2016軍隊(duì)文職考試崗位能力考試：定義判斷解題技巧
下面是2016年軍隊(duì)文職考試崗位能力考試之定義判斷解題技巧，定義判斷部分考查單定義和多定義兩種題型。其中單定義中常用的方法是核心成分分析法和結(jié)構(gòu)分析法。下面我們把定義判斷解題技巧分享給大家。 1.核心成分分析法 含義：核心成分一般是指主體、客體、目的、屬性、特征和結(jié)果。要排除明顯與要點(diǎn)相反的選項(xiàng)。 適用題目：核心成分分析法一般是針對(duì)定義比較短、本身含義比較復(fù)雜的定義。比如管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)定義。
2016軍隊(duì)文職考試崗位能力備考之切勿“感情用事”
在崗位能力言語題目中，考生通常很容易就排除兩個(gè)錯(cuò)誤選項(xiàng)，而在剩余兩項(xiàng)進(jìn)行比較的時(shí)候，就特別容易誤入出題者預(yù)先布設(shè)的陷阱，選到一個(gè)錯(cuò)誤的答案。究其原因，往往是大家在做題時(shí)往往會(huì)傾向于選擇一個(gè)個(gè)人覺得表述最全面或者表述最準(zhǔn)確的選項(xiàng)。下面軍隊(duì)文職考試網(wǎng)為大家詳細(xì)介紹2016軍隊(duì)文職考試崗位能力備考之切勿感情用事。 這段話主要表達(dá)了()。 A.企業(yè)的用人原則體現(xiàn)了才與德的辯證關(guān)系 B.優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?C.想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)需要道德的約束 D.任何企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展都離不開德才兼?zhèn)涞娜瞬?
