軍隊(duì)文職人員的工資又漲了?

最近網(wǎng)上爆出了一張工資單

一位文職人員的9月份工資單曝光

這是一位十三級(jí)3檔的文職人員9月的工資單,該文職人員學(xué)歷為本科,大學(xué)剛畢業(yè)考入軍隊(duì)文職,定級(jí)十三級(jí)(最低級(jí)別)。網(wǎng)友看了,直呼:真香!

文職人員工資這么高

那文職人員的工資又是怎樣構(gòu)成的呢?

今天跟大家介紹一下

新修訂的《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》第五十三條:軍隊(duì)建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼等。在軍隊(duì)技術(shù)密集型單位,可以實(shí)行文職人員績(jī)效工資。

新條例的頒布,除了優(yōu)化了工資,在住房、落戶(hù)、培訓(xùn)……也有變化??上?,軍隊(duì)文職的福利待遇真的很香!

工資薪酬

在建立統(tǒng)一的文職人員工資制度基礎(chǔ)上,明確在技術(shù)密集型單位可以實(shí)行績(jī)效工資,將薪酬與個(gè)人的能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)掛鉤。

住房保障

按照社會(huì)保障為主、軍隊(duì)保障為輔的原則,文職人員住房實(shí)行社會(huì)化、貨幣化保障政策,享受住房公積金、住房補(bǔ)貼等待遇,在租住或者購(gòu)買(mǎi)地方保障性住房時(shí)享受優(yōu)先政策,符合規(guī)定條件的可以租住軍隊(duì)集體宿舍或者公寓住房。

福利待遇

在參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)并享受相關(guān)待遇的基礎(chǔ)上,健全完善補(bǔ)充醫(yī)療保障政策,統(tǒng)籌解決好在職和退休后醫(yī)療待遇問(wèn)題。根據(jù)軍事職業(yè)特點(diǎn)和崗位履職需要,明確文職人員按照軍隊(duì)規(guī)定享受探親休假、交通補(bǔ)助、看望慰問(wèn)、困難救濟(jì)和子女入托等福利待遇。

落戶(hù)辦理

適應(yīng)國(guó)家戶(hù)籍制度改革要求,明確管理類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文職人員享受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)工作人員落戶(hù)政策,專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)文職人員享受事業(yè)單位同類(lèi)人員落戶(hù)政策。進(jìn)有條件限制的城市落戶(hù),由駐地省軍區(qū)系統(tǒng)會(huì)同當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ㄏ嚓P(guān)落戶(hù)辦法。根據(jù)黨中央和中央軍委有關(guān)決策部署,明確文職人員進(jìn)北京市落戶(hù)實(shí)行定額指標(biāo)控制和積分排序辦法,向高層次高職級(jí)高學(xué)歷的優(yōu)質(zhì)人才和工作時(shí)間長(zhǎng)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的成熟人才傾斜。

人才激勵(lì)

適應(yīng)市場(chǎng)配置人才資源要求,對(duì)高精尖缺人才實(shí)行更加開(kāi)放靈活、具有比較優(yōu)勢(shì)的薪酬待遇,明確對(duì)高層次人才和特殊專(zhuān)業(yè)人才,符合規(guī)定條件的可以實(shí)行年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等市場(chǎng)化薪酬制度;建立文職人員崗位重要人才投保制度,允許享受科技成果轉(zhuǎn)化收益。

交流制度

根據(jù)軍隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)以及廉政建設(shè)需要,明確文職人員在用人單位本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域崗位長(zhǎng)期穩(wěn)定工作,根據(jù)需要可以組織交流。

交流分為軍隊(duì)內(nèi)部交流和跨軍地交流兩種方式,以軍隊(duì)內(nèi)部交流為主。明確因執(zhí)行任務(wù)需要充實(shí)力量、本單位無(wú)合適人選且不宜通過(guò)招錄聘用補(bǔ)充、改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要調(diào)整任職等情形,可以在軍隊(duì)內(nèi)部交流。

著眼推動(dòng)軍地人才融合發(fā)展、打通軍地人才交流渠道,明確軍隊(duì)單位可以根據(jù)具體需求,從地方黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位選調(diào)干部或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到文職人員崗位工作;地方根據(jù)工作需要,可以通過(guò)“一事一議”方式選調(diào)文職人員到地方黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位工作。

考核制度

細(xì)化明確了政治品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、擔(dān)當(dāng)精神、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

設(shè)置年度考核、聘(任)期考核、專(zhuān)項(xiàng)考核,將原來(lái)的擬晉升任用考核、試用期考核等合并為專(zhuān)項(xiàng)考核,取消平時(shí)考核,明確根據(jù)需要對(duì)文職人員日常表現(xiàn)情況進(jìn)行常態(tài)紀(jì)實(shí),以減少考核頻次,增強(qiáng)考核效益。

