解放軍文職招聘考試年功序列制-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-2615:48:30年功序列制所謂的年功序列制是和終身雇傭制密切相關(guān)的。依據(jù)從業(yè)人員在本企業(yè)連續(xù)就業(yè)的年數(shù)確定其工資和職務(wù)的制度。年功序列是終生雇傭制的一個(gè)必然結(jié)果，隨著年齡的增加、工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)越來(lái)越大。然而其家庭的負(fù)擔(dān)也越來(lái)越大，這樣其工資和職務(wù)與年齡同步提高是合情合理的。在日本，這種年功序列制根深蒂固，這是和人們普遍的價(jià)值觀(guān)及社會(huì)文化傳統(tǒng)緊緊聯(lián)系在一起的。我們進(jìn)一步可以分析出，如果一個(gè)企業(yè)招收的是大量的年輕大學(xué)畢業(yè)生，則企業(yè)的平均年齡就小，在成本中工資所占的比重就小，這樣，該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就強(qiáng)。在日本有一個(gè)慣例，就是將企業(yè)員工的平均年齡和企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)字對(duì)外公布，這樣可以從企業(yè)員工的平均年齡突窺視到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。但是年功序列制也存在著一些問(wèn)題，而且這些問(wèn)題越來(lái)越大。因?yàn)槿丝偸且系?，隨著年齡的增大，企業(yè)生存時(shí)間的增長(zhǎng)，員工的工資成本逐年上升，如果企業(yè)不能連續(xù)地發(fā)展，不能連續(xù)地增加新的職工，則企業(yè)的負(fù)擔(dān)就會(huì)越來(lái)越大，企業(yè)的生存和發(fā)展就會(huì)成問(wèn)題。而且日本的企業(yè)一旦發(fā)生問(wèn)題便是一個(gè)連鎖反應(yīng)，有時(shí)是無(wú)藥可救的。需要指出的是，這種年功序列制不是日本的專(zhuān)利，幾乎所有的國(guó)家都有這類(lèi)的企業(yè)工資制度，只不過(guò)日本在其高速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)時(shí)期能更有效地推廣這種制度，同時(shí)在經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)期，這種制度能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，有利于增強(qiáng)企業(yè)在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)入低速發(fā)展時(shí)期，企業(yè)員工的年齡越來(lái)越大，這種制度已經(jīng)開(kāi)始開(kāi)始搖搖欲墜了。三、企業(yè)工會(huì)日本的企業(yè)工會(huì)是支撐日本企業(yè)經(jīng)營(yíng)的第3根支柱。這里的企業(yè)工會(huì)是指企業(yè)中的工會(huì)，這個(gè)工會(huì)和行業(yè)工會(huì)是有區(qū)別的，這種工會(huì)只限于企業(yè)內(nèi)部，不分工種。日本企業(yè)工會(huì)成員僅限于科長(zhǎng)（不含科長(zhǎng)）以下的職工，一旦晉升為科長(zhǎng)，就不再是工會(huì)的成員。在日本有相當(dāng)一部分科級(jí)以上的企業(yè)管理人員是原來(lái)工會(huì)的成員或者是工會(huì)干部，有的企業(yè)干部全部都曾是企業(yè)工會(huì)的成員。由此可以看出企業(yè)工會(huì)與企業(yè)有深刻的聯(lián)系，從本質(zhì)上來(lái)講，他們是企業(yè)實(shí)體的兩個(gè)方面。日本企業(yè)的工會(huì)不同于西方工會(huì)，西方工會(huì)是和企業(yè)管理階層處于對(duì)立位置，日本的企業(yè)工會(huì)卻和企業(yè)管理者的目標(biāo)是一致，工會(huì)認(rèn)為他們沒(méi)有必要參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)者不僅代表企業(yè)也同時(shí)代表工會(huì)。但是，盡管工會(huì)和企業(yè)的管理者是同一命運(yùn)的共同體，企業(yè)工會(huì)也要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)要起到監(jiān)督的作用，以防止經(jīng)營(yíng)者濫用職權(quán)，損害職工的利益，在企業(yè)處于困難時(shí)期企業(yè)工會(huì)應(yīng)采用一些方法激勵(lì)工人為企業(yè)盡力。