2018寧夏軍隊文職招考面試熱點：多部門聯(lián)合嚴懲失信人員
熱點背景：近期，國家發(fā)改委等多部門聯(lián)合公布了多個對嚴重失信主體開展聯(lián)合懲戒的備忘錄，涉及婚姻登記、慈善捐贈、家政服務、公共資源交易等領域，還出臺了在一定期限內(nèi)適當限制特定嚴重失信人乘坐火車、飛機的意見。隨著這些措施的落地，失信者越來越不好過了。命題預測：當前國家發(fā)改委等多部門聯(lián)合公布對嚴重失信主體開展聯(lián)合懲戒，對此你怎么看?思路解析：本道題目重在測查考生的綜合分析能力，需要考生從政策制定的高度思考問題，看到當前在社會中存在的失信問題，深刻理解政策的初衷，并對政策的落實給出具體的措施。參考要點：1.表明觀點：這一規(guī)定充分體現(xiàn)了國家對懲治失信行為的決心，有助于進一步提升全民誠信意識，促進誠信社會氛圍的形成。2.問題分析：在現(xiàn)實生活中，誠信已經(jīng)成為大多數(shù)人的行為準則，但依舊存在部分人群誠信意識不足，嚴重破壞社會規(guī)則，給和諧社會的構建帶來負面影響，例如學歷造假、身份造假、婚姻登記造假，冒名頂替、產(chǎn)品造假、交易造假等等。之所以會有如此之多不誠信的行為，我認為原因有多個方面，一方面是巨大的利益誘惑，在利益面前這些人就會漠視誠信;另一方面就是當前對于失信行為的懲戒不到位，失信成本低，征信系統(tǒng)建設滯后。在這樣的背景下公布了對嚴重失信主體開展聯(lián)合懲戒的備忘錄就很具有震懾力。3.對策提出：首先，做好備忘錄的落實工作，細化各部門責任，促進部門協(xié)作和信息共享，加大對失信者的懲戒力度，確保諸多限制能夠落實到位。其次，加快征信系統(tǒng)建設，實現(xiàn)征信全覆蓋，充分利用社會征信機構的力量，切實提升人們對征信的認知，形成良好的社會氛圍。最后，在懲戒的同時，對于誠信者的典型案例進行宣傳，另外也要實現(xiàn)失信補救制度，給失信者從新做人的機會。|||
軍隊文職人員招聘公共基礎寫作熱點：政府部門不應濫用網(wǎng)絡投票
|背景鏈接*近幾年，網(wǎng)絡投票在各大社交平臺很熱鬧。在一些地方，網(wǎng)絡投票也正在成為政府部門開展工作的新手段。比如，有的地方將網(wǎng)絡投票結果作為政務量化考核評比依據(jù)，并發(fā)動公務人員及其親戚朋友每日定時定點投票、拉票、曬票。對于這種創(chuàng)新，政府部門有必要保持審慎，不宜濫用。|公考角度中公解讀*[提出觀點]網(wǎng)絡投票熱潮催生了付費刷票團，缺乏公平性，應該建立公平、公正的評價體系，讓政府部門主導的評比擇優(yōu)名副其實。[綜合分析]很多網(wǎng)絡投票都是小圈子里的自娛自樂，價值比較有限。如果網(wǎng)絡投票沒有限定投票范圍，也沒有制定針對刷票行為的糾錯機制，甚至鼓勵大家一天可投三次，其結果的可信度就值得打一個問號。一個很容易被忽視的問題是：一般的網(wǎng)絡投票消耗的僅是拉票者的人情，而那些地方職能部門開展的不規(guī)范的網(wǎng)絡投票，消耗的其實是政府部門的公信力。用不規(guī)范、不嚴謹、不專業(yè)的網(wǎng)絡投票，取代客觀公正的評選、考評工作，實質(zhì)上是工作能力不足和不負責任的行為。打著用票數(shù)說話的幌子、看似公平公正的評比，到最后拼的不是候選單位業(yè)績的優(yōu)劣、候選人能力的強弱，而是所謂的關系、人脈，甚至是財力。形式主義色彩濃厚的變味網(wǎng)絡投票，既體現(xiàn)不出公正也代表不了民意，其結果自然也投不出優(yōu)秀。當然，網(wǎng)絡投票也并非完全不能為政府部門所用。如果能事先設置好科學的規(guī)則和程序，客觀論證在此規(guī)則和程序下的投票結果能否反映實情，網(wǎng)絡投票也可以成為政府部門提高工作效率的有力抓手。職能部門在開展網(wǎng)絡投票前，應仔細斟酌，劃定投票人群范圍并確認范圍內(nèi)的所有人是否有效參與，通過技術手段防范違規(guī)刷票、拉票。[參考對策]一方面，對本職工作不能宣傳過猛。要提高群眾知曉度、參與度，不僅宣傳內(nèi)容要足夠有料，宣傳方式也要接地氣?？