解放軍文職招聘考試管理過程學派-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-26 15:10:13管理過程學派圖8-1一、概述管理過程學派又叫管理職能學派、經(jīng)營管理學派。這個學派在西方是繼古典管理理論學派和行為科學學派之后影響最大、歷史最久的一個學派。事實上古典管理理論的創(chuàng)始人之一法約爾就是這個學派的開山鼻祖，這個學派后來經(jīng)美國的管理學家羅哈德 孔茨等人的發(fā)揚光大，成為現(xiàn)代管理理論學叢林中的一個主流學派。這個學派把管理看作是一個過程，無論從理論基礎還是從研究方法上來看，這種觀點和自然科學的研究方法有些類似，因而它的科學性比較容易被人們所接受。目前在現(xiàn)代管理理論中占有相當重要的地位。二、主要代表人物這一學派的主要代表人物除法約爾 亞力山大 丘奇之處，還有：詹姆斯 穆尼(J.D.Mooney,1884～1957)，美國高級管理人員和管理學家。1908 年畢業(yè)于凱斯學院，獲采礦工程學位。歷任美國通用汽車公司副經(jīng)理，通用汽車出口公司總經(jīng)理，美國海軍航空局局長，威利斯汽車公司董事長兼總經(jīng)理。其主要著作是《組織原理》。拉爾夫 戴維斯(Ralph C. Davis)，美國管理學家和一些大公司的顧問。1916年在科內爾大學獲機械工程學位。他比較強調管理哲學的重要性，認為只有管理哲學才能為企業(yè)問題的解決提供依據(jù)。其主要著作有《工廠組織和管理原則》、《采購和儲存》、《組織和系統(tǒng)中的一些基本考慮》、《企業(yè)組織和作業(yè)的基本原理》、《工業(yè)組織和管理原理》、《高層管理的基本原理》、《工業(yè)組織和管理》、《管理哲學》等。哈羅德 孔茨(H. Koontz)，美國的管理學家，管理過程學派的主要代表人物之一。早年于美國耶魯大學獲博士學位。以后在美歐各國講授管理學，并在美國、荷蘭、日本等國的大公司中任咨詢工作，曾擔任美國管理學會會長，以后在美國加利福利亞管理研究院任管理學的名譽教授。他從1941年始陸續(xù)出版了二十幾本書和發(fā)表了八、九十篇論文，主要代表著作有《管理學原理》、《管理理論叢林》、《再論管理理論叢林》等。威廉 紐曼(William H. Newman)，美國哥倫比亞大學的管理學教授。是美國管理過程學派的代表人物之一。著作有《管理過程：思想、行為和實務》等。管理過程學派的主要著作法約爾：《工業(yè)管理與一般管理》；穆尼：《組織原理》；孔茨、奧唐奈：《管理學原理》；紐曼：《管理過程：思想、行為和實務》；戴維斯：《工業(yè)組織和管理》；丘奇：《管理的科學和實務》。三、管理過程學派的管理思想及特點：（一）研究對象管理過程學派的研究對象就是管理的過程和職能。他們認為，管理就是在組織中通過別人或同別人一起完成工作的過程。管理過程同管理職能是分不開的，所以他們試圖對管理過程和管理職能進行分析，從理性上加以概括，把用于管理實踐的概念、原則、理論和方法結合起來形成一門管理學科。管理是一種普遍而實際的過程，與組織的類型或組織中的層次無關，管理知識中有一個純屬管理的核心部分，如直線參謀制、部門化、管理制度、管理評價、管理控制技術等，普遍適用于各種組織和組織中的各個層次。把這些經(jīng)驗加以概括，就成為基本的管理理論。（二）基本信條管理過程學派的管理理論是以下七條基本信念為依據(jù)的：1.管理是一個過程，可以通過分析管理人員的職能從理論上很好地對管理加以剖析。2.根據(jù)在各種企業(yè)中長期從事管理的經(jīng)驗，可以總結出一些基本管理原理。 