以上對(duì)日本企業(yè)管理的3大支柱進(jìn)行了一個(gè)簡(jiǎn)要的介紹，以便使我們清楚日本企業(yè)的管理在經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)期的企業(yè)制度，同時(shí)也說(shuō)明企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)實(shí)行的基本制度是有著極大關(guān)系的。這3大支柱是一個(gè)有機(jī)統(tǒng)一體，相互滲透，相互作用，為增強(qiáng)日本企業(yè)的活力，提高日本企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮了巨大的作用。有人說(shuō)，日本企業(yè)之所以獲得成功是托福于日本民族固有的忠誠(chéng)心、勤奮和創(chuàng)造性的本能，這種說(shuō)法是不正確的。日本企業(yè)獲得成功的主要原因是托福于日本企業(yè)與從業(yè)人員利益相一致的體制。有了這種體制，日本從業(yè)人員的忠誠(chéng)、勤奮和創(chuàng)造性才能充分地發(fā)揮出來(lái)。有了這種體制，作為企業(yè)才能夠不惜重金對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行在職培訓(xùn)，才能對(duì)從業(yè)人員無(wú)微不至地關(guān)心和照顧，從而進(jìn)一步激發(fā)從業(yè)人員的積極性和創(chuàng)造性。
解放軍文職招聘考試檔案分類(lèi)、檔號(hào)編制-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-0120:59:19（一）檔案的分類(lèi)原則：以各單位全部檔案為對(duì)象，依據(jù)其基本職能，結(jié)合檔案內(nèi)容、形成特點(diǎn)以及載體形式，保持檔案之間的有機(jī)聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)檔案分類(lèi)、整理、排列、保管、檢索、編目的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，便于檔案的科學(xué)管理與開(kāi)發(fā)利用。（二）檔案的分類(lèi)和大類(lèi)設(shè)置辦法1、大類(lèi)的設(shè)置原則上每各單位設(shè)置八個(gè)大類(lèi)，即文書(shū)檔案、業(yè)務(wù)檔案、科技檔案（含科研、基建、設(shè)備儀器等）、會(huì)計(jì)檔案、聲像檔案、電子檔案、實(shí)物檔案、圖書(shū)資料。2、各類(lèi)內(nèi)檔案的分類(lèi)辦法1、文書(shū)檔案分類(lèi)有4種方法1）保管期限---年度分類(lèi)法，即先將歸檔文件按保管期限分類(lèi)，每個(gè)保管期限下按年度分類(lèi)。我縣以件整理的檔案多數(shù)單位采用這種方法，采用這種分類(lèi)比較便于操作，尤其對(duì)于小單位，而對(duì)于大一些的單位，雖說(shuō)不用份問(wèn)題，但為了查找方便，還是要遵照傳統(tǒng)立卷方法和歸檔文件整理的原則，將本單位上下級(jí)、同級(jí)及非隸屬單位有密切聯(lián)系（針對(duì)本級(jí)）的材料組合在一起；將本單位各部門(mén)及與有關(guān)個(gè)人有聯(lián)系的組合在一起；將同一工作、同一問(wèn)題、同一案件、同一會(huì)議、同一項(xiàng)目、同一地區(qū)、同一事物等內(nèi)容上有聯(lián)系的文件材料組合在一起；將同一時(shí)間、同一地區(qū)、同一文種、同一載體、同一規(guī)格等形式上有聯(lián)系的文件材料組合在一起；對(duì)于純上級(jí)文件或下級(jí)文件，在實(shí)際操作中，如果上、下級(jí)文件不多，則和本級(jí)合并裝盒歸檔，如果上級(jí)文件和下級(jí)文件較多，則將上、下級(jí)文件與本級(jí)文件分開(kāi)，上級(jí)排前，本級(jí)排中，下級(jí)排后。此種分類(lèi)法盒號(hào)編制方法是同一保館期限下，從1開(kāi)始編制一個(gè)大流水號(hào)，件號(hào)編制方法是同一保管期限下、同一年度內(nèi)，從1開(kāi)始編制一個(gè)流水號(hào)。2）保管期限---年度---問(wèn)題分類(lèi)法，即先將應(yīng)歸檔文件材料按保管期限分類(lèi)，每個(gè)保管期限下按年度分類(lèi)。再在年度下按問(wèn)題（如綜合、政工、業(yè)務(wù)）分類(lèi)。此種分類(lèi)法適合以卷整理的檔案和部分以件整理檔案數(shù)量特別多的單位，以及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)有文件這樣規(guī)定的單位（如縣農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）。