煽紤]以多短視頻、圖片、動畫等形式展現(xiàn)內(nèi)容，提前在當?shù)仉娨暶襟w、自媒體平臺進行預熱，讓更多群眾在了解實際情況的前提下，主動參與到投票中。這樣才能起到一定的宣傳效果、保證基本的投票質(zhì)量。另一方面，對投票結果不能過度依賴。對參與評比的對象而言，最了解他們、最有發(fā)言權的裁判，往往并不是未曾謀面的網(wǎng)友，而是分管的領導、一起工作的同事、服務過的對象，以及自己的家人、朋友。因此，主辦單位除了簡單粗暴地看最終得票情況，更應投入更多的精力，選擇這些對參選者有一定認知的人，深入機關單位、深入基層一線，摸清摸準底數(shù)、聽取真實情況。通過科學設置票數(shù)在最終結果中的占比，加強規(guī)范管理、注重過程監(jiān)管，平衡網(wǎng)絡民意與實際工作之間的關系，確保評比活動的公平公正。資料來源：新華每日電訊：政府部門不應濫用網(wǎng)絡投票張涵之人民網(wǎng)：變味的網(wǎng)絡投票投不出優(yōu)秀張小草
2019內(nèi)蒙古軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文：環(huán)境民生拷問并非環(huán)保部門一家“尷尬”
環(huán)境問題既是發(fā)展問題，也是民生問題;黨的十六大以來，國家把環(huán)境保護作為惠及當代、造福子孫的重大戰(zhàn)略和民生問題，給予了高度重視。為了給子孫后代營造天更藍、水更清、山更綠的的美好明天，中央再次明確了環(huán)境民生這一紅線和底線，告訴我們加快經(jīng)濟發(fā)展既不能撞紅線也不能出底線。把環(huán)境問題上升到民生高度既是基于對當前環(huán)境形勢的準確判斷和深刻認識，也是對群眾生活質(zhì)量和發(fā)展權益環(huán)境的又一保證。然而，令人唏噓的是，環(huán)保部門確成為了目前我國最尷尬的部門。從近年來浙江溫州群眾請環(huán)保局長下河游泳到懸賞游泳，拿環(huán)保局長開涮流行網(wǎng)絡這一事件來看，環(huán)保部門幾乎已經(jīng)成為了社會情緒的出氣筒。從目前中國治污發(fā)展階段來看，治污重任不僅是環(huán)保部門一家之責，輿論一味拷問環(huán)保部門確實有失公允?？梢哉f，環(huán)保部門的尷尬其實是環(huán)保讓位于GDP的尷尬;雖然中央已經(jīng)主動調(diào)低GDP增速目標，主動為轉方式、調(diào)結構留出了更大空間和余地，但是各個地方政府依然擺脫不了以GDP增長論英雄的緊箍咒，導致一些地方在轉型發(fā)展、環(huán)境保護中做虛功，甚至出現(xiàn)了為了所謂的政績賬面好看，與當?shù)仄髽I(yè)沆瀣一氣，成為了企業(yè)黑色發(fā)展的保護傘的極端案例。在此情況之下，如果還是一廂情愿地讓環(huán)保部門承擔所有責任，會導致環(huán)境保護走向另一個極端，不僅無法保護環(huán)境，可能還會導致環(huán)保部門權力膨脹、扼殺市場在環(huán)境保護中的作用等一些更嚴重的問題。同時，也是對應制度設計的尷尬;我國現(xiàn)行環(huán)保制度設計職責重疊，讓環(huán)保護九龍治水成為一種積習;職責定位和執(zhí)行現(xiàn)實的錯位，讓環(huán)保部門面臨著看得見管不到、有問題治不了的窘境。同時，頂層制度設計對環(huán)保部門的授權屬于末端治理而非源頭根治。在實踐中，環(huán)保部門很少能夠有效參與前端決策，使其環(huán)境保護的功效更像是一種哪里起火哪里救火的消防式末端治理。更為重要的是，在現(xiàn)有管理體制下，環(huán)保部門作為地方政府的一個部門，必須服從和服務于地方經(jīng)濟發(fā)展的大局，導致污染的產(chǎn)生與治理，并非由地方環(huán)保部門全權授權，而是很大程度上由當?shù)卣啄X在經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護之間做的抉擇。所以環(huán)保部門實際上承擔了本該由當?shù)鼐用?、企業(yè)和政府一起承擔的治污責任，因此將環(huán)保責任一味推諉給環(huán)保部門確實有失偏頗。