2018軍隊文職面試指導(dǎo)：如何克服面試自卑心理？-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2018-10-1519:09:04在眾多面試中，造成失利的絕大多數(shù)原因不在于知識的匱乏和應(yīng)變能力等方面，而是因為心理素質(zhì)差，在面對重大壓力前，缺乏自信心，暴露出自卑的心理，從而干擾了思維，打亂了節(jié)奏，導(dǎo)致面試成績不理想。在軍隊文職人員招聘考試面試中，也會有人遭遇這種困惑。今天就來分析一下這個問題，并嘗試去解決它。一、自卑心理不是病自卑心理使人感到自己事事不如人，又沒有勇氣趕上去，悲觀失望、消極處事，十分不利于人們的身心健康。自卑心理從自我懷疑和自我壓抑開始，以自我消沉和自我埋沒而告終，過于自卑等于自我毀滅。既然自卑的危害如此之大，必須沖破自卑的束縛，消除自卑心理，培養(yǎng)自信的心理品質(zhì)。二、突破自我是王道嘗試做一次心理測驗，通過心理測驗，幫助自己認識到自身的自信處在哪個水平。并嘗試獨立思考，正因為大家的自信心不夠高，所以才會在答題中出現(xiàn)很多問題，比如不敢抬頭看考官，不敢與考官進行眼神的交流，低頭走路，聲音很小等等。三、分析原因找問題心理學家關(guān)于大象成長的實驗：一只大象從小就被一根不太粗的鏈子鎖住，經(jīng)過無數(shù)次努力都不能掙脫鏈子的束縛站起來。長大以后，它的力量足以掙脫鏈子了，然而它不再去努力。即使鏈子放在身上不加任何固定，它也不會去努力。這是為什么?其實，導(dǎo)致小象自卑的主要原因是錯誤的肯定。那么，人類其實也是一樣的。多數(shù)認為自己不行的人，其實并不是真的不行。使他們產(chǎn)生這種心理的主要原因是他們把人與人之間的天賦差異看得太神秘，事實并非如此。根據(jù)大量的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)正常人的天賦都是相差無幾的。現(xiàn)實生活中人們表現(xiàn)出來的智力和能力有較多的差異，這并非天賦的差別所造成，而是有多種原因的。有自信心、努力程度和方法等主觀原因，也有環(huán)境、機遇等客觀原因，其中主觀原因起主要作用。因此，任何一個正常的人都沒有自卑的理由。心理學家通過大量的實驗表明，自信并非有不可及的事情，而是可以通過一定的輔導(dǎo)提升的。四、克服自卑要指點尺有所短，寸有所長。只有看到自己的長處，才能制定適合自己的目標，獲得自信。我們的面試也是同樣的道理，我們只需將自己的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，以此來征服考官即可。同時，我們還應(yīng)該明白一點，培養(yǎng)自信的最佳方法就是努力發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點、多想自己的優(yōu)點。多注意于優(yōu)點和長處，對自己是一種積極暗示。比如我們剛學會騎自行車時，如果看見路上有一塊磚，常常會眼睛盯著磚，心里想著千萬別撞上去，結(jié)果往往就會撞上去。但如果我們把目光投向磚頭以外的路上，心里想著一定要騎到?jīng)]有磚的路上，結(jié)果大多不會撞到磚上去。這就是消極暗示和積極暗示的不同作用。它不僅有助于我們順利通過面試，同時也有助于我們的生活和工作。
霸屏！軍隊文職面試結(jié)束了么？
從成績公布到現(xiàn)在，面試結(jié)束的考生是一茬兒接著一茬兒，面試真題也是一波接著一波霸屏。這讓很多考生產(chǎn)生了一種錯覺：軍隊文職面試結(jié)束了！
其實，面試才剛剛進入軌道。今明兩天，大部分用人單位將會安排考生進入體檢環(huán)節(jié)，體檢結(jié)束后，將在8號前后完成面試。如果你收到的信息是在這兩個時間節(jié)點，那么你會有很多戰(zhàn)友。如果你還未收到消息，也不用急，因為后續(xù)還會有一小批面試考生陪你一起。
除了糾結(jié)面試時間之外，體檢問題也是刷屏話題。每一波體檢的結(jié)束，總會有一群吃瓜考生問：“體檢嚴么？”“驗便么？”
考生之所以會有這種心理，主要是太緊張了。因為緊張，加上不夠自信，就會糾結(jié)這些問題，無心復(fù)習。
怎么樣靜下心來復(fù)習呢？怎么樣才能受到考官青睞？可以從以下幾個方面入手：
