2019年貴州軍隊文職考試考試崗位能力技巧：想上岸，言語理解至少做對幾道題?
2019年貴州軍隊文職考試考試崗位能力技巧：想上岸，言語理解至少做對幾道題?在軍隊文職考試考試中，欲拿高分必須將言語理解的正確率有所保證。其實競爭最后的勝出，勝出者并不比其他人能力突出多少，而是對于不該做錯的題人家沒出錯，或者是出錯較少最終獲勝。那么對于公職類崗位能力考試中，言語理解部分就是那個不該出錯太多的類型題之一。 一、言語的正確率要達到多少? 言語理解的平均正確率為，乘以考查題量40道，即平均做對的題量為25-26道。因此，40道言語題你要努力對30個以上才行。 二、給言語留出多少做題時間? 言語部分40道題包括涂卡時間不能超過40分鐘，言語題不能花費太長時間，超過40分鐘、則說明對崗位能力各科目的時間安排不合理。
2020年天津軍隊文職考試考試崗位能力常識考點之科學(xué)管理界主要代表人物
在崗位能力常識判斷考試中，考點包羅萬象，跨界各類學(xué)科，管理理論的發(fā)展作為管理學(xué)的開篇內(nèi)容，其考點層出不窮，主要考察大家對管理學(xué)的產(chǎn)生及發(fā)展演變歷程是否掌握，這里紅師教育主要就科學(xué)管理理論階段的杰出人物做一詳細介紹。 1、弗雷德里克溫斯洛泰勒，也被稱為泰羅，美著名管理學(xué)家，經(jīng)濟學(xué)家，他的主要代表作為《科學(xué)管理原理》，因為他是科學(xué)管理理論的主要代表人物，所以被后世稱為科學(xué)管理之父。 1881年，泰勒在米德維爾鋼鐵廠進行勞動時間和工作方法的研究，為以后創(chuàng)建科學(xué)管理奠定了基礎(chǔ)。同年，為了解決工人的怠工問題，泰勒在米德維爾廠開始進行著名的金屬切削試驗。進行該實驗，因為他自己具備一些金屬切削的作業(yè)知識，于是他對車床的效率問題進行了研究。
經(jīng)過兩年初步試驗之后，泰勒給工人制定了一套工作量標準，因此，米德維爾的試驗是工時研究的開端。實施科學(xué)管理的結(jié)果是提高了生產(chǎn)效率，而高效率是雇員和雇主實現(xiàn)共同富裕的基礎(chǔ)。因此，泰勒認為只有用科學(xué)化、標準化的管理替代傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理，才是實現(xiàn)最高工作效率的手段。 泰勒對科學(xué)管理作了這樣的定義，他說：諸種要素不是個別要素的結(jié)合，構(gòu)成了科學(xué)管理，它可以概括如下：科學(xué)，不是單憑經(jīng)驗的方法。協(xié)調(diào)，不是不和別人合作，不是個人主義。最高的產(chǎn)量，取代有限的產(chǎn)量。發(fā)揮每個人最高的效率，實現(xiàn)最大的富裕。這個定義，既闡明了科學(xué)管理的真正內(nèi)涵，又綜合反映了泰勒的科學(xué)管理思想。 他們在管理思想方面的主要貢獻有：(1)要倡導(dǎo)精神革命，勞資雙方利益一致;
(3)對工人進行科學(xué)的選擇，培訓(xùn)工人使用標準的操作方法，使工人在崗位上成長;(4)制定科學(xué)的工藝流程，使機器、設(shè)備、工藝、工具、材料、工作環(huán)境盡量標準化;(5)實行計件工資，超額勞動，超額報酬;(6)管理和勞動分離。 2、亨利勞倫斯甘特：科學(xué)管理運動的先驅(qū)者之一，他是泰羅創(chuàng)立和推廣科學(xué)管理制度的親密的合作者。甘特非常重視工業(yè)中人的因素，因此他也是人際關(guān)系理論的先驅(qū)者之一。 在企業(yè)管理方面，甘特提出的獎勵工資制有著很大影響，人們一般稱之為任務(wù)加獎金制。與泰羅的差別計件工資制著眼于工人個人不同的是，甘特著眼于工人工作的集體性，所提出的任務(wù)加獎金制具有集體激勵性質(zhì)。甘特認為，泰羅的辦法促進了管理者與工人之間的合作，但不能促進工人與工人之間的合作，而是促使工人進行單干。
除此之外，他還發(fā)明了甘特圖，即生產(chǎn)計劃進度圖。 3、吉爾布雷斯夫婦：吉爾布雷斯，美著名工程師和管理學(xué)家，科學(xué)管理運動的先驅(qū)者之一，其突出成就主要表現(xiàn)在動作研究方面，被譽為動作研究之父。莉蓮吉爾布雷斯是吉爾布雷斯的妻子，她是一位心理學(xué)家和管理學(xué)家，是美第一位獲得心理學(xué)博士學(xué)位的婦女，被人稱為管理的第一夫人。他們改進了泰勒的方法，泰勒方法我們稱為工作研究，而他們的方法，我們稱為運動研究。其差別在于，泰勒是基于在生產(chǎn)線上找工人作實驗的方法，吉爾布雷斯夫婦發(fā)明了一個動素的概念，把人的所有動作歸納成17個動素，如手腕動稱為一個動素，就可以把所有的作業(yè)分解成一些動素的和。對每個動素做了定量研究之后，就可以分析每個作業(yè)需要花多少時間，以此來分析確定如何提高勞動生產(chǎn)率。
(2)探討工人、工作和工作環(huán)境之間的相互影響;(3)疲勞研究。建議在工作中播放音樂，以減輕疲勞，并向社會呼吁把消除疲勞放在頭等重要的地位;(4)強調(diào)進行制度管理。弗蘭克吉爾布雷斯認為任何工作都有一種最好的管理方法，應(yīng)該把這些方法系統(tǒng)化為一套制度，人人都遵照執(zhí)行;(5)重視企業(yè)中的人。 4、亨利福特：美汽車工程師與企業(yè)家，福特汽車公司的建立者。他為科學(xué)管理理論的發(fā)展主要是提出了流水線這一概念，也是世界上第一位使用流水線大批量生產(chǎn)汽車的人。他的生產(chǎn)方式使汽車成為一種大眾產(chǎn)品，它不但革命了工業(yè)生產(chǎn)方式，而且對現(xiàn)代社會和文化起了巨大的影響。美學(xué)者麥克哈特所著的《影響人類歷史進程的100名人排行榜》一書中，亨利福特是唯一上榜的企業(yè)家。
