2016內(nèi)蒙古無領(lǐng)導面試排序問題兩步走
軍隊文職招考面試備考攻略|||在中，大部分部門面試的考察形式都是結(jié)構(gòu)化面試，但也有少數(shù)部門的面試考察形式是，比如保監(jiān)會，財政部等。對于的形式，考生只要平時注意豐富自己的底蘊，掌握好答題的思路以及勤加練習，并克服緊張心理一般都會在考試中取得理想的成績。但是對于無領(lǐng)導小組討論，在其他考生以及考官等環(huán)境的壓力下，考生往往會有一種心有力不足，茶壺煮餃子倒不出來的感覺。無領(lǐng)導小組討論中有一種題型叫做多項排序題(即給你一段材料以及一些選項，讓考生按照材料中所給的要求對這些選項進行排序，比如按照重要性或者緊急性進行排序)。仁者見仁，智者見智，所以有可能每個考生的排列順序都不一樣，再加上大家都抱有在這種激烈的討論中要脫穎而出，爭當領(lǐng)導的心理，很有可能導致大家各說其辭，意氣之爭甚至大動干戈，最后討論的任務沒有完成。為了讓大家在無領(lǐng)導小組討論中能夠輕松自如的應對這種多項排序的問題，中公教育專家在這里給大家介紹兩個步驟：1.統(tǒng)計觀點現(xiàn)在給大家設(shè)定一個無領(lǐng)導考場上的一個情景，比如有8個考生，并且對7個選項進行排序為例。為了能夠清晰并快速的把握好每個人的觀點，對全局有個大概的把控，這就需要我們在討論之前開好頭，如何考好這個頭呢?這就需要要進行觀點的統(tǒng)計，有的考生也有這個統(tǒng)計觀點的意識，但是寫著寫著就亂了，導致發(fā)言的時候吞吞吐吐，無法準確無誤的表達出來，從而也就失去了一次進程推進的機會。所以在這里建議大家用表格統(tǒng)計法：當然表格統(tǒng)計法不是唯一的方法，只要有利于大家統(tǒng)計觀點并進行有效的發(fā)言就是好的方法。精彩繼續(xù)，更多內(nèi)容請點擊下一頁1
2016內(nèi)蒙古軍隊文職招考無領(lǐng)導面試答題各階段注意事項
面試，是我們走向公職職場的最重要的一關(guān)。近幾年的軍隊文職招考面試難度日益增大，并且考查形式也多種多樣，而無領(lǐng)導面試在面試中考察比例也越來越大。很多考生都表示，對于結(jié)構(gòu)化題型的面試，提前做好充分的準備和練習，還能有信心站在考場上胸有成竹，而無領(lǐng)導面試卻讓大家束手無策，感覺考察的就是一個人天生的口頭表達能力。其實不然，在無領(lǐng)導面試中，只要我們掌握了技巧和方法，依然能夠穩(wěn)操勝券。在此，專家根據(jù)無領(lǐng)導面試的幾大環(huán)節(jié)和流程，為廣大考生提供一些實戰(zhàn)經(jīng)驗，為考生提供參考。一、準備階段無領(lǐng)導面試一般6-9人不等為一組進行無領(lǐng)導小組討論，考生圍成半圓弧形，按序號就做。考官坐成一排，正對考生。所有考生都是面向考官，每個考官都可以觀察到所有的組員。每個考場都會為每一位考生準備草稿紙和筆。二、個人陳述階段個人陳述階段3分鐘，是考生首次在考官面前單獨亮相并發(fā)言，因此這三分鐘對整個分數(shù)來說都十分重要。中公教育專家認為考生要從以下幾方面注意：首先：回答問題要開門見山，直擊要害。切勿在贅述了一堆之后，在最后來總結(jié)答案，會影響整個得分。例如讓你對幾個條件進行重要程度的排序，一定要先明確亮出自己的選擇，在將理由有條理地進行闡述。其次：論證要有力度，精煉到位語音語調(diào)在開頭的這三分鐘一定要大氣，聽起來自信大方，抑揚頓挫，在這三分鐘里奪得良好的印象分。發(fā)言言簡意賅，準備階段將自己要說的話概括，緊抓論證的角度，從幾方面圍繞展開闡述，在這三分鐘里能夠讓考官聽到你的精華部分。三、自由討論階段自由討論階段時間一般由人數(shù)乘以五分鐘，六個人就是三十分鐘。自由討論階段是無領(lǐng)導面試中時間最長的環(huán)節(jié)，也是無領(lǐng)導小組面試中最為核心重要的部分。這個過程中，考官會從各個角度去考察考生，例如：考生跟考官的眼神間的交流，與其他組員間的配合，團隊協(xié)作，應急應變等等方面的能力。而在自由討論環(huán)節(jié)，考生往往會因為無領(lǐng)導的氣氛，因為別人的干擾而喪失了方寸。自由討論時有的人喜歡多說，搶話語權(quán)，有的人說話少。記住，話多不代表分高，但不說話一定分不高。我們要做的是，別人發(fā)言時仔細聆聽觀察做記錄，不搶但會抓住機會適時發(fā)表自己的觀點，中公教育專家總結(jié)主要從以下幾方面注意：精彩繼續(xù)，更多內(nèi)容請點擊下一頁1
