軍隊文職合同簽多久_2016軍隊文職考試考試常識判斷之效力待定的合同

2019廣東軍隊文職考試考試：勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

法律常識是軍隊文職考試考試崗位能力中經(jīng)常考的一類知識點，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別到底什么。 現(xiàn)實生活中，許多人將勞動合同與勞務(wù)合同相混淆，或簡單將二者予以等同。勞動合同與勞務(wù)合同雖只有一字之差，而在法律上，兩者卻有著天壤之別。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同。雖然勞動合同與勞務(wù)合同都是一方提供勞動，另一方支付報酬，但二者區(qū)別很大，兩者之間的不同點主要體現(xiàn)在以下方面： 一、主體不同 勞動合同的主體只能一方是用人單位，一方為勞動者，因此勞動合同的主體是確定的。而勞務(wù)合同的主體無此嚴(yán)格的要求，其主體是任意的，雇傭方可以是單位或者自然人，受雇方亦可以是單位或者自然人。

勞務(wù)合同的雙方是平等關(guān)系，一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系。 三、承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任的主體不同 勞動合同的雙方由于在確定勞動關(guān)系后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的支配、安排，以單位名義進(jìn)行勞動，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，以個人名義提供勞務(wù)，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。 四、法律干預(yù)程度不同 因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，而工資具有按勞分配性質(zhì)，且受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;

勞務(wù)費一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付，無規(guī)律可言。 五、適用法律和爭議解決方式不同 勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，主要受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院受理。而勞動合同糾紛受勞動法、勞動合同法等法律或司法解釋調(diào)整，且必須采取仲裁前置程序。

2016軍隊文職考試考試常識判斷之效力待定的合同

2016軍隊文職考試考試即將到來，紅師教育希望可以通過分類匯總，解決各位考生在2016軍隊文職考試考試常識判斷復(fù)習(xí)難這一狀況，今日紅師教育帶來《2016軍隊文職考試考試常識判斷之效力待定的合同》，請備戰(zhàn)2016軍隊文職考試考試的考生綜合自身情況進(jìn)行掌握，紅師教育祝各位在2016軍隊文職考試考試中獲得優(yōu)秀成績。 (―)概念與類型 ①限制民事行為能力人依法不能獨立訂立的合同(《合同法》第47條)。 ②因無權(quán)代理(但不構(gòu)成表見代理)訂立的合同(《合同法》第48條)。 ③因無權(quán)處分訂立的合同(《合同法》第51條)。 (二)限制民事行為能力人依法不能獨立訂立的合同 1.法定代理人拒絕追認(rèn)的，合同確定無效。

②自相對人催告后，法定代理人在1個月內(nèi)未作表示的，視為拒絕追認(rèn)，合同確定無效。 2.法定代理人追認(rèn)的，自追認(rèn)生效時，合同自始有效。 ①追認(rèn)為形成權(quán)，追認(rèn)系單方法律行為，明示、默示均可。 ②追認(rèn)具有溯及力，追認(rèn)生效時，合同自訂立時起生效。 3.追認(rèn)生效的時點(《合同法解釋(二)》第11條)。 ①到達(dá)主義：追認(rèn)的意思表承到達(dá)追認(rèn)之相對人(限制民事行為能力人或者合同相對人)時，追認(rèn)生效。 ②特殊情況。法定代理人僅向限制民事行為能力人作出追認(rèn)，追認(rèn)的意思表示到達(dá)限制民事行為能力人之后，合同相對人向法定代理人催告的，法定代理人對限制民事行為能力人的追認(rèn)失去效力，此時，法定代理人只能向合同相對人重新作出追認(rèn)，追認(rèn)的意思表示到達(dá)合同相對人時坐效。

例1甲(14歲)，富家男，于4月1日用壓歲錢在乙車行訂購價值56萬元的三菱11紅色跑車一部。甲的父母于4月3日得知此事后，深感欣慰，舉四只手贊成。5月1日，乙給甲的父母打電話催告，甲的父母對乙表示追認(rèn)甲的購車合同。①4月3日，甲的法定代理人的追認(rèn)已經(jīng)生效。②5月1日，乙催告后，甲的法定代理人于4月3日作出的追認(rèn)失效，此時，甲的法定代理人只能向乙作出追認(rèn)。③甲的法定代理人于5月1日向乙作出追認(rèn)，該追認(rèn)于5月1日生效，汽車買賣合同溯及4月1日生效。 4.追認(rèn)生效之前，善意相對人享有撤銷權(quán)。 ①僅善意相對人享有撤銷權(quán); ②善意相對人可通知相對人撤銷合同，通知到達(dá)相對人，合同確定無效; ③善意相對人的撤銷權(quán)因追認(rèn)生效而消滅。

根據(jù)逋說，限制民事行為能力人采用詐術(shù)冒充完全民事行為能力人與善意相對人訂立的合同有效(見例2)。 例2甲男15歲，身高體壯，前往乙處購買價值2萬元的IBM筆記本電腦。乙問及其年齡，甲出示的假身份證顯示為21周歲。乙問其是否高中生，甲出示假工作證。乙對甲具有完全行為能力深信不疑，遂與甲簽訂電腦買賣合同。①《合同法》第47條的立法目的在于保護(hù)心智不完備的限制民事行為能力人，一旦限制民事行為能力人實施詐術(shù)，冒充完全民事行為能力人與善意相對人訂立合同，即失去保護(hù)的必要性。②甲、乙的買賣合同有效。

職測模塊：關(guān)于勞動合同的解除的考點討論

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，可以分為兩類，勞動者解除和用人單位解除。 (一)勞動者解除：勞動者解除需提前30日書面通知可解除，試用期內(nèi)提前3日通知可解除。但是，如果出現(xiàn)下列情形，則可以隨時解除： (1)用人單位未履行合同約定義務(wù)(提供勞動保護(hù)或條件，足額支付報酬，繳納社保); (2)用人單位規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益; (3)用人單位強迫勞動者勞動的或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。 (二)用人單位解除：用人單位解除可以分為過錯性解除和通知解除。 1.過錯性解除，當(dāng)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 2.通知解除，用人單位提前30日書面通知或額外支付一月工資解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補償： (1)勞動者患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作; (2)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任; (3)訂立勞動合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方就變更合同內(nèi)容無法達(dá)成協(xié)議。

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2019江蘇軍隊文職考試考試：勞動合同法的常識

軍隊文職考試考試部分內(nèi)容涵蓋范圍的非常廣泛，上至天文下至地理，所以這就要求考生在學(xué)習(xí)這部分內(nèi)容的時候得加強平時的積累和知識的整合。今天廣東軍隊文職考試考試網(wǎng)()為大家整理了勞動合同法的?？键c，希望對考生的備考有幫助。 勞動合同的分類 1.固定期限勞動合同 固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 2.無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法規(guī)定例外情形的，續(xù)訂勞動合同的(本條中的二次以2008年1月1日之后起算)。 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 試用期的規(guī)定 1.約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 2.期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期的工資。不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動合同的解除、無效 1.勞動合同的解除 (1)勞動者解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益等情況下勞動者可以解除勞動合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動者可以不經(jīng)通知用人單位立即解除勞動合同。 (2)用人單位解除勞動合同 用人單位在勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況下可以解除勞動合同。

有以下情形，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2.勞動合同無效 以下勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。