2018陜西軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力常見考點講解之交替合作
工程問題也是每年必考的。?？嫉念}型有普通工程問題、交替合作和者合作。普通工程問題就是直接利用公式再結合比例法、特值法等方法去計算。專家在此結合公式進行講解。說到工程問題，必須要掌握的公式是工作總量=工效*工時。先給大家簡單說一下工程問題中常用的解題方法，第一種方法是特值法，也就是小學時老師說的設工作總量為單位的方法，在現(xiàn)在的中稱之為特值法。出現(xiàn)不變量時，設不變量為特值。工程問題(行程問題)中，給了時間(速度)，設工作總量(路程)為特值，設成時間(速度)的公倍數(shù)。給了效率比，直接設效率為特值，設比例系數(shù)。第二種方法就是比例法，看見M=AB這樣的形式就要想到比例法，正反比等。交替合作，是工程問題當中的一種題型，從字面上看就是輪流做工，關鍵點就是確定一個循環(huán)周期的工作效率?？匆坏览?：單獨完成某項工程，甲需要16小時，乙需要12小時，如果按照甲、乙、甲、乙的順序輪流工作，每次工作1小時，問：(1)工作總量設為多少比較合適?相應的甲乙的效率為多少?(2)按照甲乙的順序輪流工作，甲乙一個周期內的工作總量是多少?幾個循環(huán)的工作總量最接近工作總量?剩下的工作由誰完成?最后工作共用了幾個小時?(3)如果按照乙先，甲后的工作順序輪流工作，最后的工作由誰完成?完成總的工作需要多長時間?出現(xiàn)時間了，就設工作總量為特值，設時間的最小公倍數(shù)，12和16的最小公倍數(shù)是48，此時甲乙的效率就是V甲=48/163,V乙=48/12=4，1h1h1h1h甲乙甲乙，找出一個周期，I1=V甲*t甲+V乙*t=3*1+4*1=7,487=個周期以后還剩6份工作，接著甲干一天，完成3份工作，剩下的3份由乙完成，所以最后的工作由乙做3/4小時完成。6個周期一個周期是2個小時，6個就是12小時，接著甲做1小時，最后的工作需要3/4小時，總共是12+1+1/4=小時。乙先做順序就是1h1h1h1h甲乙甲乙整周期里兩種順序完成任務所用的時間相同。最后的6份工作乙可以用1小時做4份，剩下的2份甲用2/4=0.5小時做完。總共任務完成時間就是12+1+個小時。那么通過這道例題可以總結一下交替合作問題怎么解決。首先找出循環(huán)周期，確定一個周期內的工作量，接著就是求工作周期數(shù)，周期數(shù)=工作總量/一個周期內的工作量。其次確定總時間找一個周期里的時間，周期數(shù)乘以時間加上最后剩余的工作要花的時間。注意是按怎樣的順序完成，循環(huán)順序不同，所花時間不同這是幾個勞力都是正效率，就是說這幾個人做工都是為了盡快讓工程完成，沒拖后腿的勞力。交替合作還存在既有正效率又有負效率的情況。負效率就是由勞力阻礙工程的完成，拖后腿。比如說青蛙跳井，同學們估計多數(shù)都聽過。現(xiàn)有一口高20米的井，井底有一只青蛙，青蛙每次跳的高度是5米，由于井壁比較光滑，青蛙每次跳5米下滑2米，請問青蛙幾次能跳出井?青蛙每次跳5米下滑2米，相當于青蛙每次跳3米，五次后離井口還有5米，最后一次就直接跳出去了。所以青蛙跳出井需要6次。跳5米是正效率5(促使事情完成)下滑2米就是負效率，-2(拖后腿，阻止完成)效率和3，為了保證青蛙最后是跳出去，而不是跳太多從空中掉下來，先直接將正效率減去，剩下的15米正好是5個周期,15除以3正好是5個周期。例：一個小池有甲乙兩個進水管，一個丙出水管，單開甲管6小時住滿;單開乙管5小時注滿，單開丙管3小時放完;水池原來是空的，如果按照甲乙丙的順序循環(huán)輪流開放3個水管，每輪中各管均開1個小時，那么經過幾個小時水池注滿?