2018年河南軍隊文職考試崗位能力備考：簡單計算請繞過那些時間陷阱
2018年河南軍隊文職考試崗位能力資料分析一些題目，雖然屬于簡單的加法計算，但是命題人很容易在時間上設(shè)置陷阱，例如十一五、十二五這兩個?？嫉臅r間段，大家一定要牢記： 十一五：2006年~2010年; 十二五：2011年~2015年。
2018湖南軍隊文職考試考試崗位能力語句排序題：巧用時間戰(zhàn)略拿高分
語句排序題在崗位能力考試中每年都有出現(xiàn)，題量1-2道不等，雖然比重不大，但是在這種以競爭為主氛圍的考試中，任何一分都可能決定我們是否能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)、同時也可能決定我們在面試考試中是狀元的身份或是挑戰(zhàn)者的身份。紅師教育專家認(rèn)為雖然題量較少，也同樣要重視。 語句排序題是這樣一種題型，出題者會將一個完整的語段，以逗號句號為間隔進(jìn)行劃分，分成5-8個短句。然后將其順序打亂呈現(xiàn)在題干上，而選項則會以一種序號的排序呈現(xiàn)，考生需要選出正確排序的選項，將幾個短句恢復(fù)成原來的文段。接下來讓我們看一道例題。
“面霸”養(yǎng)成記――2017河南軍隊文職招考面試中的那些細(xì)節(jié)
面試官最喜歡哪種考生?俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。雖然對于考生而言，表面上看考官打分是不可控因素，而實際上是有打分的規(guī)則的，中公教育專家提醒各位考生一定要熟悉考官心理，明晰評分細(xì)則，把自己從各個方面完美呈現(xiàn)，做到極致。一、考官的打分官方依據(jù)《國家軍隊文職招考通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》是各地在軍隊文職招考培訓(xùn)、錄用、競爭上崗、考核工作中，要以標(biāo)準(zhǔn)框架為參考依據(jù)，體現(xiàn)通用能力要求，其中對這幾種能力做了詳盡的描述，這就是考官最喜歡的人：1、政治鑒別能力：善于政治上觀察、思考和處理問題，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，是非分明;具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發(fā)展的要求，科學(xué)判斷形勢等。2、公共服務(wù)能力：牢固樹立宗旨、觀念和服務(wù)意識，誠實為民，守信立政，責(zé)任心強(qiáng)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，密切聯(lián)系群眾，維護(hù)群眾的合法利益，有較強(qiáng)的行政成本意識，善于運(yùn)用現(xiàn)代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。3、研究調(diào)查能力：堅持群眾路線，掌握科學(xué)的調(diào)查研究方法，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，準(zhǔn)確把握事物發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀和產(chǎn)生的影響，積極探索事物發(fā)展的規(guī)律，預(yù)測發(fā)展的趨勢，提出解決問題的建議，善于總結(jié)經(jīng)驗。4、學(xué)習(xí)能力：樹立終身學(xué)習(xí)觀念，有良好的學(xué)風(fēng)，理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)和工作需要，從理論和實踐兩個方面積累知識與經(jīng)驗。5、溝通協(xié)調(diào)能力：言語文字表達(dá)條理清晰，用語流暢，重點(diǎn)突出，尊重他人，善于團(tuán)結(jié)和自己意見不同的人一道工作，堅持靈活性與原則性相結(jié)合，營造寬松和諧的工作氛圍。6、創(chuàng)新能力：思想解放，視野開闊，與時俱進(jìn)，具有創(chuàng)新精神，掌握創(chuàng)新的方法、技能，培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式。7、應(yīng)對突發(fā)事件：頭腦清晰，冷靜應(yīng)對，科學(xué)分析，敏銳把握事件的潛在影響，密切掌握事態(tài)的發(fā)展情況，準(zhǔn)確判斷，果斷行動，整合資源，調(diào)動各種力量有序應(yīng)對突發(fā)事件。8、心理調(diào)適能力：事業(yè)心強(qiáng)，有積極、樂觀和愛崗敬業(yè)的熱情，自信心強(qiáng)，意志堅定，能正確對待和處理順境和逆境、成功與失敗。|||二、面試官喜歡的儀表、涵養(yǎng)和禮儀1、儀表：考官喜歡穿著大方得體、簡潔清爽的服飾。一方面是對考官的尊重，另一方面如果穿著邋遢，考官會對你的印象大打折扣，覺得你是一個毛燥不注重細(xì)節(jié)的人。2.涵養(yǎng)：考官喜歡有涵養(yǎng)的考生，因此盡量讓自己態(tài)度端莊，說話宏亮、精神，尊重考官，并且要面帶笑容，精神飽滿。3、禮節(jié)：考生千萬不能等考官剛說完問題或是問題還沒有說完就搶先回答，搞的跟搶答似的，會顯得不夠穩(wěn)重，考官喜歡考生稍加考慮后再做出回答，這樣會比較好，讓考官覺得你是經(jīng)過認(rèn)真思考的，這樣的回答是比較成熟的。專家認(rèn)為能做到以上幾點(diǎn)，就距離面霸不遠(yuǎn)了。
2020年海南軍隊文職考試軍隊文職招聘考試機(jī)關(guān)崗位能力備考：資料分析時間問題
2020年海南軍隊文職招聘崗位能力備考：資料分析時間問題 崗位能力考試中，資料分析是必考的一類型題目，這部分題目也是崗位能力中最容易得分，最能在短時間內(nèi)有所突破的部分。但很多考生在備考的過程中會有一個困惑，那就是明明自己已經(jīng)將資料分析部分所涉及的公式以及計算方法掌握，可在計算過程中還是會出現(xiàn)錯誤。其實，根本問題在于大家在計算的過程中會出現(xiàn)對于時間的把握不準(zhǔn)確，從而出現(xiàn)失分的情況，也就是所謂的時間搞不對，所有努力都白費(fèi)。今天，紅師教育老師就帶大家一起分析一下關(guān)于時間的易錯點(diǎn)，讓大家在今后的備考過程中避免踩雷，從而有所提升和突破。 資料分析中的時間易錯點(diǎn)通常會有兩點(diǎn)，分別為時間點(diǎn)易錯點(diǎn)和時間間隔易錯點(diǎn)，接下來為大家一一解釋。
選項中給出相關(guān)年份的數(shù)據(jù)混淆視聽。 例.材料：2009年7月份，全鋼坯進(jìn)口57萬噸，比上月增加19萬噸。1-7月，全鋼坯進(jìn)口323萬噸，同比增長27.9倍。 問題：2009年1-5月全鋼坯月均進(jìn)口量為多少萬噸?
