2017公共基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法:試用期條款-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期滿，被試用者即成為正式職工。對勞動(dòng)合同的試用期，勞動(dòng)合同法作了如下規(guī)范：①不能任意約定試用期的長短。勞動(dòng)合同法對試用期的長短作出限制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同的期限規(guī)定了不同時(shí)間長短的試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。②限制試用期的約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在同一用人單位調(diào)整或變更工作崗位，用人單位不得再次約定試用期。③規(guī)定不得約定試用期的情形。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工不得約定試用期。④規(guī)定試用期不成立的情形。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。⑤保障試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。⑥試用期內(nèi)勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù)。試用期內(nèi)用人單位為試用者提供的勞動(dòng)條件不得低于勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)為試用者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。⑦對在試用期中的勞動(dòng)者，用人單位不得濫用解雇權(quán)。除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件、勞動(dòng)者有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。⑧違反試用期規(guī)定應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。
2017軍隊(duì)文職公共基礎(chǔ)知識(shí)：經(jīng)濟(jì)之李嘉圖-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2018-01-0117:27:26大衛(wèi)李嘉圖(DavidRicardo,1772～1823)，是英國產(chǎn)業(yè)革命高潮時(shí)期的資產(chǎn)階級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他繼承和發(fā)展了斯密經(jīng)濟(jì)理論中的精華，使古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)達(dá)到了最高峰。是英國資產(chǎn)階級(jí)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的杰出代表和完成者。英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表。生于猶太人家庭，父親為證券交易所經(jīng)紀(jì)人。12歲到荷蘭商業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)，14歲隨父從事證券交易。1793年獨(dú)立開展證券交易活動(dòng)，25歲時(shí)擁有200萬英鎊財(cái)產(chǎn)，隨后鉆研數(shù)學(xué)、物理學(xué)。1799年讀亞當(dāng)斯密國富論后開始研究經(jīng)濟(jì)問題，參加了當(dāng)時(shí)關(guān)于黃金價(jià)格和谷物法的討論，1817年發(fā)表《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理》，1819年選為下議院議員。李嘉圖以邊沁的功利主義為出發(fā)點(diǎn)，建立起了以勞動(dòng)價(jià)值論為基礎(chǔ)，以分配論為中心的理論體系。他繼承了斯密理論中的科學(xué)因素，堅(jiān)持商品價(jià)值由生產(chǎn)中所耗費(fèi)的勞動(dòng)決定的原理，并批評(píng)了斯密價(jià)值論中的錯(cuò)誤。他提出決定價(jià)值的勞動(dòng)是社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)，決定商品價(jià)值的不僅有活勞動(dòng)，還有投在生產(chǎn)資料中的勞動(dòng)。他認(rèn)為全部價(jià)值由勞動(dòng)產(chǎn)生，并在3個(gè)階級(jí)間分配：工資由工人的必要生活資料的價(jià)值決定，利潤是工資以上的余額，地租是工資和利潤以上的余額。由此說明了工資和利潤、利潤和地租的對立，從而實(shí)際上揭示了無產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)、資產(chǎn)階級(jí)和地主階級(jí)之間的對立。他還論述了貨幣流通量的規(guī)律、對外貿(mào)易中的比較成本學(xué)說等。但他把資本主義制度看作永恒的，只注意經(jīng)濟(jì)范疇的數(shù)量關(guān)系，在方法論上又有形而上學(xué)的缺陷，因而不能在價(jià)值規(guī)律基礎(chǔ)上說明資本和勞動(dòng)的交換、等量資本獲等量利潤等，這兩大難題最終導(dǎo)致李嘉圖理論體系的解體。他的理論達(dá)到資產(chǎn)階級(jí)界限內(nèi)的高峰，對后來的經(jīng)濟(jì)思想有重大影響。
