2018遼寧軍隊(duì)文職招考面試熱點(diǎn)：清正廉潔，為官之要
熱點(diǎn)背景：清正廉潔的意思是：不求曰清，不貪圖名利，不謀求個(gè)人私利和特權(quán)，是清雅高尚的品格;不偏曰正，不偏不倚，秉公用權(quán)，就能養(yǎng)成浩然正氣;不受曰廉，不接受他人饋贈(zèng)的財(cái)物，是廉潔的基本要求;不污曰潔，不讓自己清白的人品受到玷污，就是潔身自好。黨的十八大以來，經(jīng)過全面從嚴(yán)治黨，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭等一系列舉措，取得了重大成就，貪污腐敗問題得到一定遏制，黨內(nèi)風(fēng)氣和干部作為明顯提升。但是我們要認(rèn)識(shí)到，廉政建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。當(dāng)前依舊存在很多的貪腐問題，如微腐敗基層貪腐扶貧貪腐等問題，這些問題更為直接的刺痛了人民群眾的心。習(xí)近平總書記曾多次引用：心不動(dòng)于微利之誘，目不眩于五色之惑來告誡廣大黨員干部，清正廉潔是我們共產(chǎn)黨人一直強(qiáng)調(diào)的黨員干部作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容和一把重要標(biāo)尺。始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把清正廉潔作為工作的基本要求，把權(quán)力看成是一種責(zé)任。命題預(yù)測：黨的十八大以來，經(jīng)過全面從嚴(yán)治黨，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭等一系列舉措，取得了重大成就。但是，廉政建設(shè)并未完成，廉政建設(shè)還在路上。習(xí)近平主席就曾多次講到：心不動(dòng)于微利之誘，目不眩于五色之惑。請結(jié)合反腐倡廉工作，談?wù)剬@句話的理解。紅師解析：1.這句話的道理是，不要被蠅頭小利誘惑，因此失了操守、壞了本心;不要被五光十色的外界所誘惑，要有自我控制的能力。實(shí)際上是習(xí)總書記向我們干部強(qiáng)調(diào)要清正廉潔，要慎微慎欲。2.清正廉潔，慎微慎欲對干部有十分重要的意義。(1)清正廉潔既是黨員干部自身的道德要求，也是我黨給干部群體設(shè)置的最低紀(jì)律底線。(2)清正廉潔最大的受益者是人民，只有清正廉潔了，人民的利益才不會(huì)被侵犯，官員才會(huì)將人民的利益放在首位。(3)慎微慎欲是清正廉潔的內(nèi)在要求。要做到清正廉潔就必須要克制自己的欲望，要小心小利、微利的糖衣炮彈，才能不被貪腐之氣腐化。3.我們要認(rèn)清當(dāng)前存在的新式貪腐問題，如微腐敗基層貪腐扶貧貪腐索要微信紅包等現(xiàn)實(shí)中輪番上演的貪腐問題，這些問題比大貪大腐更為直接的刺痛了人民群眾的心，讓我們的廉政工作更加的難上加難。這些現(xiàn)狀更加體現(xiàn)出當(dāng)前反腐工作的嚴(yán)峻形勢，堅(jiān)定了我們?nèi)w黨員干部必須清正廉潔的決心。4.要做到清正廉潔，需要多方的努力。(1)政府要制定嚴(yán)格紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)，加大處罰力度，對反腐問題無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，讓干部對權(quán)利有所畏懼，有所敬畏。要把把權(quán)利關(guān)進(jìn)制度的籠子里。既要明確制度底線，更要加強(qiáng)全面監(jiān)督，強(qiáng)力執(zhí)行，嚴(yán)格懲處，將老虎蒼蠅一起打，讓貪腐之風(fēng)徹底銷聲匿跡。(2)干部自身特別是基層干部要時(shí)刻慎微慎欲，終生努力奉行清正廉潔理念，踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白為官。再小的利益不是自己的不要，再好的誘惑不能碰的不要，時(shí)刻銘記自己的使命職責(zé)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，做一身正氣、兩袖清風(fēng)的好官。(3)群眾也要有明確的認(rèn)識(shí)，小貪小腐也是貪腐，要敢于舉報(bào)，敢于監(jiān)督。