這些基本管理原理對認識和改進管理工作能起到一種說明和啟示的作用。3.可以圍繞這些基本原理開展有益的研究，以確定其實際效用，增大其在實踐中的作用和適用范圍。4.這些基本管理原理只要沒有證明不正確或修正，就可以為形成一種有用的管理理論提供若干要素。5.就像醫(yī)學和工程學那樣，管理是一種可以依靠原理的啟發(fā)而加以改進的技能。6.有時在實際管理工作中，會違背某一管理原理而造成的損失，或采用其它辦法來彌補所造成損失，但管理中的基本原理與生物學和物理學中的基本原理是一樣的可靠。7.管理人員的環(huán)境和任務受到文化、物理、生物等方面的影響，管理理論也從其它學科中吸取有關的知識。這些只限于同管理有關的但不包括其它學科的知識。
解放軍文職招聘考試現(xiàn)代管理理論的歸類-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-26 15:18:44現(xiàn)代管理理論的歸類在西方古典管理理論和行為科學理論出現(xiàn)以后，特別是第二次世界大戰(zhàn)以后，美國國勢與經(jīng)濟水平都得到了大幅度的發(fā)展，企業(yè)所處的環(huán)境、生產(chǎn)經(jīng)營方式以至社會資源的配置方式都發(fā)生了重大的變化，致使企業(yè)管理面臨許多新情況和新問題，實踐要求產(chǎn)生新的管理理論。這個時期除了行為科學理論得到長足發(fā)展以外，許多管理學者（包括社會學家、數(shù)學家、人類學家、計量學家等）都從各自不同的角度發(fā)表自己對管理學的見解，出現(xiàn)了許多新的理論和學說，從而形成了許多學派。它們是相互影響、相互滲透、相互作用的，形成了盤根錯節(jié)、競相爭榮的局面。不同的學者也根據(jù)各自不同的認識對這些理論進行了不同的分類歸總。1961年美國管理學家哈羅德 孔茨發(fā)表的《管理理論叢林》一文把當時西方的管理學派分為6個學派，它們是：管理過程學派、經(jīng)驗學派、人群行為學派、社會系統(tǒng)學派、決策學派、數(shù)理學派。還有一些西方學者提出了補充，如經(jīng)濟分析和會計學派、管理科學學派、工業(yè)工程學派等等。1980年孔茨又發(fā)表了《再論管理理論叢林》一文，指出西方的管理理論已經(jīng)發(fā)展到11個學派：經(jīng)驗案例學派、人際關系學派、群體行為學派、社會協(xié)作系統(tǒng)學派、數(shù)學（管理科學）學派、社會技術系統(tǒng)學派、決策理論學派、系統(tǒng)學派、權變學派、經(jīng)理角色學派、經(jīng)營管理（管理過程或管理職能）學派。美國的管理思想史學家丹尼爾 雷恩則把西方的管理理論分為3大學派。第一個學派是管理過程學派，這個學派一共延續(xù)了五代，第一代是以法約爾為代表的同一時期的管理學家；第二代是以紐曼、孔茨為代表的管理學家；第三代以后就進入了管理理論叢林，并且各種學派混雜交錯在一起形成共同繁榮的局面；第四代主要指系統(tǒng)管理學派和管理比較研究；第五代主要指權變理論學派。第二個管理理論學派是指組織行為學派。第三個管理理論學派主要指管理科學即管理中的數(shù)量學派。美國的管理思想史學家勞德 小喬治把西方管理理論劃分為四大學派：傳統(tǒng)學派（科學管理），行為學派、管理過程學派、數(shù)量學派。而管理學家哈羅德 波拉德把西方的管理理論分為3大學派，①工作學派：其中包括泰勒、吉爾布雷思、甘特、德魯克等。②經(jīng)驗學派：其中有法約爾、謝爾頓、巴納德等。③社會學派：其中包括福萊特、梅奧、麥格雷戈、赫茨伯格等管理學家和社會心理學家。