以卷為整理單位的，在按問(wèn)題整理檔案前，先要按級(jí)別分類(lèi)，上級(jí)、本級(jí)、下級(jí)文件不得出現(xiàn)在同一卷中，除非是針對(duì)本級(jí)的文件。。以件為整理單位的，上、下級(jí)文件又必須分到各個(gè)問(wèn)題類(lèi)目中。此種分類(lèi)法盒號(hào)編制方法是同一保館期限下，從1開(kāi)始編制一個(gè)大流水號(hào)，件號(hào)編制方法是同一保管期限下、同一年度中，同一個(gè)問(wèn)題內(nèi)從1開(kāi)始編制一個(gè)流水號(hào)。3）問(wèn)題---年度----保管期限分類(lèi)法，即先將歸檔文件按問(wèn)題分類(lèi)，每各問(wèn)題下按年度分類(lèi)，再在年度下按保管期限分類(lèi)。此種分類(lèi)法只適合于按十大類(lèi)分類(lèi)的企業(yè)單位（如自來(lái)水公司）。此種分類(lèi)法盒號(hào)編制方法是同一問(wèn)題內(nèi)，從1開(kāi)始編制一個(gè)大流水號(hào)，件號(hào)編制方法是同一年度內(nèi)，同一保管期限下，從1開(kāi)始編制一個(gè)流水號(hào)。4）年度---保管期限分類(lèi)法。即先將歸檔文件按年度分類(lèi)，每個(gè)年度下按保管期限分類(lèi)，此種分類(lèi)法我縣只有中國(guó)銀行、工商銀行2個(gè)企業(yè)采用，他們是按照上級(jí)業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)的規(guī)定辦的。此種分類(lèi)法盒號(hào)編制方法是同一年度內(nèi)，從1開(kāi)始編制一個(gè)流水號(hào)，件號(hào)編制方法是同一保管期限下，從1開(kāi)始編制一個(gè)流水號(hào)。2、業(yè)務(wù)檔案按種類(lèi)年度或保管期限年度分類(lèi)法。3、科技檔案采用種類(lèi)或保管期限年度分類(lèi)法。（種類(lèi)有基建、設(shè)備、科研等）4、會(huì)計(jì)類(lèi)檔案采用類(lèi)別保管期限年度分類(lèi)法或年度類(lèi)別保管期限的分類(lèi)方法。類(lèi)別有憑證、賬薄、報(bào)表、其他。5、聲像檔案一般采用載體形式年度問(wèn)題分類(lèi)法；載體有照片和磁性2種6、實(shí)物檔案一般采用年度或類(lèi)別年度分類(lèi)法，實(shí)物類(lèi)可分為榮譽(yù)類(lèi)、紀(jì)念品（禮品）類(lèi)、印信類(lèi)。
解放軍文職招聘考試審計(jì)計(jì)劃的編制步驟-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-2711:40:27一、審計(jì)計(jì)劃的編制步驟審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的審計(jì)職責(zé)和審計(jì)管轄范圍，編制年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃。編制年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃應(yīng)當(dāng)服務(wù)大局，圍繞政府工作中心，突出審計(jì)工作重點(diǎn)，合理安排審計(jì)資源，防止不必要的重復(fù)審計(jì)。審計(jì)機(jī)關(guān)編制年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃的步驟包括：（1）調(diào)查審計(jì)需求，初步選擇審計(jì)項(xiàng)目；（2）對(duì)初選審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究，確定備選審計(jì)項(xiàng)目及其優(yōu)先順序；（3）評(píng)估審計(jì)機(jī)關(guān)可用審計(jì)資源，確定審計(jì)項(xiàng)目，編制年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃。二、審計(jì)項(xiàng)目的初步選擇審計(jì)機(jī)關(guān)初步選擇審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，需要調(diào)查審計(jì)需求的方面包括：（1）國(guó)家和地區(qū)財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況；（2）政府工作中心；（3）本級(jí)政府行政首長(zhǎng)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)審計(jì)工作的要求；（4）上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)安排或者授權(quán)審計(jì)的事項(xiàng)；（5）有關(guān)部門(mén)委托或者提請(qǐng)審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的事項(xiàng)；（6）群眾舉報(bào)、公眾關(guān)注的事項(xiàng)；（7）經(jīng)分析相關(guān)數(shù)據(jù)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)列入審計(jì)的事項(xiàng)等。