2019北京軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力沖刺：關注邏輯判斷關鍵詞中的“有些”
在軍隊文職招聘考試中，判斷推理一直是非常重要的一個版塊，要想取得一個好的成績，判斷推理是必不可丟的一個部分。但很多人剛開始學習邏輯有諸多不適應，原因是沒有了解邏輯的一些基本規(guī)律。今天，來給大家講解下邏輯里非常關鍵的一個詞匯有些。很多同學認為有些就是部分的意思。我們經(jīng)常說，你不說我就懂。真的如此嗎?我們來試著想這樣一個場景：假如你們班考試過后，老師在班里說了一句：這次咱們班有些同學考試及格了。當老師說完這句話，肯定會有不少同學心里在打鼓，完了完了，老師說有些同學及格了，那肯定有人是不及格了，會不會是我。這是我們在生活中非常常見的一種想法。為甚么會出現(xiàn)這樣的情況，原因是我們對有些這個詞的理解，在生活中我們理解有些就是一部分的意思，不是一個，也不是全部。假如這句話我們放在邏輯里分析，情況又是怎么樣的呢?我們先來給大家說一下有些在邏輯里面的意思至少有一個，也就是說既可以表示一個，也可以表示一部分，還可以表示全部，這與我們生活當中的理解非常不同，原因在于有些這個詞是從英語some翻譯過來的。再來回顧一下剛剛那個場景，老師說的那句話我們班有些同學及格了其實可以表示多重意義，當班里有一個同學及格，老師這句話是對的;當班里有一部分同學及格、一部分同學不及格，這句話也是對的;當班里所有同學都及格了，老師這句話還是對的，也就是說在邏輯里我們看有些對不對，關鍵是看有沒有。理解了有些的含義，接下來就是第二個問題，有些同學及格了能否推出有些同學不及格?其實是不能的，原因是有些的量到底是多少，我們并不清楚。最后給大家看兩道例題：有人說：中國運動員也有人獲得法國網(wǎng)球公開賽(簡稱法網(wǎng))的冠軍。如果這個斷定為真，不能由此斷定真假的是()。Ⅰ.李娜為中國運動員爭了光，她獲得了法網(wǎng)冠軍。Ⅱ.有的中國運動員不能獲得法網(wǎng)冠軍。Ⅲ.網(wǎng)球在中國不夠普及，中國運動員都不能獲得法網(wǎng)冠軍。A.Ⅰ和ⅡB.Ⅰ、Ⅱ和ⅢC.Ⅰ和ⅢD.只有Ⅰ紅師解析：題干問的是不能確定真假的選項，已知條件是中國有人獲得法網(wǎng)冠軍，通過這句話我們只能知道中國是有人獲獎，但具體是誰以及獲獎的具體人數(shù)我們都是無從得知的，所以Ⅰ和Ⅱ都無法確定真假，Ⅲ是題干的矛盾，可以確定為假。選A。比如大家可以再來看一道2018年國考的真題：某省游泳隊進行了為期一個月的高原集訓，集訓最后一日所有隊員進行了一次隊內(nèi)測試，幾位教練預測了一下隊員的成績：張教練說：這次集訓時間短，沒人會達標。孫教練說：有隊員會達標。王教練說：省運會冠軍或國家隊隊員可達標。測試結(jié)束后，只有一位教練的預測是正確的。由此可以推出()A.沒有人達標B.全隊都達標了C.省運會冠軍達標D.國家隊隊員未達標紅師解析：這道題如果你不能準確理解有些這個詞，那么在做的時候可能會遇到困難。通過上面的講解，我們可以知道張和孫是矛盾，所以王教練就一定是假話，則省運會冠軍和國家隊隊員都沒達標，故選D。通過上述內(nèi)容學習，中公教育專家希望大家對本部分知識有所了解，在相應的知識點和題目中大家都能夠做到各個擊破。
軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文：筑巢引鳳 百鳥歸林
