解放軍文職招聘考試職工薪酬的內(nèi)容-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-1319:31:08職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。
解放軍文職招聘考試非貨幣性職工薪酬-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-0723:27:20非貨幣性職工薪酬①企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。分析：企業(yè)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，應(yīng)計入成本費用的職工薪酬金額以公允價值計量，計入主營業(yè)務(wù)收入，產(chǎn)品按照成本結(jié)轉(zhuǎn)，但要根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定，視同銷售計算增值稅銷項稅額。外購商品發(fā)放給職工作為福利，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定，將已交納的增值稅進項稅額轉(zhuǎn)出。彩電的售價總額=700085+700015=595000+105000=700000（元）彩電的增值稅銷項稅額=85700017%+15700017%=101150+17850=119000（元）公司決定發(fā)放非貨幣性福利時，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：生產(chǎn)成本696150管理費用l22850貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利819000實際發(fā)放非貨幣性福利時，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利819000貸：主營業(yè)務(wù)收入700000應(yīng)交稅費應(yīng)交增值稅（銷項稅額）119000借：主營業(yè)務(wù)成本500000貸：庫存商品500000電暖氣的售價金額=85500+15500=42500+7500=50000（元）電暖氣的進項稅額=8550017%+1550017%=7225+1275=8500（元）公司決定發(fā)放非貨幣性福利時，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：生產(chǎn)成本49725管理費用8775貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利58500購買電暖氣時，公司應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利58500貸：銀行存款58500A．600B．770C．1000D．1170②企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。該公司每月應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：管理費用32500貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利32500借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利32500貸：累計折舊l2500其他應(yīng)付款20000（3）向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)①規(guī)定了獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限1）出售時：借：銀行存款長期待攤費用貸：固定資產(chǎn)2）每期攤銷時：借：管理費用等貸：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬貸：長期待攤費用②未規(guī)定獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限借：銀行存款營業(yè)外支出貸：固定資產(chǎn)公司出售住房時，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：銀行存款30000000長期待攤費用20000000貸：固定資產(chǎn)50000000出售住房后的十年內(nèi)，公司應(yīng)按照直線法攤銷該項長期待攤費用，并作如下賬務(wù)處理：借：生產(chǎn)成本1200000管理費用800000貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利2000000借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利2000000貸：長期待攤費用2000000注：本題教材上的答案數(shù)字錯誤，都少一個零，此處已經(jīng)加上。A．2400B．0C．240D．2160
解放軍文職招聘考試職工薪酬的確認(rèn)和計量-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-1319:31:35職工薪酬的確認(rèn)和計量（一）短期薪酬1.一般短期薪酬的確認(rèn)和計量（1）貨幣性短期薪酬借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）制造費用（車間管理人員）管理費用（行政管理人員）銷售費用（銷售人員）在建工程（基建人員）研發(fā)支出（研發(fā)人員）貸：應(yīng)付職工薪酬工資職工福利社會保險費住房公積金工會經(jīng)費職工教育經(jīng)費等（2）以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利①以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利1）決定發(fā)放非貨幣性福利借：生產(chǎn)成本管理費用在建工程研發(fā)支出等貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利2）將自產(chǎn)產(chǎn)品實際發(fā)放時借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利貸：主營業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費應(yīng)交增值稅（銷項稅額）借：主營業(yè)務(wù)成本貸：庫存商品A.600B.770C.1000D.1170②以外購商品發(fā)放給職工作為福利1）購入時借：庫存商品等應(yīng)交稅費應(yīng)交增值稅（進項稅額）貸：銀行存款2）決定發(fā)放非貨幣性福利時借：生產(chǎn)成本管理費用在建工程研發(fā)支出等貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利3）發(fā)放時借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利貸：庫存商品應(yīng)交稅費應(yīng)交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）2.短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計量帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。（1）累積帶薪缺勤累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。（2）非累積帶薪缺勤非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。甲公司預(yù)計2016年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元。A.20000B.120000C.60000D.03.短期利潤分享計劃的確認(rèn)和計量短期利潤分享計劃是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。A.250B.50C.200D.0
