2019北京軍隊(duì)文職招考面試新形式：微材料題型知多少

近幾年來(lái)，面試題目越來(lái)越靈活，更多的部門(mén)趨向于獨(dú)立命題，面試形式也是多種多樣，題目覆蓋類(lèi)型也更加全面。為了避免套路化做答，很多題目在出題時(shí)候會(huì)融合幾個(gè)思路或者是完全沒(méi)有套路，就是為了能夠真正測(cè)查到學(xué)生的思考和解決問(wèn)題的針對(duì)性。今天專(zhuān)家?guī)Т蠹襾?lái)看一個(gè)近3年點(diǎn)擊頻率越來(lái)越高的微材料題型。首先，我們來(lái)解讀一下什么是微材料題。微材料題目一般出現(xiàn)在普通結(jié)構(gòu)化當(dāng)中，是以200-400字左右的一個(gè)小材料帶一道題。這一道題目里有時(shí)候是包含兩個(gè)問(wèn)題，而且目前大多數(shù)微材料在命題時(shí)候多是以兩人或多人對(duì)話形式來(lái)表現(xiàn)。通過(guò)對(duì)話讓考生從中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出解決辦法或者對(duì)策建議，考察考生對(duì)問(wèn)題的把握能力，分析能力和全面性，也從側(cè)面測(cè)查到了崗位匹配性，自我認(rèn)知，和服務(wù)意識(shí)與技巧，人際交往的意識(shí)與技巧，提出對(duì)策能力等。話不多說(shuō)，真題展示如下:材料:副科長(zhǎng):小鄧啊，今天都周三了，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)完成了嗎?小鄧:還沒(méi)弄完呢。副科長(zhǎng):明天能按時(shí)交給我嗎?小鄧:估計(jì)明天也弄不完，還有幾個(gè)縣局的數(shù)據(jù)沒(méi)交上來(lái)。副科長(zhǎng):那你去催催啊!小鄧:催過(guò)了，他們不交，我有什么辦法呀!副科長(zhǎng):我不管那么多，我只要結(jié)果。小鄧:沒(méi)數(shù)據(jù)那也沒(méi)辦法，科長(zhǎng)不是周五才要嘛!問(wèn)題:從上述對(duì)話中，你發(fā)現(xiàn)有何不妥之處?假如你是小鄧你會(huì)如何與副科長(zhǎng)溝通?從上述對(duì)話可以看出，小鄧的執(zhí)行能力不強(qiáng)，對(duì)工作缺乏責(zé)任意識(shí)，遇到困難存在畏難情緒，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作比較被動(dòng)，表現(xiàn)出懈怠消極的工作情緒。此外，他的溝通方式不當(dāng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)缺乏尊重，權(quán)屬意識(shí)不強(qiáng)。在與領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，語(yǔ)氣和說(shuō)話方式也不是非常的嚴(yán)謹(jǐn)。假如我是小鄧在溝通過(guò)程中，我會(huì)如實(shí)向副科長(zhǎng)匯報(bào)工作進(jìn)程，說(shuō)明當(dāng)下遇到的難題以及自己所采取的解決辦法，要是我還會(huì)尋求副科長(zhǎng)的幫助，確保任務(wù)能夠及時(shí)的完成。具體來(lái)說(shuō)我會(huì)和副科長(zhǎng)這樣溝通:科長(zhǎng)，您交給我的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作完成情況是這樣的:已經(jīng)有十個(gè)縣局按時(shí)將有關(guān)數(shù)據(jù)交給了我，我也做好了這部分的統(tǒng)計(jì)工作，但是還有五個(gè)縣局的數(shù)據(jù)沒(méi)有報(bào)上來(lái)我這兩天，一直在催，但是他們都表示按時(shí)上交。有一定的困難，所以我給了他們一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，請(qǐng)他們務(wù)必在今天下班之前交給我，我今晚會(huì)加班加點(diǎn)將數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出來(lái)，明天一早一定交給您，您到時(shí)候幫我把把關(guān)，有什么問(wèn)題您告訴我我再及時(shí)修改，您看這樣可以嗎?這一道題不單測(cè)我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，這樣的場(chǎng)景對(duì)話在工作當(dāng)中也會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)，這道典型的微材料題主要是考查人際溝通能力和對(duì)工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力。我們?cè)诎l(fā)現(xiàn)問(wèn)題的同時(shí)，要注意把握自己是誰(shuí)，你的身份定位在哪里，那么語(yǔ)言當(dāng)中表述是否符合我們自己的身份和場(chǎng)景，同時(shí)也要注意對(duì)話內(nèi)容當(dāng)中所出現(xiàn)的問(wèn)題，比如說(shuō)是否表示了自己的服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，是否表現(xiàn)出了自己對(duì)工作的懈怠等等。那么在進(jìn)行人際溝通的時(shí)候也是要注意到自己的身份，注意自己的語(yǔ)言表述語(yǔ)氣，說(shuō)話方式等等。針對(duì)問(wèn)題，要以數(shù)據(jù)和實(shí)際情況具體說(shuō)明去懟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行回復(fù)，并且能夠?qū)?wèn)題提出一定的解決方案。