從根源來看，更是粗放型發(fā)展模式的尷尬;可以說，近期我國頻發(fā)的環(huán)境污染事件是粗放的經(jīng)濟發(fā)展模式所付出的沉重環(huán)境代價。我國以重工業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結構，導致高排放、高污染、高耗能沉疴難治，而以煤、石油為主的能源結構更是雪上加霜，加劇了這一矛盾。我們應該清楚，30多年粗放式發(fā)展方式積累下來的環(huán)境問題，已經(jīng)進入了高強度頻發(fā)階段。如果不盡快轉變經(jīng)濟發(fā)展模式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，轉變能源結構，改變落后的生產(chǎn)和生活方式，要想整治環(huán)境問題無異于癡人說夢。環(huán)境問題既是生態(tài)、經(jīng)濟問題，更是民生問題。只靠環(huán)保部門這一哪兒起火哪兒滅火的消防式末端防治修復實難取得持久良效。要想真正化解其尷尬地位，做到保障和改善民生，就需走出環(huán)保讓位于GDP的怪圈，改變現(xiàn)行的供養(yǎng)體制，扭轉其家庭老幺式的社會地位;通過中央完善頂層設計，賦予環(huán)保部門更多的執(zhí)法權力，讓環(huán)保部門更多地參與前端決策;同時，更需關口前移，從根源入手，建立起與當?shù)丨h(huán)境容量、資源稟賦相適應的產(chǎn)業(yè)結構;唯有如此，我國才能走出先污染、后治理的歷史輪回，步入資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的社會經(jīng)濟發(fā)展正軌。專家希望各位考生能多平時積累，祝大家都能取得好成績。
解放軍文職招聘考試做好酒店安全管理工作的對策-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-19 21:59:14(一)加強對員工的安全教育l、對服務員進行嚴格的挑選。酒店的招聘員工時，應嚴格把關，防止一些不良分子混入酒店員工隊伍，對所有招聘的員工要經(jīng)常性地進行培訓教育，提高他們的素質(zhì)，培養(yǎng)他們的遵紀守法的自覺性。2、建立一套完善的培訓制度，包括：(1)新員工入職培訓時，要求他們掌握基本的安全防范知識，如發(fā)現(xiàn)異常情況時懂得如何處理；發(fā)現(xiàn)火情會報警、會減火、會正確疏散客人等。(2)加強員工的崗位培訓，提高識別犯罪分子的能力，如要求他們能通過觀察顏色，識別職業(yè)女性、吸毒人員等。(3)對員工進行職業(yè)道德教育和違紀違規(guī)教育，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。(4)針對社會上的一些典型案例和慘重的火災，通過全會等途徑強化全體員工的安全意識。(5)對全體員工實行安全考核的制度。3、要求全體員工樹立 酒店安全人人有責 的觀念。(二)狠抓內(nèi)部安全管理很多發(fā)生在酒店的案件表明，犯罪分子之所有得逞，同酒店內(nèi)部安全管理人員麻痹大意、安全意識不強有密切關系，甚至部分員工只是以貌取人，使得酒店安全設施及人員未能發(fā)揮應有的作用。酒店應在以下幾個方面加強管理工作。1、根據(jù)酒店的實際情況，安全部門應配合各部門制定一套切實有效的安全防范工作程序、應急預案和管理規(guī)章制度，根據(jù)不同時期的工作重點做好應對各種突發(fā)事件的準備工作。2、建立健全安全管理規(guī)章制度和檢查制度，實行崗位責任制。安全部門要加強對酒店有關場所的巡查，及時發(fā)現(xiàn)并排除各種不安全因素。3、任何員工在酒店范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)形跡可疑的人員或非住客在樓層徘徊，都要主動上前詢問，在詢問時要注意語言的表達技巧。4、實行三級負責制，總經(jīng)理、部門經(jīng)理、班組逐級委任防火責任人，對在酒店內(nèi)發(fā)生的一切安全事故，實行 誰主管誰負責 的原則。5、實行治安消防安全達標考評制度，將部門(崗位)或個人的安全工作直接與其經(jīng)濟利益掛鉤。
