助于各位考生在考場(chǎng)輕松應(yīng)對(duì)資料分析中此類(lèi)高頻考點(diǎn)。 例題精講
2014軍隊(duì)文職考試考試：中等差數(shù)列
2014年軍隊(duì)文職考試即將開(kāi)始，第一時(shí)間為各位考生提供備考指導(dǎo)，對(duì)軍隊(duì)文職考試中的各個(gè)詳細(xì)問(wèn)題作出詳細(xì)解答，祝各位在2014年軍隊(duì)文職考試中取得優(yōu)異的成績(jī)，考取理想的職位！更多備考資料，請(qǐng)關(guān)注！ 軍隊(duì)文職崗位能力中的等差數(shù)列是數(shù)字推理必考的內(nèi)容之一，這部分內(nèi)容需要具備一定的數(shù)字敏感性，同時(shí)，也要掌握一定的解題方法和技巧。下面對(duì)這一部分進(jìn)行分析，讓考生有更加直觀的認(rèn)識(shí)和了解。 一、等差數(shù)列 如果一個(gè)數(shù)列從第二項(xiàng)起，每一項(xiàng)與前一項(xiàng)的差等于同一個(gè)常數(shù)，那么該數(shù)列就叫做等差數(shù)列。這個(gè)常數(shù)叫做該等差數(shù)列的公差。最典型的等差數(shù)列就是1,2,3,4,5，這個(gè)自然數(shù)列，公差是1。 二級(jí)等差數(shù)列：一次作差后得到的差數(shù)列是等差數(shù)列的稱(chēng)為二級(jí)等差數(shù)列。
二、等差數(shù)列的特征歸納 1、數(shù)列中出現(xiàn)個(gè)別質(zhì)數(shù)的，一般都是等差數(shù)列。因?yàn)橘|(zhì)數(shù)不具備進(jìn)行拆分尋求規(guī)律的可能性。 2、含有0的數(shù)列很有可能是等差數(shù)列，因?yàn)?不易做遞推變化，多在等差數(shù)列或多次方數(shù)列中出現(xiàn)。 3、先增后減（先減后增）或增減無(wú)序的不是等差數(shù)列，因?yàn)樽鞑詈蟮臄?shù)列先正后負(fù)不具規(guī)律性。 三、例題分析
