2018上海軍隊(duì)文職招考面試熱點(diǎn)：如何治理機(jī)動(dòng)車(chē)銷(xiāo)分亂象

熱點(diǎn)背景：近些年來(lái)，隨著機(jī)動(dòng)車(chē)的不斷增多，機(jī)動(dòng)車(chē)違規(guī)現(xiàn)象也日漸增多，而與此同時(shí)也衍生出很多以此獲利的行業(yè)，有專(zhuān)門(mén)的人員回收機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證分?jǐn)?shù)，并將其售賣(mài)給需要銷(xiāo)分的人員，以此獲得高額利潤(rùn)。這無(wú)疑是一種違法行為，也擾亂了交通秩序，使得很多人在開(kāi)車(chē)的時(shí)候不再因?yàn)閾?dān)心被扣分而認(rèn)真開(kāi)車(chē)，這也釀成了很多交通事故悲劇。為有效制止這種亂象，交通新規(guī)的出臺(tái)，明確規(guī)定了對(duì)私家車(chē)銷(xiāo)分的新規(guī)定，明確一輛車(chē)只能綁定三本駕照，而一本駕照只能為三輛車(chē)銷(xiāo)分，有效的約束了這種私自倒賣(mài)分?jǐn)?shù)的亂象。熱點(diǎn)預(yù)測(cè)：新交規(guī)規(guī)定：在一個(gè)記分周期內(nèi)，一張駕照，最多能用到三輛車(chē)來(lái)消分;一輛車(chē)最多接受3個(gè)駕駛證消分，并且個(gè)人可以在網(wǎng)上處理非本人車(chē)輛違章處理，對(duì)此，你怎么看?紅師解析：新交規(guī)的出臺(tái)能夠?qū)煌ㄟ`規(guī)銷(xiāo)分亂象起到有效的制約作用，而且網(wǎng)上處理也提高了便捷性，是值得肯定的。目前汽車(chē)對(duì)于很多家庭而言已經(jīng)是不可缺少的了，很多時(shí)候人們都會(huì)選擇自駕出行，然而在出現(xiàn)違規(guī)行為之后，尤其是違規(guī)次數(shù)較多的時(shí)候，很多人會(huì)在處理違規(guī)記錄的時(shí)候選擇用別人的駕照來(lái)銷(xiāo)分，甚至?xí)x擇通過(guò)黃牛來(lái)銷(xiāo)分，這也促成了銷(xiāo)分的市場(chǎng)，黃牛倒賣(mài)駕照分?jǐn)?shù)獲利，無(wú)疑使得違規(guī)銷(xiāo)分現(xiàn)象更為嚴(yán)重。一方面這屬于頂包違法行為，另一方面這會(huì)使得越來(lái)越多的人認(rèn)為即便駕車(chē)違規(guī)也不用擔(dān)心，使得人們不重視交通法規(guī)，這無(wú)疑不利于交通秩序和交通安全。交通新規(guī)的出臺(tái)，通過(guò)限制個(gè)人可銷(xiāo)分的車(chē)輛的數(shù)量，同時(shí)限制一輛車(chē)可接受銷(xiāo)分的駕照數(shù)量，在有效約束倒賣(mài)分?jǐn)?shù)，頂包銷(xiāo)分的同時(shí)，也考慮到一輛車(chē)可能存在多人駕駛的特殊情況，在解決問(wèn)題的同時(shí)體現(xiàn)了法律的人性化，是值得肯定，也應(yīng)該積極落到實(shí)處。另外，進(jìn)一步完善網(wǎng)上交通違規(guī)行為處理的做法，也給人們帶來(lái)了極大的便捷。當(dāng)然，對(duì)于一些特殊情況，如汽車(chē)租賃、代駕等行業(yè)也可能造成一些不便，所以在執(zhí)行的過(guò)程中還需要不斷的進(jìn)行完善，針對(duì)特殊情況，如公用車(chē)、租賃車(chē)等也需要進(jìn)一步的完善處理辦法，保證該項(xiàng)政策更好的落實(shí)。該項(xiàng)新規(guī)的出臺(tái)還是為了更好的保障駕駛安全，有效管理駕駛證的使用，所以為了讓其更好的發(fā)揮作用，還是應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于該項(xiàng)規(guī)定的宣傳，從而讓人們都能夠及時(shí)的了解，及時(shí)的轉(zhuǎn)變心態(tài)，另外，在實(shí)施的過(guò)程中還是需要交管部門(mén)加強(qiáng)審核，避免出現(xiàn)作假的行為，從而更好的管控。|||

2018貴州軍隊(duì)文職考試崗位能力資料分析中分?jǐn)?shù)性質(zhì)

2018貴州軍隊(duì)文職考試崗位能力資料分析中分?jǐn)?shù)性質(zhì)。分?jǐn)?shù)性質(zhì)所說(shuō)的內(nèi)容是：當(dāng)兩個(gè)分?jǐn)?shù)分母一樣時(shí)分子大的較大，兩個(gè)分?jǐn)?shù)分子一樣時(shí)分母大的較小。從這句話(huà)來(lái)看學(xué)生是很容易接受的，但是在實(shí)際授課中大部分問(wèn)題往往涉及到的是分子分母都不相同的問(wèn)題，所以這個(gè)概念并不適用于實(shí)際授課，更常用的是它的推論：兩個(gè)分?jǐn)?shù)比較的時(shí)候，分子相對(duì)大且分母相對(duì)小的分?jǐn)?shù)值偏大。在單獨(dú)看上述推論中內(nèi)容時(shí)候，學(xué)生很容易想到并且理解，但是在做題的過(guò)程中可以發(fā)現(xiàn)他們很難實(shí)際應(yīng)用，究其原因，首先是知識(shí)理解停留于書(shū)本上。所謂停留在書(shū)本上意思是當(dāng)他們看到題目時(shí)候，并沒(méi)有想到需要使用這個(gè)方法，而是按部就班的將選項(xiàng)中四個(gè)分?jǐn)?shù)用估算的方法做出結(jié)果再進(jìn)行比較，這是因?yàn)樵谂龅筋}目的時(shí)候沒(méi)有準(zhǔn)確將題目定位為比較類(lèi)，自然就不會(huì)想到應(yīng)有的這些方法。