規(guī)定各類(lèi)考核權(quán)限、時(shí)機(jī)一致時(shí)可以合并組織實(shí)施,避免多頭考核、重復(fù)考核;明確考核權(quán)限與軍官考核權(quán)限基本一致,便于軍文混編單位一體組織考核;評(píng)定為優(yōu)秀等次的,原則上不超過(guò)年度考核權(quán)限范圍內(nèi)當(dāng)年參加考核的同類(lèi)別文職人員總數(shù)的50%,其中對(duì)文職人員編制總數(shù)過(guò)半的單位,可以按照同類(lèi)別同崗位職務(wù)層級(jí)(崗位等級(jí))文職人員總數(shù)計(jì)算優(yōu)秀等次名額。

將考核結(jié)果與晉升任用、工資待遇、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘競(jìng)聘和辭退解聘等掛鉤,細(xì)化規(guī)定考核結(jié)果運(yùn)用的具體情形,對(duì)不稱(chēng)職或者不合格、不勝任的,按規(guī)定辭退解聘或者取消錄用、調(diào)整崗位。

教育管理

對(duì)與部隊(duì)高度集中統(tǒng)一管理要求關(guān)聯(lián)緊密的思想政治建設(shè)、安全保密、因公因私出國(guó)(境)、參加社團(tuán)、日常管理、功勛榮譽(yù)表彰等內(nèi)容,主要參照現(xiàn)役軍人在相關(guān)軍事法規(guī)制度中作出規(guī)范明確。

對(duì)與文職人員社會(huì)身份和個(gè)人權(quán)益關(guān)聯(lián)緊密的學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)兼職、復(fù)核申訴、人事?tīng)?zhēng)議等事項(xiàng),總體借鑒地方有關(guān)規(guī)定明確相關(guān)政策。鼓勵(lì)支持從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的文職人員參加國(guó)家和地方人才工程計(jì)劃、軍民科技協(xié)同創(chuàng)新等活動(dòng),明確在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作前提下,經(jīng)批準(zhǔn)可以到軍隊(duì)以外單位兼職,促進(jìn)文職人員開(kāi)闊學(xué)術(shù)視野、提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

培訓(xùn)制度

將崗前培訓(xùn)調(diào)整為初任培訓(xùn),適當(dāng)增加培訓(xùn)時(shí)間,優(yōu)化培訓(xùn)科目;新增晉升培訓(xùn),建立初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)晉升培訓(xùn)機(jī)制;根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要,將在崗培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、任務(wù)培訓(xùn)整合為崗位培訓(xùn)。

明確文職人員可以到各級(jí)黨校(行政學(xué)院)參加黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn),也可以參加地方院校、科研機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn);用人單位可以與地方有關(guān)單位建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的培訓(xùn)合作機(jī)制或者定點(diǎn)培訓(xùn)基地。

鼓勵(lì)文職人員在崗參加與崗位履職密切相關(guān)的學(xué)歷升級(jí)教育;根據(jù)崗位履職需要,符合規(guī)定條件的管理類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文職人員,可以申請(qǐng)脫產(chǎn)參加軍地研究生教育,并與用人單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議;根據(jù)科技創(chuàng)新發(fā)展和職業(yè)能力拓展需要,可以安排優(yōu)秀文職人員出國(guó)(境)參加科研教育交流活動(dòng)、從事博士后研究工作等。

招錄聘用

在公開(kāi)招考方面,為提高統(tǒng)一考試專(zhuān)業(yè)性權(quán)威性,將筆試考務(wù)工作調(diào)整為由軍委政治工作部會(huì)同人力資源和社會(huì)保障部組織實(shí)施,免筆試范圍由博士研究生拓展到“雙一流”建設(shè)高?;蛘呓ㄔO(shè)學(xué)科的理學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)碩士研究生,考試時(shí)間一般安排在每年第四季度。

在直接引進(jìn)方面,將引進(jìn)對(duì)象從高層次科技創(chuàng)新人才拓展到其他急需緊缺人才,符合中央和地方各級(jí)人民政府人才引進(jìn)政策條件的,可以享受中央和地方人民政府規(guī)定的人才獎(jiǎng)勵(lì)、安家落戶(hù)、住房保障、補(bǔ)充保險(xiǎn)等優(yōu)惠待遇,同時(shí)對(duì)直接引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)條件、辦理時(shí)機(jī)、程序步驟、責(zé)任主體等作出具體規(guī)定。