2018寧夏軍隊(duì)文職招考面試：計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力如何“新穎獨(dú)特”
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力(以下簡稱計(jì)劃組織)是軍隊(duì)文職招考結(jié)構(gòu)化面試中的一項(xiàng)重要能力，該項(xiàng)能力主要考察考生為完成一定的工作任務(wù)而具有的預(yù)先系統(tǒng)地安排工作以及過程中合理調(diào)配各種資源的素質(zhì)及能力，具體來說包括計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃能力是事前規(guī)劃，組織是調(diào)配人力物力完成預(yù)期目標(biāo)，協(xié)調(diào)就是針對活動(dòng)中可能出現(xiàn)的不利因素進(jìn)行解決，保障活動(dòng)的順利進(jìn)行。面試中考察的形式一般是領(lǐng)導(dǎo)交代你一項(xiàng)任務(wù)，比如說宣傳、培訓(xùn)等，問你如何組織，提問方式有時(shí)會(huì)比較靈活，也可能是詢問重點(diǎn)環(huán)節(jié)是什么、如何做好準(zhǔn)備工作等。很多考生在作答此類型題目時(shí)，由于缺乏儲(chǔ)備和相應(yīng)的練習(xí)，往往只能做到泛泛而談，難以做到針對性答題，那就很難脫穎而出。那么，如何做到新穎獨(dú)特呢?1、抓住題目中的關(guān)鍵信息。審題是我們答題的第一步，也是非常關(guān)鍵的一部，審清題目中的關(guān)鍵信息，才能準(zhǔn)確的把握答題的方向。那么題目中的關(guān)鍵信息一般有哪些呢?首先就是工作類型，領(lǐng)導(dǎo)是讓你去組織一次宣傳，還是組織一場培訓(xùn)，基調(diào)要定準(zhǔn)確。其次，對象很關(guān)鍵，尤其是一些特殊對象，比如說：外來務(wù)工人員、留守兒童、老干部等等，這時(shí)我們就需要找準(zhǔn)對象的特殊性，對癥下藥。比如說如果對外來務(wù)工人員進(jìn)行普法宣傳，考慮到外來務(wù)工人員的特征(文化水平不高、分布較為集中等)，宣傳的地點(diǎn)應(yīng)該以工地、開發(fā)區(qū)等為核心、宣傳內(nèi)容應(yīng)該圍繞勞動(dòng)法等法律開展，并且要通俗易懂。再次，關(guān)注提問方式，常規(guī)提問是如何組織、如何開展，也有一些特殊方式比如說重點(diǎn)和難點(diǎn)是什么、如何策劃等，答題中要依據(jù)提問方式針對性答題。最后，題目中可能還會(huì)有一些其他信息，比如說背景，在重陽節(jié)開展孝德文化的宣傳，比如說一些限制條件，組織活動(dòng)同事不配合、缺少資金等。|||2、抓住重點(diǎn)。做事在現(xiàn)實(shí)生活中是非常復(fù)雜的一個(gè)過程，需要涉及各個(gè)方面，但是在中短時(shí)間內(nèi)，無法做到面面俱到，也沒有必要事無巨細(xì)，所以我們要抓住重點(diǎn)的部分詳細(xì)的闡述，向考官傳遞我的想法。那么我們怎么找到重點(diǎn)呢?重點(diǎn)，指的是對事情的效果起到關(guān)鍵影響的環(huán)節(jié)或者要素，比如說我們做一個(gè)環(huán)保宣傳，目的就是讓受眾人群知曉環(huán)保的相關(guān)信息，形成環(huán)保的生活理念。要想實(shí)現(xiàn)這些效果，我們需要在內(nèi)容的針對性和新穎性，方式的針對性和多樣性入手，這些就是重點(diǎn)。重點(diǎn)有時(shí)候與特殊對象有關(guān)，比如說組織老干部外出旅游，那么在旅游中如何保障老干部的安全，同時(shí)讓老干部體會(huì)到旅游的樂趣，這就是重點(diǎn)。重點(diǎn)會(huì)根據(jù)我們對題目的理解可能會(huì)有差異，這需要有大量的練習(xí)。3、條理清晰。這一點(diǎn)是面試中的共性要求，計(jì)劃組織由于要素較多，更需要清晰的表達(dá)出來。我們可以采取時(shí)間順序，按照事前-事中-事后的順序進(jìn)行表達(dá)，也可以從要素入手進(jìn)行闡述，比如說活動(dòng)的內(nèi)容是、形式是等?？偠灾尶脊僦苯用髁说牧私庾约旱南敕?。計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考察對于大部分的考生而言是一個(gè)難關(guān)，要想有充足的提升，知識(shí)儲(chǔ)備的提升和大量的練習(xí)是不可或缺的，百煉才能成鋼。
