2014軍隊(duì)文職崗位能力備考指導(dǎo)：期值論證
期值論證是軍隊(duì)文職崗位能力判斷推理中可能性推理的一種典型論證形式，在軍隊(duì)文職崗位能力考試中是一個(gè)比較容易出現(xiàn)的考點(diǎn)，那么到底什么是期值論證，考生又該如何快速、準(zhǔn)確的解決這個(gè)考點(diǎn)呢?下面紅師教育網(wǎng)為考生詳細(xì)介紹一下： 期值論證，是指一般在題干中會(huì)給出一定的措施、方案、計(jì)劃、政策等，而結(jié)論中卻沒有達(dá)到預(yù)期的效果。 期值論證一般要考查的考點(diǎn)是如何對(duì)結(jié)論進(jìn)行削弱，而削弱最有效的方式就是：如果不實(shí)施，效果會(huì)更差。這也是最?？嫉钠谥嫡撟C的削弱方式。 例： 發(fā)現(xiàn)自己患有惡性腫瘤疾病后，王老伯使用了一款從美進(jìn)口的高價(jià)特效藥。但三年后，王老伯還是因?yàn)閻盒阅[瘤去世了。由此可見，這款從美進(jìn)口的特效藥對(duì)王老伯病情的治療是完全無效的。
最近幾年，美在大量生產(chǎn)并出口該款特效藥 B.對(duì)惡性腫瘤患者來說，高價(jià)進(jìn)口藥品更多的是一種心理安慰品 C.王老伯過于悲觀的性格影響到對(duì)疾病的治療 D.如果不使用該款特效藥，王老伯的壽命會(huì)更短
2020年軍隊(duì)文職考試考試資料分析之兩期比重的計(jì)算
兩期比重是軍隊(duì)文職人員招聘資料分析中的難點(diǎn)，最近兩年軍隊(duì)文職人員招聘都有相關(guān)題目，同學(xué)們需要引起重視。今天紅師教育集團(tuán)阿信老師就帶大家一起來搞懂兩期比重。 兩期比重題目往往會(huì)問現(xiàn)期比重比基期比重高多少，選項(xiàng)中都帶有百分號(hào)。當(dāng)題目中體現(xiàn)兩個(gè)時(shí)間和兩個(gè)比重時(shí)我們可以判斷該題考察兩期比重，例如2017年A省快遞業(yè)務(wù)量占總業(yè)務(wù)量比重比上年水平高多少?。 我們來推導(dǎo)兩期比重的公式： 現(xiàn)期量部分值為A,部分值增長(zhǎng)率為a%，現(xiàn)期量整體值為B，整體量增長(zhǎng)率為b%。 2016年，J省規(guī)模以上工業(yè)取水量為86.4億立方米，比上年增長(zhǎng)。其中，直接采自江、河、淡水湖、水庫(kù)等的地表淡水68.1億立方米，比上年增長(zhǎng)，所占比重比上年下降0.
自來水取水量15.9億立方米，同比增長(zhǎng)。(材料節(jié)選)