在從退役軍人中專(zhuān)項(xiàng)招錄方面,拓展招錄對(duì)象范圍,優(yōu)化招錄程序辦法,招錄后執(zhí)行統(tǒng)一的文職人員待遇保障政策。

崗位管理

明確文職人員崗位管理包含崗位類(lèi)別、崗位職務(wù)層級(jí)、崗位等級(jí)等。其中,崗位類(lèi)別分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、專(zhuān)業(yè)技能崗位。

崗位職務(wù)層級(jí)在管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置;崗位等級(jí)分為文員等級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、專(zhuān)業(yè)技能崗位等級(jí)。

建立文職人員領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)層級(jí)與文員等級(jí)并行制度,在軍隊(duì)文職局級(jí)以下管理崗位由高到低設(shè)一級(jí)文員至十二級(jí)文員。

明確級(jí)別與崗位職務(wù)層級(jí)、文員等級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、專(zhuān)業(yè)技能崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)范圍,與崗位職務(wù)層級(jí)、崗位等級(jí)共同作為確定文職人員工資以及其他待遇的主要依據(jù),形成以崗位職務(wù)層級(jí)和崗位等級(jí)為主導(dǎo)、級(jí)別為調(diào)節(jié)補(bǔ)充的激勵(lì)機(jī)制。

身份定位

在保持文職人員是軍隊(duì)人員和國(guó)家工作人員身份的前提下,明確文職人員是在軍隊(duì)編制崗位依法履行職責(zé)的非服兵役人員,以區(qū)別于軍隊(duì)編制崗位的現(xiàn)役、預(yù)備役人員。

規(guī)定文職人員主要編配在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn),且專(zhuān)業(yè)性、保障性、穩(wěn)定性較強(qiáng)的崗位,按照崗位性質(zhì)分為管理類(lèi)文職人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文職人員、專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)文職人員。

管理類(lèi)文職人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文職人員是黨的干部隊(duì)伍的重要組成部分。

職責(zé)任務(wù)

明確文職人員根據(jù)所任崗位,從事行政事務(wù)等管理工作,教育教學(xué)、科學(xué)研究、工程技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,操作維護(hù)、勤務(wù)保障等專(zhuān)業(yè)技能工作,并將原《條例》義務(wù)條款中承擔(dān)應(yīng)急應(yīng)戰(zhàn)任務(wù)內(nèi)容調(diào)整到職責(zé)條款,細(xì)化明確為根據(jù)需要參加軍事訓(xùn)練和戰(zhàn)備值勤,在作戰(zhàn)和有作戰(zhàn)背景的軍事行動(dòng)中承擔(dān)支援保障任務(wù)、參加非戰(zhàn)爭(zhēng)軍事行動(dòng)。

基于文職人員非服兵役的身份屬性,在作戰(zhàn)和有作戰(zhàn)背景的軍事行動(dòng)中與現(xiàn)役軍人有所區(qū)別,主要承擔(dān)支援保障任務(wù),既兼顧了從事軍事職業(yè)的共性要求,又厘清了與現(xiàn)役軍人的職責(zé)邊界,有利于規(guī)范文職人員力量運(yùn)用。

任用制度

明確文職人員任用領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序參照軍官有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,任用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的程序可適當(dāng)簡(jiǎn)化。

明確符合規(guī)定條件的,管理類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文職人員可以相互改任,專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文職人員可以跨專(zhuān)業(yè)系列改任,管理類(lèi)文職人員可以兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

明確招錄聘用前后在軍地取得的職稱(chēng)、職業(yè)資格和職業(yè)技能等級(jí)予以互認(rèn)。

明確擔(dān)任團(tuán)級(jí)以上建制單位領(lǐng)導(dǎo)及其機(jī)關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)的文職人員實(shí)行任期制。

細(xì)化完善調(diào)級(jí)資格條件,明確表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出的可以提前或者越級(jí)晉升。

規(guī)定文員等級(jí)晉升實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉升實(shí)行選升比例控制。

優(yōu)化級(jí)別晉升情形,明確每有1次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的,可以提前半年晉升級(jí)別。

細(xì)化現(xiàn)役干部轉(zhuǎn)改文職人員晉升轉(zhuǎn)改2級(jí)以上的情形條件,實(shí)行全軍統(tǒng)一衡量擇優(yōu)選升。

退出機(jī)制

明確文職人員退休后,由各級(jí)人民政府退役軍人工作主管部門(mén)牽頭承擔(dān)服務(wù)管理工作,人力資源社會(huì)保障、醫(yī)保等相關(guān)部門(mén)和街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)按照職責(zé)分工做好相關(guān)工作。明確文職人員因用人單位精簡(jiǎn)整編等原因需要退出軍隊(duì)的,由軍隊(duì)會(huì)同地方政府予以妥善安排。

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