四十載驚濤拍案，九萬里風鵬正舉。中國巨輪劈風斬浪將近四十年，取得巨大發(fā)展。然而，卻也面臨著水域開闊而暗流涌動、大河奔騰而泥沙俱下的現(xiàn)狀：新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺乏后續(xù)動力，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型缺乏創(chuàng)新活力，城市規(guī)劃人文不足，鄉(xiāng)村振興處于瓶頸，究其根源，在于人才短缺，尤其是高層次人才不足。在人才上下足功夫，不僅是時代趨勢，更是現(xiàn)實之需。因此，必須平衡人才建設的流與留，從而深入推進人才強國戰(zhàn)略。激發(fā)人才流的活力，走好人才強國之路。從《周易》的窮則變，變則通，通則久到《呂氏春秋》的流水不腐，戶樞不蠹，再到朱熹所言問渠那得清如許，為有源頭活水來，流的重要性古來有之，萬物唯有恒久不變的流動，方能永葆生機，人才亦如是。如今，我們正處于世界百年未有之大變局，社會要素的流動性提高，人們選擇的多樣性增強，當此危機并存的重要時刻，人才流動創(chuàng)造新價值的重要性越發(fā)凸顯。無論是人才從國外流向國內(nèi)的國際環(huán)流，帶來國際新知，促進中外交流，提升中國國際地位;還是人才由城鎮(zhèn)流向鄉(xiāng)村的情懷源流，為鄉(xiāng)村振興帶來活力與幸福，有益于城鄉(xiāng)可持續(xù)發(fā)展;亦或是北上廣深流向二線城市的務實回流，畢業(yè)生打拼者回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展，為城市發(fā)展增添新活力，以上種種皆是人才之流激揚社會動力的鮮明體現(xiàn)。唯有充分重視人才的價值，激活人才要素在全社會范圍內(nèi)充分涌流，人民才能幸福，國家才能富強。厚植人才留的土壤，走好人才強國之路。良禽擇木而棲，良臣擇主而事。自古以來，人才的去留無不遵循著這一古訓，換言之，要引鳳必先筑巢。然而，不管是城市建設者還是企業(yè)管理者，皆有不諳其道者：以高新補貼為噱頭的人才引進計劃，卻無法提供完善的配套服務;打造健全的培養(yǎng)機制，卻將工資分配和員工關懷棄之如履，于是面臨著不缺錢只缺人的尷尬局面，不僅無法促進項目的展開，甚至危害到企業(yè)的存活，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，乃至國家的建設。因此，亟待建立高效管用、活力迸發(fā)的用人機制，營造宜居宜業(yè)、拴心留人的用才環(huán)境，做到引進與培養(yǎng)使用并重。政府應該出臺優(yōu)惠補貼政策，打造創(chuàng)新高地，使其能夠人盡其才，物盡其用，形成人才磁場效應。再者，企業(yè)應健全工資和晉升機制，展示人文關懷，做到選賢用能，用人不疑，增強人才對于企業(yè)的歸屬感。握好人才流與留的天平，方能打造人才強國。人才的流動與留下正如天平的兩端，唯有把握好二者的平衡，方能真正發(fā)揮出人才的最大效用。對于國家、企業(yè)，任何一個集體而言，若只是流，而沒有留，則無異于賠了夫人又折兵，一味付出，卻無法真正享受人才所蘊含的價值。對于人才自身而言，若沒有掌握好二者平衡，也難以拓寬人生的廣度，頻繁跳槽，無法直面問題、破解難題，便難以領略山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村的欣喜;一味求新求變，摒棄駐足堅守，便無法得到千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風的收獲。因此，既要流起來，也要留下來，二者并重，方能欣賞人生真景致;雙管齊下，方能繪就人才強國最大同心圓。國家存亡之本，治亂之機，在于明選而已矣。培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才，對城市與國家的發(fā)展至關重要。唯有從人才的流與留上下功夫，方能乘著新時代的浩蕩東風，加滿油，把穩(wěn)舵，鼓足勁，讓人才強國行穩(wěn)致遠，讓因事用人蔚然成風，讓中華巨輪繼續(xù)劈波斬浪，揚帆遠航。