（一）精神、自信、完美端莊的氣質(zhì)展示1.精氣神——取決于考生的著裝和站姿。
著正裝更加顯示對考官的重視和端莊干練的自我展示。從敲門、步入考場到站立在考官面前，均要彬彬有禮，不失軍人氣質(zhì)，展示自我外在最完美的一面，以獲得考官的好感。
2.自信心——取決于考生對視考官的目光和肢體語言。
每一位考生從進入考場時，就要保持淡定、從容的狀態(tài)，不拘謹、無過多肢體語言表露，且要敢于正視發(fā)問考官的眼睛，充分展示對考官的尊重和自信狀態(tài)。
（二）精準、簡潔、邏輯超強的的語言展示1.精準、簡潔的語言展示——取決于考生敏捷的思維能力和豐厚的語言功底。
在面試時，考生流暢、簡潔的語言表達能力是向考官展示豐厚的語言功底的一個重要方面，甚至能讓考官因為你流暢、簡潔的語言能力而忽視某些小失誤，為自己的面試成績加分。面試過程中，如果回答問題的語言不夠準確、精練，很容易導(dǎo)致詞不達意，這樣就不能讓考官很好的理解，而平易的語言更貼近生活，更能引起考官共鳴。所以，面試語言一定要言簡意賅，并適當運用成語、諺語和短句。遣詞造句能準確表詞達意，如實反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。
2.邏輯超強的語言展示——取決于考生超強的分析能力和深厚的專業(yè)知識底蘊
在面試時，考生一定要嚴格審題，并要完完整整地記住和把握考官的問題。正確理解題意，快速在腦海中進行總體分析，并針對問題，對癥下藥。同時要組織好語言，回答問題時能準確運用恰到好處的成語、諺語以及詞匯緊扣題干重點，且答題要具有條理性和層次感，向考官展示其超強的邏輯思維能力，進而吸引考官的眼球和博得考官的青睞。
2017軍隊文職結(jié)構(gòu)化面試：如何獲得面試官青睞-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-12-2820:19:09對于廣大應(yīng)屆生來說，許多人由于缺少面試經(jīng)驗，對于結(jié)構(gòu)化面試也不是十分的了解，因此在面試過程中表現(xiàn)并不出彩，甚至還有人陷入一種認知的誤區(qū)，認為只要能夠回答出考官的問題就一定會被錄用。這些都是我們面試成功的阻礙，那么到底應(yīng)該如何表現(xiàn)自己才能獲得面試官的認可呢?一、自信在面試過程中，我們首先展示給面試官的不是自身內(nèi)在的能力，而是一種外在的精神面貌。最直接讓考官感受到的便是考生的自信，自信的面試者往往會讓面試官感覺眼前一亮。大部分的應(yīng)屆生在面試過程中由于過分緊張，或者對于專業(yè)知識把握不到位，或者是缺少面試經(jīng)驗，在面試過程中表現(xiàn)過于拘謹，缺乏自信，給人一種上不了大場面的感覺，往往為面試官不喜。二、真誠面對面試官的提問時，我們應(yīng)該與面試官有眼神的交流，會讓人感覺特別真誠。而對于具體問題的作答，則應(yīng)該給人一種很實在的感覺，不會讓別人的覺得你是個很滑頭的人，或者是明顯感覺在撒謊，說一些冠冕堂皇的漂亮話。因此，中公教育專家建議考生在作答時秉承實事求是的原則，不要妄圖去編造一些虛假信息蒙騙面試官，會讓面試官非常反感。三、語言流暢面試本身就是對應(yīng)試者綜合素質(zhì)的考查，而良好的語言表達能力則顯得尤為重要。在這里我們強調(diào)語言組織的流暢性比規(guī)范性和簡潔性更加的重要，如果說話吞吞吐吐或者卡殼的情況嚴重，則會消磨面試官的耐性，可能就不愿在與應(yīng)試者有過多的交流。所以考生要有正確的認識，先追求語言表達的流暢性，在此基礎(chǔ)上再追求簡潔與規(guī)范。四、針對性作答應(yīng)試者在面對面試官提出的問題時要求能夠聽清楚并理解問題，針對性給出回答，而不是答非所問。在此基礎(chǔ)上若是能夠作答與他人不同的答案則更好。大部分人在面對常規(guī)問題回答，比如你的優(yōu)點之類問題，回答的內(nèi)容相似度很高，所以能給出不同別人的答案，更加容易讓面試官信服。
軍隊文職面試中，言語理解有多重要？
在軍隊文職面試中，言語表達能力是一個非常重要的要素
在有些時候，可以說甚至決定了一場面試的成敗
但是，這也恰恰是很多考生所缺乏的一項能力
很多考生也常常會有疑問，“我在平時還挺能說的啊，怎么一開始答題就突然感覺不會說話的呢?”其實，能說不代表會說。
下面，就是小職為大家出招的時刻了!