紅師解析：只有一種單位，時間，設特值，這工作總量是時間的最小公倍數(shù)，I=30。從而得到甲乙丙的效率分別是5,6,-10，進水的是正效率，出水的為負效率求周期數(shù)。工作總量減去一個周期里效率峰值，30-11=19，19/1=19,19次循環(huán)以后還剩11個份工作沒有完成，下個周期正好是甲乙先開始，各做1個小時完成工作。一個周期的時間是3小時，總時間=19*3+1+1=59小時。有時候在求周期數(shù)時得到的是小數(shù)，需要向上取整。拓展：如果循環(huán)周期里的效率是正、正、負，工作總量之間減去正效率和;如果循環(huán)周期里效率是正、負、正，工作總量減去周期效率峰值。中公教育專家認為，交替合作關鍵是會找循環(huán)周期，找循環(huán)周期時要注意所找的周期里工作時間相同，工作勞力相同;其次有負效率時求周期時要用工作總量減去周期效率峰值，峰值是這樣找的：前兩個效率加和，得到a，接著三個效率加和得到b，比較啊a,b的大小，大的就是周期峰值。周期數(shù)如果是小數(shù)向上取整。最后要注意剩余的工作量是如何完成的。結果就是將整周期里的時間加上最后完成工作的時間。
2018四川軍隊文職招考面試如何巧妙處理軍隊文職招考面試人際關系題
面試當中有一種常見題型：人際關系題。那么什么是人際關系題呢?簡單來說就是在工作開展中你與你的同事、領導、群眾等產生了一些矛盾、隔閡，問你怎么來處理。下面專家結合具體題目來講解。例題1、小張是辦公室的一名文秘，新來的局長對小張撰寫的材料不滿意，辦公室主任也批評小張。小張感覺很委屈，因為每次任務都是主任轉達的，自己也是按照主任要求撰寫的。假如你是小張，你會怎么辦?這道題是典型的人際關系題，那么答這道題的時候我們要把握一個主動性的原則，在這個題目的答題過程很多考生或多或少都會覺得有些委屈，但是認真分析題干我們也能發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)這種問題我們是有著不可推卸的責任的，因為我是材料的第一撰寫人，我寫的材料沒有達到新來局長的要求，說明我的本職工作是沒有做好的，所以在這里我們要主動的認識到自己的問題，所以從思想上我們要主動，但是僅僅思想上的主動還是遠遠不夠的，我們更要從行動上主動的去解決問題，讓這種事情不再發(fā)展，把本職工作給干好，但是主動去解決問題我們也要講究方式方法，不能一上來就直接找局長請教，畢竟局長有他自己的工作要忙，你是局長的撰寫材料的人，反過來要局長告訴你材料怎么寫也不太合適，所以我們可以查閱相關資料，看看局長以前的發(fā)言稿是怎么寫，或者可以直接聯(lián)系到以前這位新局長的材料撰稿人，直接跟他進行深入交流，學習他撰寫材料的方式方法，再或者也可以跟一些撰稿經驗豐富的同事多請教學習，這樣才能夠充分體現(xiàn)你處理問題的主動性。再來看一道人際題：例題2、老領導按部就班，新領導雷厲風行，作為下屬你會怎么做?對于這道題，我們也要把握一個原則，那就是適應性，因為在工作當中，我們會遇到各種各樣的同事、領導、群眾，這些我們是改變不了的，我們唯一能夠做的就是去適應，第一是思想要適應，對于領導的調動和風格轉變，我們要認識到這是一種正常人事變動現(xiàn)象，作為下屬我們應該主動努力的去適應，確保工作的正常開展。第二就是行動上也要去適應，要認識到雷厲風行的領導我們要從哪些方面去適應，比如:我們要改進我們工作的方式方法，提高工作效率，第二做事情要有前瞻性，要考慮到各種可能出現(xiàn)了問題并制定相應的應急預案，在接到領導安排的任務時要充分跟領導溝通，領會領導意圖，在工作開展之前也要先沉淀思考，避免做無用功等等。中公教育專家建議考生們在作答人際關系題時我們要充分地運用好適應性和主動性兩個原則，更好的應對人際關系題。