其次，學(xué)生在本質(zhì)上并不能很好的掌握如何使用，所以潛意識(shí)會(huì)排斥，認(rèn)為不熟練的方法不夠穩(wěn)妥。這種情況的產(chǎn)生需要在講授的時(shí)候拿幾個(gè)便于理解例子來(lái)引導(dǎo)學(xué)生，讓他們認(rèn)為確實(shí)采用這種方法更快更省力，比如我常沿用培訓(xùn)師的例子：假設(shè)學(xué)生在找工作，自然想找一個(gè)工資高的地方，那么每個(gè)公司掙到的錢(qián)與公司總收入和分錢(qián)的人數(shù)兩者都相關(guān)，那么找的時(shí)候可以認(rèn)為是幾個(gè)分?jǐn)?shù)在比較，即(錢(qián)/人)，那么肯定找錢(qián)多人少的，根據(jù)實(shí)際情況，先找錢(qián)多的，那么找到錢(qián)最多的之后可以對(duì)比其他幾家公司，凡是人比他多的都比他分到的錢(qián)少;如果錢(qián)多的人也最多，那么找人最少的，找到之后比較其他幾個(gè)公司，凡是錢(qián)比他少的肯定比他分到的錢(qián)少，根據(jù)這個(gè)方法基本可以排除兩個(gè)以上答案。

2016年多省軍隊(duì)文職考試考試崗位能力指導(dǎo)：1分鐘搞清楚選言命題

選言命題是復(fù)合命題的一種，選即選擇的意思，但是這種選擇，包含了二選一，也包含了全部都選的情況。而常見(jiàn)的關(guān)聯(lián)詞為或者或者，如或者考軍隊(duì)文職人員招聘，或者考軍隊(duì)文職招聘表示就有三種情況：(1)只考軍隊(duì)文職人員招聘;(2)只考軍隊(duì)文職招聘;(3)既參加軍隊(duì)文職人員招聘，也參加軍隊(duì)文職招聘。也就等同于軍隊(duì)文職人員招聘和軍隊(duì)文職招聘至少選擇一種參加。 明確了選言命題的邏輯意義之后，接下來(lái)，就可以研究選言命題的推理。在考題中，給出了AB的形式后，往往還需要增加一個(gè)前提，才能進(jìn)行推理。比如：增加一個(gè)A成立的前提，那么這時(shí)候，不管B是否成立，都不影響AB的成立，故而，肯定AB中的其中一個(gè)，不能得出確定的結(jié)論;

綜上，遇到A或B形式的題目，就記住一句話(huà)，將其表示為非AB，然后利用相應(yīng)的規(guī)則進(jìn)行求解。 下面通過(guò)兩道例題來(lái)熟悉這一規(guī)則：

2018年軍隊(duì)文職考試考試數(shù)量關(guān)系“送分”題目大盤(pán)點(diǎn)

2018年軍隊(duì)文職考試考試數(shù)量關(guān)系送分題目大盤(pán)點(diǎn)。近期，全各地軍隊(duì)文職招聘面試基本上已步入尾聲，相信在這些日子里有人歡喜有人憂(yōu)，有的人終于經(jīng)過(guò)自己的努力闖過(guò)了獨(dú)木橋進(jìn)入了軍隊(duì)文職考試的隊(duì)伍，但更的多人卻沒(méi)能如愿以?xún)?，也許是因?yàn)閷?shí)力還不夠強(qiáng)大，也也許是因?yàn)檫\(yùn)氣不佳，沒(méi)有受到幸運(yùn)之神的眷顧，選擇了競(jìng)爭(zhēng)比很高的崗位!但無(wú)論何種原因，真心希望大家不要因?yàn)榇舜蔚氖《幕乙饫?，我們需要的是重整旗鼓，以更高的積極性來(lái)應(yīng)對(duì)下半年的軍隊(duì)文職人員招聘! 軍隊(duì)文職人員招聘對(duì)于很多人來(lái)講非常難，難在兩個(gè)方面：一是崗位少，報(bào)考人數(shù)多;二是試題難，尤其是崗位能力里面的數(shù)量關(guān)系，基本上是處于放棄的狀態(tài)。我承認(rèn)數(shù)量關(guān)系確實(shí)很難，提分也較慢，因?yàn)樗疾斓氖且环N數(shù)學(xué)思維方式及運(yùn)算能力!

其實(shí)并非如此，因?yàn)閿?shù)量關(guān)系不僅存在很多的秒殺技巧，更存在很多的送分題，只要稍微多思考一下動(dòng)動(dòng)筆，則答案就出來(lái)了!下面我們就軍隊(duì)文職人員招聘里面數(shù)量關(guān)系常見(jiàn)的送分給大家展現(xiàn)一下!