一、言語表達的問題1、說話不流暢，語氣詞，口頭禪較多
這是絕大部分考生都會存在的共性問題。產(chǎn)生原因也是多方面的，有些是因為過于緊張，有些是因為表達習慣問題，有些是因為確實肚子里沒貨，導(dǎo)致無話可說，當然這也是最主要的一點。
2、語言啰嗦，重復(fù)，表述不清
這一部分的考生也是考官所不喜的。雖然聽起來感覺說了很多話，所用時間也不少，但是實際上，翻來覆去都是表達的一個意思，能一句話就說清楚的，往往要用三句五句。
3、邏輯不清，表達混亂
現(xiàn)在很多考生都知道要用要點式答題，然而面試的時候卻往往不能很好使用，要么就是通篇都是“然后，然后”連接，要么就是邏輯詞混亂，“首先……第二……其次”。讓人聽的很不舒服。
4、語言生硬，不自然
相比于前面的問題，這部分考生相對來說表達能力還可以，但是模式化比較嚴重，包括語言也是。經(jīng)常就是“會造成以下影響”“究其原因，有以下幾點”“針對以上……，提出以下對策”。導(dǎo)致考官出現(xiàn)審美疲勞。
二、解決對策1、切記刻意模仿，要打造自己特色。每個人的語言習慣，表達方式其實都有不一樣的地方。而一個人的語言習慣是從小到大養(yǎng)成的，要想短時間改變，幾乎不可能。因此，考生應(yīng)該在自己的表達方式上加以改進修飾。否則，只會起到東施效顰的效果。
2、學會逆向思維，打破常規(guī)。對于同一件事，大家或許會有想不多的想法，考生可以試試逆向思維，從不同的角度切入，站在不一樣的立場去想想，也許會有新穎的結(jié)果和獨特的發(fā)現(xiàn)。
比如我們常常說的木桶效應(yīng)，通常大家也都會說成是短板效應(yīng)，木桶能夠盛多少水取決于最短的那塊木板。但是如果我們能夠想到如果把木桶傾斜，那裝的水的多少不就取決于最長的那塊木板么，那一個團隊的成功是不是在某些方面也是取決于最優(yōu)秀的那一批人呢?
3、避免生硬，善用過渡句。很多考生在面試的時候，過渡句同質(zhì)化是比較嚴重的，這也會顯得不自然，因此，要在平時的練習中嘗試使用不同的過渡句，并且要學會總結(jié)歸納。比如當我們需要談到影響，可以較為自然的過渡。
如“這一舉措能夠有效減少……行為的發(fā)生，也有助于”，“這一行為一方面形成了……(氛圍)，另一方面也樹立了……(形象)”。
4、遵循內(nèi)心，自然發(fā)揮。很多考生在面試過程中，由于沒有干貨，導(dǎo)致自己沒辦法流暢表述。其實是考生往往走進了一個死胡同，面試答題，有時候真的不用那么死板。
小職認為，言語表達能力的練習需要在不斷答題中不斷總結(jié)經(jīng)驗和問題，吸取教訓(xùn)，會有你所意料不到的收獲。