2015考試崗位能力指導(dǎo)：日期問(wèn)題知道多少

日期問(wèn)題是軍隊(duì)文職考試中的一項(xiàng)重要考點(diǎn)，雖然不是次次都考，但每次考時(shí)都能難住一部分的考生，其實(shí)日期問(wèn)題并不難，只要大家把握好題目的意思，對(duì)閏平年的判斷、大小月的交替出現(xiàn)、星期的循環(huán)都能吃透的話，題目也就簡(jiǎn)單了。一、閏平年的判斷基本概念：閏年：一年366天平年：一年365天判斷方法：①非100的倍數(shù)的年份，能被4整除的是閏年：2008年是閏年，2011年不是閏年；②是100的倍數(shù)的年份，能被400整除的是閏年：2000年是閏年，2100年不是閏年；③特例：3200年不是閏年。二、大小月的交替大月：一、三、五、七、八、十、十二，一共7個(gè)月，每月31天。小月：四、六、九、十一，一共4個(gè)月，每個(gè)月30天月份當(dāng)中最奇特的是二月，二月有平年和閏年之分，天數(shù)是不同的，這也常常會(huì)是重點(diǎn)考察的地方。閏年：2月有29天平年：2月有28天三、星期的循環(huán)眾所周知，一個(gè)星期是有7天的，也就是說(shuō)每7天一個(gè)循環(huán)的。每過(guò)一個(gè)閏年，星期需加二，而每過(guò)一個(gè)平年，星期則只需加上一，這事因?yàn)槠侥?65天，閏年366天，閏年比平年多一天，拿平年來(lái)看，365除以7=52余1，星期數(shù)沒(méi)加一個(gè)整周是不變的，余下的1，也就解釋了，為什么每過(guò)一個(gè)平年，星期則只需加上1了。以下是關(guān)于日期問(wèn)題的例題精講，例題精講中會(huì)用到一些方法，請(qǐng)考生留意。例題精講：1、2007年9月1日到2007月12月31日，這期間有9、10、11、12四個(gè)月，其中9月是30天，10月31天，11月30天，12月31天，期間總共有30+31+30+31-1=121天，特別要注意的是，從9月1日開(kāi)始是不包括9月1日的，所以要減去1，這是萬(wàn)萬(wàn)不能省的。2、2008年一年，2008可以被4整除，是閏年，也就是說(shuō)有366天3、2009年1月1日至2009年3月8日，2009年是平年，2月份是28天，期間一共有31+28+8=67，這里面算的時(shí)侯是不需要減1的，1月1日也是算的?？偺鞌?shù)就為121+366+67=554天。A.星期一B.星期二C.星期四D.星期天5、6、7的最小公倍數(shù)是210，由于星期每七天一循環(huán)，210÷7=30，即過(guò)30周他們才會(huì)相遇，再次相遇的仍是星期天。A.星期一B.星期三C.星期二D.星期五要想有五個(gè)周日，很顯然2月1日和2月29日都是星期日。從3月1日算起至10月1日共有31+30+31+30+31+31+30+1=215天，215÷7=30余5，所以10月1日剛好是星期日過(guò)5天，為星期五。以上就是三道例題的講解，算是三道小的開(kāi)胃菜，日期問(wèn)題的題型遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，還有許多的變型，但以上三道是基礎(chǔ)，用的也都是基礎(chǔ)的知識(shí)點(diǎn)與方法，掌握了這三道，其他的也細(xì)細(xì)琢磨，也就是能夠迎刃而解了，希望考生好好留意，將此類(lèi)題型真正的掌握好。

