2019山西軍隊文職考試資料分析高頻知識點 百分?jǐn)?shù)vs百分點

2019山西軍隊文職考試資料分析高頻知識點講解：百分?jǐn)?shù)vs百分點 什么是百分?jǐn)?shù)?百分?jǐn)?shù)也稱百分比，是相對指標(biāo)最常用的一種表現(xiàn)形式。它是將對比的基數(shù)抽象化為100而計算出來的相對數(shù)，用%表示。 什么是百分點?百分點是指不同時期以百分?jǐn)?shù)形式表示的相對指標(biāo)，如：速度、指數(shù)、構(gòu)成等的變動幅度。它是分析百分?jǐn)?shù)增減變動的一種表現(xiàn)形式。 接下來，我們?yōu)楦魑豢忌e例分析資料分析中的百分?jǐn)?shù)和百分點的具體區(qū)別。備考2019軍隊文職考試崗位能力，關(guān)注紅師教育山西公軍隊文職考試考試網(wǎng)。 例題： 2006年，全研究與試驗發(fā)展(RD)經(jīng)費總支出為3003.1億元，比上年增加553.1億元，研究與試驗發(fā)展(RD)經(jīng)費投入強度為。

5億元，比上年增長;政府部門屬研究機構(gòu)經(jīng)費支出567.3億元，增長;高等學(xué)校經(jīng)費支出276.8億元，增長。 2006年各類企業(yè)經(jīng)費支出占研究與試驗發(fā)展經(jīng)費總支出比例和2005年相比()。 A.減少了1.5個百分點B.減少了2.8個百分點 C.增加了1.5個百分點D.增加了2.8個百分點

2020年四川軍隊文職考試崗位能力備考：資料分析之百分?jǐn)?shù)與百分點

2020年四川軍隊文職招聘崗位能力備考：資料分析之百分?jǐn)?shù)與百分點 在軍隊文職考試考試崗位能力中，資料分析中經(jīng)常出現(xiàn)提高(降低)A%和提高(降低)A個百分點，因為不清楚兩者之間的區(qū)別導(dǎo)致錯選答案。接下來，紅師教育專家就為大家詳細(xì)分析這二者究竟有何不同。 首先，要區(qū)分百分?jǐn)?shù)和百分點之間的區(qū)別，前提要了解相對數(shù)和絕對數(shù)這兩個概念。 (1)絕對數(shù)通常反映一定時間、地點條件下的規(guī)模、水平，帶有各種單位，比如某個區(qū)域的糧食總產(chǎn)量、固定資產(chǎn)投資額、社會消費品零售總額等。 (2)相對數(shù)通常以增長幅度、增長速度、指數(shù)、倍數(shù)等表現(xiàn)形式出現(xiàn)，比如各類價格指數(shù)、GDP增長率、規(guī)模以上工業(yè)增加值增長率等。相對數(shù)往往是對絕對數(shù)進行加工后取得的。

其次，要明白百分?jǐn)?shù)和百分點的概念。 (1)百分?jǐn)?shù)

2017年軍隊文職人員招聘送分題目大盤點——言語部分

2017年軍隊文職人員招聘送分題目大盤點言語部分。不知不覺，2018年軍隊文職考試考試已經(jīng)悄悄地吹響了號角。當(dāng)你還在抱怨這個夏天把你熱的生無可戀時，更多的小伙伴早已跟著紅師的節(jié)奏開始了新一年的軍隊文職考試考試的備戰(zhàn)。當(dāng)你還在哀怨地告訴別人去年軍隊文職人員招聘你只差幾分就能進面試了的時候，紅師想問問你，你知道自己到底那幾分差到哪了嗎?有些題目根本就是白送分給你的好嗎?不知道自己因為什么而死比死本身更可怕好嗎?今天，紅師教育就和你一起盤點一下2017年軍隊文職考試考試言語部分的送分題目，希望能給你一絲啟發(fā)，在2018年的軍隊文職人員招聘備戰(zhàn)中做到有的放矢，不該丟分的地方絕不再丟! 1.(2017軍隊文職人員招聘-21)隨著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，簡單重復(fù)或危險的作業(yè)將由機器執(zhí)行，低端藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)階層可能會被人工智能________，未來人工智能對職場很可能產(chǎn)生顛覆性影響。

A.取而代之 B.越俎代庖 C.鳩占鵲巢 D.更弦易轍

2018年軍隊文職考試考試數(shù)量關(guān)系“送分”題目大盤點

2018年軍隊文職考試考試數(shù)量關(guān)系送分題目大盤點。近期，全各地軍隊文職招聘面試基本上已步入尾聲，相信在這些日子里有人歡喜有人憂，有的人終于經(jīng)過自己的努力闖過了獨木橋進入了軍隊文職考試的隊伍，但更的多人卻沒能如愿以償，也許是因為實力還不夠強大，也也許是因為運氣不佳，沒有受到幸運之神的眷顧，選擇了競爭比很高的崗位!但無論何種原因，真心希望大家不要因為此次的失敗而心灰意冷，我們需要的是重整旗鼓，以更高的積極性來應(yīng)對下半年的軍隊文職人員招聘! 軍隊文職人員招聘對于很多人來講非常難，難在兩個方面：一是崗位少，報考人數(shù)多;二是試題難，尤其是崗位能力里面的數(shù)量關(guān)系，基本上是處于放棄的狀態(tài)。我承認(rèn)數(shù)量關(guān)系確實很難，提分也較慢，因為它考察的是一種數(shù)學(xué)思維方式及運算能力!

其實并非如此，因為數(shù)量關(guān)系不僅存在很多的秒殺技巧，更存在很多的送分題，只要稍微多思考一下動動筆，則答案就出來了!下面我們就軍隊文職人員招聘里面數(shù)量關(guān)系常見的送分給大家展現(xiàn)一下!