三、備選審計(jì)項(xiàng)目及其優(yōu)先順序的確定審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)初選審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究，確定初選審計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)范圍、審計(jì)重點(diǎn)和其他重要事項(xiàng)，重點(diǎn)調(diào)查研究的內(nèi)容包括：（1）與確定和實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目相關(guān)的法律法規(guī)和政策；（2）管理體制、組織結(jié)構(gòu)、主要業(yè)務(wù)及其開(kāi)展情況；（3）財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支狀況及結(jié)果；（4）相關(guān)的信息系統(tǒng)及其電子數(shù)據(jù)情況；（5）管理和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查情況及結(jié)果；（6）以前年度審計(jì)情況等。審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)初選審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，確定備選審計(jì)項(xiàng)目及其優(yōu)先順序時(shí)，須考慮的因素包括：（1）項(xiàng)目重要程度，評(píng)估在國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的重要性、政府行政首長(zhǎng)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)及公眾關(guān)注程度、資金和資產(chǎn)規(guī)模等；（2）項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)水平，評(píng)估項(xiàng)目規(guī)模、管理和控制狀況等；（3）審計(jì)預(yù)期效果；（4）審計(jì)頻率和覆蓋面；（5）項(xiàng)目對(duì)審計(jì)資源的要求。審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)必選審計(jì)項(xiàng)目，可以不進(jìn)行可行性研究，具體包括：（1）法律法規(guī)規(guī)定每年應(yīng)當(dāng)審計(jì)的項(xiàng)目；（2）本級(jí)政府行政首長(zhǎng)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要求審計(jì)的項(xiàng)目；（3）上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)安排或者授權(quán)的審計(jì)項(xiàng)目。根據(jù)中國(guó)政府及其機(jī)構(gòu)與國(guó)際組織、外國(guó)政府及其機(jī)構(gòu)簽訂的協(xié)議和上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的要求，審計(jì)機(jī)關(guān)確定對(duì)國(guó)際組織、外國(guó)政府及其機(jī)構(gòu)援助、貸款項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)的，應(yīng)當(dāng)納入年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃。對(duì)于預(yù)算管理或者國(guó)有資產(chǎn)管理使用等與國(guó)家財(cái)政收支有關(guān)的特定事項(xiàng)，可以進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)調(diào)查的情形包括：（1）涉及宏觀(guān)性、普遍性、政策性或者體制、機(jī)制問(wèn)題；（2）事項(xiàng)跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨單位；（3）事項(xiàng)涉及大量非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。