2018新疆軍隊(duì)文職招考考試如何攻克軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫(xiě)作試卷的“第一道關(guān)”

對(duì)于軍隊(duì)文職招聘申論而言，歸納概括題目一直都是考察的重點(diǎn)，而且往往都是第一道題。因此，掌握歸納概括題目的解題方法對(duì)于提高申論分?jǐn)?shù)而言也至重要。專(zhuān)家在此為大家支招，告訴大家如何攻克申論的第一道關(guān)。一、解釋型分析方法詳解那么在作答歸納概括題目的過(guò)程需要注意哪些內(nèi)容呢?一方面，是要仔細(xì)審題。歸納概括題目通常在提干中會(huì)出現(xiàn)歸納、概括、簡(jiǎn)述、概述、綜述和總結(jié)等詞匯，而作答對(duì)象通常為單一要素，此外，還要審清作答范圍，如某真題中歸納概括經(jīng)驗(yàn)的答案范圍來(lái)源于給定資料4-6。審清范圍是答好題目的基本前提。另外，歸納概括題目的作答結(jié)構(gòu)通常為總分結(jié)構(gòu)，并且要注意標(biāo)注序號(hào)。另一方面，是卷面工整。不能出現(xiàn)大范圍的涂改和錯(cuò)別字，另外，字?jǐn)?shù)如若允許，如超過(guò)400字，則可以考慮分成兩個(gè)自然段來(lái)作答。二、解題范例題目：假定你是有關(guān)部門(mén)的一名工作人員，準(zhǔn)備將比逗咖啡館的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)向廣大學(xué)生進(jìn)行推介，請(qǐng)根據(jù)給定資料4～6，歸納總結(jié)比逗咖啡館的主要成功經(jīng)驗(yàn)。要求：內(nèi)容準(zhǔn)確全面，總結(jié)有深度、有條理。不超過(guò)300字。解析：根據(jù)歸納總結(jié)二詞可知，這是一道歸納概括題目，確定作答結(jié)構(gòu)為總括句加具體經(jīng)驗(yàn)。作答對(duì)象為經(jīng)驗(yàn)，既做法，所以需要回到給定資料中去尋找做法，但在閱讀材料的過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)，比逗咖啡館的做法主要來(lái)源于給定資料6，根據(jù)材料的共同點(diǎn)判斷給定資料4-5需要用于書(shū)寫(xiě)總括句。另外，字?jǐn)?shù)不超過(guò)300字，可以分段作答，也可以答成一個(gè)自然段。參考答案：比逗咖啡館的主要成功經(jīng)驗(yàn)是眾籌創(chuàng)業(yè)，通過(guò)眾籌籌人、籌資、籌智，聚合更多資源形成裂變：一是進(jìn)行前期調(diào)研。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，考查眾籌在校園的可行性。二是股東招募。以股權(quán)換股資，科學(xué)選址，并得到股東的大力宣傳。三是建立董事會(huì)。股東參與，核心運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)決策，奉行專(zhuān)業(yè)的事給專(zhuān)業(yè)的人做的原則。四是設(shè)置股權(quán)流轉(zhuǎn)計(jì)劃。根據(jù)貢獻(xiàn)度挑選永久股東，其余需將股份流轉(zhuǎn)給合適人選。五是主題定位準(zhǔn)確。利用校園優(yōu)勢(shì)，承接創(chuàng)業(yè)交流活動(dòng)，獲得諸如薪酬制度設(shè)計(jì)等更多資源。六是進(jìn)行APP研發(fā)。將股東的貢獻(xiàn)設(shè)置成任務(wù)，作為分紅、股權(quán)流轉(zhuǎn)等環(huán)節(jié)的依據(jù)，加強(qiáng)股東交流，提高股東活躍度。