2011年事業(yè)單位管理學一些不常見的負面原理
很多考生在備考不論是軍隊文職考試的考試，還是軍隊文職考試的考試，基本常識都是復習的一大難點，考生反映無從下手，因為有很多東西都是書本上學不到的，或者是壓根就不可能接觸到的，導致這塊的得分率比較低。通常認為常識部分分為一下幾大模塊，分別是法律、管理、政治、經(jīng)濟、公文寫作、科學技術以及歷史等。下面就簡單的針對管理這一塊中的一個考點來做一個簡單的介紹。 在管理學中，除了考試管理學的基本原理之外，考試最多的是行政管理了。其他的管理如人力資源管理、財務管理等涉及的很少。在管理學基本的原理當中，有幾個原理是不常見的負面原理，但這也需要考生了解的。 1、負面原理的內(nèi)涵 行政管理的負面原理是指對行政管理積弊內(nèi)在規(guī)律性所揭示的一系列原理、定理。
關鍵在于通過比較、鑒別，從而形成深刻的認識。 2、負面原理的內(nèi)容 通常認為負面管理包括一下幾個方面，關于這塊部分的復習，僅僅需要考生知道和了解基本的概念內(nèi)容就可以了，不需要進一步的探究。 ①帕金森原理，亦稱官場病或組織麻痹病。其主要內(nèi)容，一是行政首長和主管喜歡增加下屬人員和機構，以顯示自己的權勢，導致機構臃腫、人浮于事；二是行政首長和主管，喜歡用比自己能力低的人，以免妨礙自己的升遷；三是行政首長和主管采用委員會制議決問題，凡事關重大的問題議決時間較短，越是小事議決時間越長，因為對重大問題缺乏認識，說不出什么話；四是凡采用委員會制議決問題，則委員人數(shù)越多，效率就越低；五是行政效率越低的機關，越注重機關外觀的裝飾、豪華；
②推托原理，亦稱無效能原理，是指行政機關增人、增機構，不增效，多數(shù)行政人推諉責任并有一套推托技術。該原理主要是和在具體的行政管理活動過程當中，出現(xiàn)的一些無效率、低效率情況，發(fā)現(xiàn)的一個普遍存在的現(xiàn)象。 ③彼得原理，指基于人事晉升制度的缺點和行政首長或主管的偏心，專愛提升阿諛依附的人員，從而導致行政人員才能遞減法則和反才能病態(tài)。該原理主要反映在領導的過程當中，與下屬之間的關系，發(fā)現(xiàn)越會做人的下屬提升的可能比別的下屬更有可能。 ④格勒善原理，指由于選任體制的敗壞及其用人的不正之風，導致行政人員劣勝優(yōu)汰。該原理主要是從體制方面出發(fā)，發(fā)現(xiàn)在管理體制當中的弊端。 ⑤行政權力擴張原理，指行政機關及其人員的職能與職權，有不斷擴張的趨勢，導致權力濫用，產(chǎn)生權力專橫的負效應。
這個主要是尋找額外利益，安插代理人。 在現(xiàn)實的考試過程當中，在復習管理學部分的時候，要把握好復習方向和重點，一些基本原理是需要大家明白和了解的，常見的原理更需要掌握，以上就是些不常見的原理，考生在以后的復習的時候要注意這些就可以了，祝愿考生在備考路上順風順水。 （編輯：xuyl）
2017年京考判斷推理最大的改變
2016年12月10日11時，2017年北京市軍隊文職考試招錄考試的崗位能力科目考試結束。很多學員反映,2017年的北京軍隊文職考試崗位能力考試中判斷推理部分總體題量保持不變，與往年常規(guī)題量相同，總量為30題，其中圖形推理5題，演繹推理15題，定義判斷10題，題型分布亦與往年保持一致。 但是，從具體題目來看還是有一些變化的，比較明顯的變化如下： 1.圖形推理中，去年首次出現(xiàn)的分組分類題目,今年取消了,又回歸了5道常規(guī)題型。 在以往的圖形推理命題形式中，5道題的命題形式，分別為一條式、兩段式、九宮格，去年考試中，多了一種命題形式，分組分類，但是今年的圖形推理命題形式，又回歸到了一條式、兩段式、九宮格這三種形式。
演繹推理題型有所變化 在以往的考試中，15道演繹推理中涉及到的，翻譯推理、真假推理、分析推理、全真判斷、論證、日常推理基本上題量相差不大，但是今年的演繹推理中沒有出現(xiàn)真假推理,而且論證的比例有所增加,這一變化與軍隊文職人員招聘軍隊文職考試的出題模式,趨于一致,同時今年又再次出現(xiàn)了平行結構的題目,這種題型在近3年都沒有出現(xiàn)過。涉及考點呈現(xiàn)綜合化趨勢，尤其是翻譯推理，今年與日常推理、全真判斷、分析推理交叉考察。
