軍隊文職招聘考試行測精華知識點-反映經營成果的會計要素-收入 - 常識判斷

軍隊文職招聘考試行測精華知識點-反映經營成果的會計要素-收入減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行測精華知識點-反映經營成果的會計要素-收入：

（1）定義：收入是指企業(yè)在銷售商品、提供勞務及讓渡資產使用權等日?；顒又行纬傻慕洕娴目偭魅?。

（2）分類：按企業(yè)經營業(yè)務的主次分為主營業(yè)務收入和其他業(yè)務收入。主營業(yè)務收入一般指的是營業(yè)執(zhí)照注明的主營業(yè)務所取得的收入，其他業(yè)務收入一般指的是營業(yè)執(zhí)照注明的兼營業(yè)務所取得的收入。

（3）收入與資產、負債和所有者權益的關系：

收入表現為企業(yè)資產的增加或負債的減少，或兩者兼而有之（部分收入還債），最終導致企業(yè)所有者權益的增加。

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2019軍隊文職人員招聘崗位能力常識判斷積累：經濟學術語

基尼系數，意大利經濟學家基尼于1912年提出，是際上用來綜合考察居民內部收入分配差異狀況的一個重要分析指標。它是一個比值，數值在0和1之間?；嶂笖档臄抵翟降?，表明財富在社會成員之間的分配越均勻。 2.恩格爾系數 恩格爾系數是食品支出總額占個人消費支出總額的比重。19世紀德統計學家恩格爾根據統計資料，對消費結構的變化得出一個規(guī)律:一個家庭收入越少，家庭收入中(或總支出中)用來購買食物的支出所占的比例就越大，隨著家庭收入的增加，家庭收入中(或總支出中)用來購買食物的支出比例則會下降。 3.全要素生產率 又稱為索羅余值，最早是由美經濟學家羅伯特.索羅(提出，是衡量單位總投入的總產量的生產率指標。即總產量與全部要素投入量之比。

全要素生產率的來源包括技術進步、組織創(chuàng)新、專業(yè)化和生產創(chuàng)新等。產出增長率超出要素投入增長率的部分為全要素生產率(TFP，也稱總和要素生產率)增長率。 特別提款權(SpecialDrawingRight，SDR)，亦稱紙黃金(PaperGold)，最早發(fā)行于1969年，是際貨幣基金組織根據會員認繳的份額分配的，可用于償還際貨幣基金組織債務、彌補會員政府之間際收支逆差的一種賬面資產。其價值目前由美元、歐元、人民幣、日元和英鎊組成的一籃子儲備貨幣決定。會員在發(fā)生際收支逆差時，可用它向基金組織指定的其他會員換取外匯，以償付際收支逆差或償還基金組織的貸款，還可與黃金、自由兌換貨幣一樣充當際儲備。因為它是際貨幣基金組織原有的普通提款權以外的一種補充，所以稱為特別提款權。

發(fā)行特別提款權旨在補充黃金及可自由兌換貨幣以保持外匯市場的穩(wěn)定。 2015年11月30日，際貨幣基金組織正式宣布人民幣2016年10月1日加入SDR(特別提款權)。 2016年10月1日，特別提款權的價值由美元、歐元、人民幣、日元、英鎊這五種貨幣所構成的一籃子貨幣的當期匯率確定，所占權重分別為、、、和。

2021年軍隊文職人員招聘崗位能力常識備考之?？嫉暮暧^經濟數據

軍隊文職人員招聘崗位能力常識判斷部分雖然涉及內容廣，但高頻考點也非常多，很有可能隔年又出現，本篇我們就一起開始梳理一下軍隊文職人員招聘常識判斷部分的高頻考點--?？嫉暮暧^經濟數據。 一、GDP(內生產總值) GDP是指按市場價格計算的一個(或地區(qū))所有常駐單位在一定時期內(一般是一年)生產活動的最終成果，常被公認為衡量經濟狀況的最佳指標。內生產總值GDP是核算體系中一個重要的綜合性統計指標，也是我新民經濟核算體系中的核心指標，它反映了一(或地區(qū))的經濟實力和市場規(guī)模。 關于GDP的?？键c：1、GDP是最終產品的價格總和。GDP只統計最終產品，不統計中間產品。 2、GDP是生產概念，不是消費概念。

3、GDP是個地理概念。只要是中華人民共和領土范圍內生產的產品，即使是外資企業(yè)生產的都算作中的GDP。 4、GDP一般僅指市場活動導致的價值。 二、CPI(居民消費價格指數) CPI是一個反映居民家庭一般所購買的消費品和服務項目價格水平變動情況的宏觀經濟指標。它是在特定時段內度量一組代表性消費商品及服務項目的價格水平隨時間而變動的相對數，通常用來觀察通貨膨脹水平。 關于CPI的?？键c：1、CPI的含義。 2、CPI3%的增幅時為通貨膨脹，CPI5%的增幅時為嚴重的通貨膨脹。 三、恩格爾系數 恩格爾系數是食品支出總額占個人消費支出總額的比重。 關于恩格爾系數的?？键c：1、計算公式：恩格爾系數(%)=食品支出總額/家庭或個人消費支出總額100%。

四、基尼系數 基尼系數是指際上通用的、用以衡量一個或地區(qū)居民收入差距的常用指標。 關于基尼系數的?？键c：1、基尼系數最大為1，最小等于0?；嵯禂翟浇咏?表明收入分配越是趨向平等。 2、際慣例把0.2以下視為收入絕對平均，視為收入比較平均;視為收入相對合理;視為收入差距較大，當基尼系數達到0.5以上時，則表示收入懸殊。 3、際上通常把0.4作為收入分配差距的警戒線。